偷窥国产在线91,亚洲无线国产观看原创,日本精品aⅴ一区二区三区,久久九九兔免费精品6

簡介：點(diǎn)擊查看更多【勞動與保障專業(yè)】上?；踞t(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌瓶頸問題和對策研究【含任務(wù)書+論文】精彩內(nèi)容。

簡介：2016年下半年北京口腔助理醫(yī)師外科學(xué)單純皰疹模擬試年下半年北京口腔助理醫(yī)師外科學(xué)單純皰疹模擬試題一、單項(xiàng)選擇題（共一、單項(xiàng)選擇題（共27題，每題的備選項(xiàng)中，只有題，每題的備選項(xiàng)中，只有1個事最符合題意）個事最符合題意）1、調(diào)查人群齲病流行情況的分組不應(yīng)包括A年齡、性別B地區(qū)、城鄉(xiāng)C民族、種族D牙位、齲患程度E煙、酒嗜好2、以下關(guān)于牙面畸形的敘述哪項(xiàng)是錯誤的A牙面畸形患者必然存在錯B正頜外科是以研究和診治牙面畸形為主要內(nèi)容的學(xué)科C常見的頜骨發(fā)育畸形包括過度發(fā)育與發(fā)育不足兩大類D畸形可以是對稱的或不對稱的E錯完全可以反映和代表牙面畸形基本的病變特征3、新生兒，右側(cè)完全性唇裂、腭裂，最先實(shí)施的手術(shù)治療應(yīng)該是A唇裂修復(fù)術(shù)B腭裂修復(fù)術(shù)C牙槽突裂植骨術(shù)D新生兒正畸E頜骨正畸術(shù)4、不屬于下頜神經(jīng)前干分支的是A顳深神經(jīng)B咬肌神經(jīng)C翼外神經(jīng)D頰神經(jīng)E舌神經(jīng)5、下頜第一、二磨牙缺失，第三磨牙牙冠大面積齲壞，修復(fù)方案為A雙端固定橋B單端固定橋C粘結(jié)橋D活動橋E暫不處理6、以下不屬于牙周病先天性危險(xiǎn)因素的是A種族B性別C年齡D遺傳因素E先天性免疫缺損7、作為尋找頦孔標(biāo)志的牙是ABCDE8、心理治療過程不包括下列哪項(xiàng)A問題探究B分析認(rèn)識C治療行動D咨詢磋商E結(jié)束鞏固9、患者，男，42歲，規(guī)律性上腹痛2年，為燒灼樣痛，規(guī)律為進(jìn)食疼痛緩解，該患者所得疾病的并發(fā)癥不包括A穿孔B出血C癌變D幽門梗阻E低血容量20、設(shè)計(jì)半固定橋的主要原因是A應(yīng)力緩沖B以便獲得共同的就位道C美觀D制作方便E價(jià)格便宜21、多形性腺瘤的敘述正確的是__A為良性腫瘤，有浸潤現(xiàn)象B為良性腫瘤，生長緩慢C為惡性腫瘤，易復(fù)發(fā)D為惡性腫瘤，惡性程度高E為良性腫瘤，術(shù)后不復(fù)發(fā)22、哪類患者拔牙前通常不給予抗菌藥物A妊娠婦女B風(fēng)濕性心臟病患者C甲狀腺功能亢進(jìn)患者D放療后拔牙患者E糖尿病患者23、重大醫(yī)療過失行為是指____A造成患者輕度殘疾B造成患者腦功能障礙C造成患者腎功能障礙D造成患者器質(zhì)性病變E導(dǎo)致3人以上人身損害后果24、奎尼丁抗心律失常的作用機(jī)制是A抑制NA內(nèi)流和K外流B促K外流C抑制CA2內(nèi)流D促NA外流E促CA2內(nèi)流25、下列有關(guān)嵌體說法不正確的是A在口外的模型上制作完成B頜面形態(tài)均應(yīng)與對頜牙協(xié)調(diào)C預(yù)備牙體洞形時，應(yīng)制備倒凹以加強(qiáng)固位D強(qiáng)度及耐久性能較好E可高度拋光26、下列哪種藥是Β內(nèi)酰胺酶抑制藥____A羥氨芐青霉素B頭孢哌酮C青霉烷砜D頭孢甲氧噻吩E噻肟單酰胺菌素27、肝硬化患者機(jī)體多種功能受到影響，出現(xiàn)低血糖的主要原因是A腸道吸收糖減少B糖原分解能力降低C糖異生減少D脂肪動員減少E合成脂肪增加28、根管治療的適應(yīng)證不包含A急性牙髓炎B慢性根尖周炎C牙槽骨破壞超過根長23的牙周病牙D因義齒修復(fù)需要E隱裂牙二、多項(xiàng)選擇題（共二、多項(xiàng)選擇題（共27題，每題的備選項(xiàng)中，有題，每題的備選項(xiàng)中，有2個或個或2個以上符合題個以上符合題意，至少有意，至少有1個錯項(xiàng)。個錯項(xiàng)。）1、下列哪項(xiàng)是維系蛋白質(zhì)一級結(jié)構(gòu)的化學(xué)鍵____A糖苷鍵B氫鍵C疏水鍵D磷酸二酯E肽鍵2、男，40歲。擬拔除上頜第二磨牙，調(diào)整椅位時應(yīng)A頭后仰至上頜牙平面與地面成90角

簡介：冀農(nóng)院科技字〔2016〕9號河北省農(nóng)林科學(xué)院關(guān)于印發(fā)河北省農(nóng)林科學(xué)院“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃的通知院屬各研究所，機(jī)關(guān)各處室現(xiàn)將河北省農(nóng)林科學(xué)院“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。河北省農(nóng)林科學(xué)院2016年5月23日河北省農(nóng)林科學(xué)院“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃根據(jù)中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議、中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要、中共河北省委關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議、河北省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃、河北省十三五農(nóng)業(yè)科技發(fā)展規(guī)劃等精神，結(jié)合我省農(nóng)業(yè)發(fā)展對科技工作的需求，編制本規(guī)劃，規(guī)劃期為2016至2020年。一、現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)與面臨形勢我院科技工作在“十二五”時期雖然取得了較好的成績，但是與我們承擔(dān)的責(zé)任和使命相比，依然還面臨著許多問題一是在發(fā)展觀念上，需聚焦需求、強(qiáng)化開放合作，向國內(nèi)、國際一流水平看齊；二是在人才隊(duì)伍建設(shè)上，需解決人員不足與尚未滿足特色優(yōu)勢領(lǐng)域需求問題；三是在平臺建設(shè)與資源配置上，系統(tǒng)化程度不高，缺少綜合研究體；四是在政策措施上，需制定更加有利于吸引人才、激發(fā)創(chuàng)新活力、穩(wěn)定隊(duì)伍的政策。（二）面臨形勢“十三五”時期是農(nóng)業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型期、全面深化農(nóng)村改革的攻堅(jiān)期、全面建成農(nóng)村小康社會的決勝期。特別是中央提出的“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，既對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新提出更高的要求，又使我院科技工作面臨難得的發(fā)展機(jī)遇。一是合作開放機(jī)遇。國家實(shí)施“一帶一路”戰(zhàn)略，為推進(jìn)我院科技工作加快“走出去”提供了重要機(jī)遇。京津冀協(xié)同發(fā)展，為京津冀農(nóng)業(yè)科技合作發(fā)展提供了重大機(jī)遇。北京攜手張家口成功獲得冬奧會舉辦權(quán)，為我院開展廣泛合作、協(xié)同創(chuàng)新，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的業(yè)態(tài)，打造國際化的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提供了難得機(jī)遇。二是轉(zhuǎn)型升級機(jī)遇。實(shí)施供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推進(jìn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)由生產(chǎn)主導(dǎo)型向有效消費(fèi)需求引導(dǎo)型轉(zhuǎn)變，樹立大農(nóng)業(yè)、大食物觀念、挖掘農(nóng)業(yè)多

簡介：1編號勞動合同甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱仕邦人力資源有限公司姓名法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證號碼張華戶籍地址通訊地址通訊地址電話4007162588聯(lián)系電話甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。一、合同期限一、合同期限第一條第一條甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限（一）有固定期限從年月日起至年月日止。（二）無固定期限從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。第二條第二條雙方同意按以下第二種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）（一）無試用期。（二）試用期為1個月，從年月日起至年月日止。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)病假、事假情形的，甲乙雙方同意按請假時間相應(yīng)順延試用期。二、二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條第三條乙方由甲方派往江蘇四季沐歌有限公司（下稱“用工單位”）工作，工作崗位，第一工作地點(diǎn)區(qū)域。甲方或用工單位可根據(jù)業(yè)務(wù)所在地調(diào)配乙方的工作地點(diǎn)。第四條第四條甲方或用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，并有權(quán)按照乙方新崗位確定工資水平，實(shí)行薪隨崗變。如乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方或用工單位調(diào)整的工作，應(yīng)書面申請另行調(diào)整，也可提出解除勞動合同。第五條第五條基于甲方向乙方告知在本合同履行期間本合同所約定工作崗位會發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致，確認(rèn)以下情形之一發(fā)生時可變更本合同所約定的工作崗位（一）因甲方組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整而導(dǎo)致乙方崗位消失的；（二）因甲方經(jīng)營或管理模式發(fā)生變化而導(dǎo)致乙方崗位消失、合并的；（三）因市場發(fā)生變化而導(dǎo)致乙方崗位無工作任務(wù)的。三、工作時間和休息休假三、工作時間和休息休假第六條第六條甲乙雙方確定乙方適用的工時制度為不定時工作制。如乙方所在的工作崗位報(bào)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，乙方承諾愿意服從用工單位工作時間上的安排。第七條第七條經(jīng)甲方或用工單位依法申請的不定時工作制或者綜合計(jì)算工時工作制，依法均適用于乙方。四、勞動報(bào)酬四、勞動報(bào)酬第八條第八條甲乙雙方根據(jù)用工單位的工資制度，約定乙方正常工作時間工資為用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由甲方或者用工單位根據(jù)用工單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律等情況，考核發(fā)放。如低于用工當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條第九條乙方加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時間工資。甲方或用工單位與乙方約定的獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目均不屬于正常工作時間工資。第十條第十條甲方或用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。甲方和用工單位鼓勵乙方充分利用正常工作時間完成工作，不提倡利用非正常工作時間加班。乙方確因工作需要加班的，須按甲方或用工單位加班報(bào)批制度，履行加班申請審批程序，征得甲方或用工單位書面同意后，方可獲得加班工資。第十一條第十一條甲方或用工單位代扣國家法律規(guī)定的社會保險(xiǎn)費(fèi)等個人應(yīng)繳費(fèi)用和個人所得稅后，在每月日前向乙方發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日順延，不視為未按時支付。第十二條第十二條乙方在履行本合同過程中，因本人原因給甲方或者用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用，乙方同意甲方或者用工單位直接從本人的工資中進(jìn)行扣除。五、社會保險(xiǎn)五、社會保險(xiǎn)第十三條第十三條甲乙雙方按照用人單位所在地有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。甲方不承擔(dān)因乙方未及時提供必要申報(bào)資料而導(dǎo)致的不能或延誤辦理社會保險(xiǎn)的責(zé)任。第十四條第十四條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)申報(bào)工傷保險(xiǎn)基金準(zhǔn)予報(bào)銷的費(fèi)用，乙方應(yīng)在甲方指定時間內(nèi)提供相關(guān)工傷申報(bào)資料。因乙方原因造成的工傷保險(xiǎn)待遇無法得到賠付的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。超出工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌范圍外的醫(yī)藥費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條第十五條甲方或用工單位按有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康，并為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。七、七、勞動合同的變更、解除、終止勞動合同的變更、解除、終止第十六條第十六條乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件（一）不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件；2（二）無法提供甲方辦理用工或者參加社會保險(xiǎn)等所需的證明材料；（三）入職后不同意參加社會保險(xiǎn)或者未及時與原用人單位辦結(jié)社保終止手續(xù)的；（四）與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或者勞動關(guān)系或存在竟業(yè)限制約定的；（六）患有精神病或者按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病；（八）違反誠實(shí)守信原則，未如實(shí)告知或隱瞞包括但不限于教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式、家庭地址和戶口信息、受過的法律處罰或者紀(jì)律處分等真實(shí)情況的；（九）不能完成甲方或者用工單位安排的工作任務(wù)、或不能滿足規(guī)定的崗位職責(zé)要求；（十）有其他不符合用工單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。第十七條第十七條符合勞動合同法及勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定的條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。對具有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，合同期滿后，甲乙雙方的勞動關(guān)系自動延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。乙方可在解除或者終止本勞動合同后向甲方索取解除或者終止勞動合同的證明。第十八條第十八條乙方提前30日（試用期提前3日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方未提前30日（試用期未提前3日）書面通知或有其他擅自離職情形，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第十九第十九條乙方離職時應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)，歸還用工單位及甲方所有財(cái)產(chǎn)。因乙方未辦理離職手續(xù)而擅自離職，或因乙方的過錯導(dǎo)致甲方不能及時結(jié)算和發(fā)放乙方工資的，不屬于拖欠或未足額支付工資的行為。因乙方未及時辦理工作交接或交接不清的，甲方或用工單位有權(quán)在乙方完成工作交接后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對造成甲方或用工單位損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方或用工單位有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。第二十第二十條乙方應(yīng)于解除或終止勞動合同后及時向甲方提供辦理人事檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)的必要資料。因乙方未及時辦理導(dǎo)致的不利后果由乙方自己承擔(dān)，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。第二十一第二十一條在合同存續(xù)期內(nèi)，如乙方認(rèn)為用工單位有違反法律法規(guī)之規(guī)定，侵害自身合法權(quán)益的，乙方應(yīng)在侵權(quán)行為發(fā)生后2個工作日內(nèi)向甲方書面報(bào)告情況。否則，乙方不得就擴(kuò)大的損失要求甲方進(jìn)行賠償。八、八、勞動紀(jì)律及獎懲勞動紀(jì)律及獎懲第二十二第二十二條乙方確認(rèn)在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規(guī)章制度包括仕邦派遣員工手冊，并同意遵照執(zhí)行。九、九、通知和送達(dá)通知和送達(dá)第二十三第二十三條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以郵寄、電子郵件的形式向本合同所列明的通訊地址（乙方電子郵箱地址）履行送達(dá)義務(wù)，甲方有關(guān)文書在無法郵寄送達(dá)至乙方列明的通訊地址的情形下（包括但不限于乙方列明的通訊地址不詳細(xì)、乙方拒收、下落不明等情形），乙方的戶籍地址為甲方最終送達(dá)地址。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達(dá)義務(wù)的，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達(dá)，送達(dá)時間以系統(tǒng)顯示時間為準(zhǔn)。一方如果地址或聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)在變更后3日內(nèi)書面通知另一方。十、雙方約定的其他事項(xiàng)十、雙方約定的其他事項(xiàng)第二十四條第二十四條因乙方屬派遣員工，在被派遣期間，除遵守甲方規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，接受用工單位日常管理。對乙方嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的，視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。第二十五條第二十五條乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要合理的措施，維護(hù)、保守其在合同期內(nèi)及合同解除后屬于甲方及用工單位的商業(yè)秘密。第二十六條第二十六條乙方確認(rèn)，甲方在本勞動合同簽訂前，已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。第二十七條第二十七條乙方確認(rèn)在本勞動合同或者員工資料表中填寫的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、履歷、健康狀況、婚姻狀況、資格或者任職證書、通信地址、聯(lián)系方式等信息的真實(shí)性，若查實(shí)乙方提供了虛假信息或者虛假證件的，則視為乙方以欺詐手段簽訂了本合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。由此造成甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第二十八條第二十八條乙方在合同期間被用工單位退回，甲方可依法解除勞動合同，也可視情況另行安排新的崗位工作，乙方應(yīng)當(dāng)服從。對拒絕從事新崗位的，按曠工進(jìn)行處理，連續(xù)曠工達(dá)到3日以上的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。十一、爭議的處理十一、爭議的處理第二十九第二十九條甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、勞動合同的生效十二、勞動合同的生效第三十條第三十條本合同未盡事宜，按國定和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方的新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。第三十一條第三十一條本合同自甲方蓋章和乙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方（蓋章）委托代理人乙方（簽名）年月日年月日年月日收到本合同相同的另一份簽名

簡介：解除勞動合同協(xié)議書解除勞動合同協(xié)議書甲方甲方乙方乙方身份證號身份證號住所甲乙雙方于年月日建立勞動合同關(guān)系，由于乙方（□個人提出辭去□不能勝任）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止，甲方為乙方繳納社保、住房公積金等費(fèi)用截止至年月日。2、自本協(xié)議書簽訂之日起年月日前，甲方向乙方支付相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元，其中含社保、住房公積金及代繳個稅。3、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起年月日前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)乙方要求，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再因甲乙雙方勞動關(guān)系向?qū)Ψ教岢鋈魏我蠹罢埱蟆?、乙方不可再利用因工作已經(jīng)知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括客戶信息，但不限于此）做任何商業(yè)或非商業(yè)活動，如與甲方簽署了保密協(xié)議的，乙方則應(yīng)嚴(yán)格遵守至保密協(xié)議有效期結(jié)束。7、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方授權(quán)人乙方年月日年月日解除勞動合同協(xié)議書解除勞動合同協(xié)議書甲方甲方乙方乙方身份證號身份證號住所甲乙雙方于年月日建立勞動合同關(guān)系，由于乙方（□個人提出辭去□不能勝任）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止，甲方為乙方繳納社保、住房公積金等費(fèi)用截止至年月日。2、自本協(xié)議書簽訂之日起年月日前，甲方向乙方支付相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元，其中含社保、住房公積金及代繳個稅。3、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起年月日前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)乙方要求，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再因甲乙雙方勞動關(guān)系向?qū)Ψ教岢鋈魏我蠹罢埱蟆?、乙方不可再利用因工作已經(jīng)知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括客戶信息，但不限于此）做任何商業(yè)或非商業(yè)活動，如與甲方簽署了保密協(xié)議的，乙方則應(yīng)嚴(yán)格遵守至保密協(xié)議有效期結(jié)束。7、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方授權(quán)人乙方年月日年月日

簡介：違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布）第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

簡介：解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）乙方（勞動者）身份證號甲、乙雙方于年月日簽訂【□無固定期限□為期年□以完成工作為期限□非全日制】的勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同解除事宜，簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。一、經(jīng)提出，甲乙雙方協(xié)商一致，雙方勞動合同于年月日解除，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終結(jié)。二、乙方的離崗日期為年月日，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職管理規(guī)定的交接流程進(jìn)行工作交接。如乙方交接不清，導(dǎo)致甲方損失，其應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。三、甲方于年月日前向乙方一次性支付人民幣元（）。該費(fèi)用為甲乙雙方解除勞動合同的，包括但不限于（未結(jié)算工資、未休帶薪年休假工資報(bào)酬、加班費(fèi)、值班費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、罰金、津貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)用等）。在簽訂本協(xié)議前，雙方對國家相關(guān)法律法規(guī)及自身權(quán)益進(jìn)行了充分的了解，因此雙方確認(rèn)本條所述費(fèi)用為甲、乙雙方所（）協(xié)商之?dāng)?shù)額，若與（）數(shù)額有所出入，乃為一方自愿對其合法權(quán)利進(jìn)行的適當(dāng)處分，故任何一方不得以存在重大誤解或協(xié)A甲方B乙方A賠償金B(yǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C一次性對價(jià)補(bǔ)償金A法定、約定B自愿、法定C實(shí)付、應(yīng)付A勞務(wù)稅B營業(yè)稅C個人所得稅

簡介：合同編號______________項(xiàng)目類別________________________項(xiàng)目名稱________________________委托單位（甲方）貴港市科學(xué)技術(shù)局承擔(dān)單位（乙方）________________受委托管理單位（丙方）__________貴港市科學(xué)技術(shù)局二○○六年制第一條貴港市科學(xué)技術(shù)局（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方，填承擔(dān)單位）及（以下簡稱丙方，填受委托管理單位），根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及廣西科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目管理和科技經(jīng)費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定，為順利完成貴科業(yè)字______號文件下達(dá)的貴港市科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目“________________________”，（以下簡稱本項(xiàng)目），特訂立本合同。第二條甲、乙雙方一致確認(rèn)，本項(xiàng)目實(shí)施期限為自____年___月至____年__月，乙方按以下要求完成本項(xiàng)目1總體目標(biāo)和主要研究開發(fā)內(nèi)容（包括研究解決的問題、技術(shù)關(guān)鍵及創(chuàng)新內(nèi)容）2考核指標(biāo)（1）技術(shù)指標(biāo)（包括形成的專利、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新裝置、論文專著等數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)及其水平等）（2）主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（包括技術(shù)及成果應(yīng)用所形成的小試、中試、生產(chǎn)線年生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益、示范基地?cái)?shù)量指標(biāo)等）第三條本項(xiàng)目實(shí)施的計(jì)劃進(jìn)度目標(biāo)┌──────────────┬─────────────────────────┐│時間│階段目標(biāo)│├──────────────┼─────────────────────────┤│年月至年月││││責(zé)任分工│├────┼─┼───┼────┼──────┼───────┼───────────┤

簡介：解除勞動關(guān)系協(xié)議解除勞動關(guān)系協(xié)議甲方乙方依據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下1因乙方主動提出辭職，甲乙雙方于年月日解除勞動關(guān)系；2甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，乙方仍應(yīng)履行與公司簽訂職務(wù)發(fā)明及保密義務(wù)聲明的義務(wù)，不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用。3乙方離開甲方公司后，對其所知曉的信息或商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)利追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。4從本協(xié)議生效之日起，雙方不再存在任何勞動或經(jīng)濟(jì)糾紛。5本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。甲方日期乙方日期解除勞動關(guān)系協(xié)議解除勞動關(guān)系協(xié)議甲方乙方依據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下1因乙方主動提出辭職，甲乙雙方于年月日解除勞動關(guān)系；2甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，乙方仍應(yīng)履行與公司簽訂職務(wù)發(fā)明及保密義務(wù)聲明的義務(wù)，不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用。3乙方離開甲方公司后，對其所知曉的信息或商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。如乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)利追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。4從本協(xié)議生效之日起，雙方不再存在任何勞動或經(jīng)濟(jì)糾紛。5本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。甲方日期乙方日期

簡介：解除勞動協(xié)議的相關(guān)知識解除勞動協(xié)議的相關(guān)知識違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

簡介：財(cái)務(wù)會計(jì)崗勞動合同范本甲方（用人單位）法定代表人地址乙方（勞動者）身份證號碼地址風(fēng)險(xiǎn)提示企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條乙方自愿到甲方從事兼職會計(jì)工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會計(jì)。第二條乙方的工作范圍根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料，進(jìn)行建賬、記賬（含整理原始憑證，裝訂會計(jì)憑證賬?。?，計(jì)提稅金、稅務(wù)申報(bào)、出具稅收繳款書；財(cái)務(wù)管理咨詢。第三條合同期限及報(bào)酬本合同有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止；試用期為______年___月___日至______年___月___日；甲方3、甲方提供給乙方的會計(jì)資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定的原始憑證，原始憑證應(yīng)當(dāng)真實(shí)，合法，準(zhǔn)確，并應(yīng)配有專人負(fù)責(zé)日常收支和原始憑證的保管工作。4、甲方按照約定工資報(bào)酬及時足額的支付乙方工資。5、甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定更正補(bǔ)充的原始憑證，應(yīng)及時更正補(bǔ)充。6、會計(jì)憑證、會計(jì)報(bào)表由雙方約定進(jìn)行保管。7、無論是郵遞、乙方上門服務(wù)還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認(rèn)并按要求于當(dāng)月25日30日前交給甲方。第六條乙方責(zé)任和義務(wù)1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行會計(jì)核算，并負(fù)責(zé)妥善保管好乙方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等，稅務(wù)機(jī)關(guān)召開會議，培訓(xùn)等事務(wù)，除規(guī)定必由法人代表到場外，均由乙方參加，并及時將會議或培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲方。2、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作。3、為甲方提供會計(jì)、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù)，使客戶在合法合理前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟(jì)利益。4、乙方僅對甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會計(jì)核算，保證會計(jì)憑證，賬簿及報(bào)表的真實(shí)性，合法性和準(zhǔn)確性。5、對在執(zhí)行會計(jì)業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6、乙方離職需提前一個月通知甲方，終止合同時有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作。7、合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會計(jì)職務(wù)。

簡介：根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)實(shí)踐中，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù)，這種理解正確嗎按照關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作的時間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動者每月實(shí)際拿到的工資，通常會被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等，勞動者實(shí)際拿到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

簡介：解除勞動合同協(xié)議書解除勞動合同協(xié)議書同志與于年月日簽訂的期限勞動合同，現(xiàn)由方提出解除勞動合同要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。特達(dá)成本協(xié)議甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字）年月日年月日（本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份）

簡介：協(xié)商解除商解除勞動勞動合同合同協(xié)議書協(xié)議書甲方（用人甲方（用人單位）位）乙方（乙方（員工）工）身份身份證號號甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，就解除勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議一、雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，同意于年月日（解除日）解除勞動合同。二、日程安排1、乙方應(yīng)正常工作至年月日，并應(yīng)在年月日前辦理有關(guān)交接手續(xù)。2、最后計(jì)薪日為解除日。三、相關(guān)費(fèi)用1、除正常發(fā)放的每月工資外，甲方應(yīng)在年月日之前向乙方支付元（大寫圓整）作為解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該補(bǔ)償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的所有補(bǔ)償。2、就乙方在職期間的社會保險(xiǎn)與住房公積金，甲方無需額外支付任何費(fèi)用，乙方同意不得再就社會保險(xiǎn)及住房公積金事宜進(jìn)行投訴。任何情況下如發(fā)生社會保險(xiǎn)及住房公積金補(bǔ)繳事宜，則乙方應(yīng)立即將該項(xiàng)補(bǔ)償返還給甲方。如因乙方原因引起社會保險(xiǎn)及住房公積金的補(bǔ)繳，則乙方還應(yīng)承擔(dān)由此給甲方帶來的全部損失（包括但不限于補(bǔ)繳的費(fèi)用、滯納金、罰款等各項(xiàng)費(fèi)用）。四、雙方在此確認(rèn)均了解勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方已依法簽訂了書面勞動合同，依法履行了各自義務(wù)（包括但不限于社保、勞動保護(hù)、檔案轉(zhuǎn)移、年休假等各方面）。除本協(xié)議約定的以外，任何一方都不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男泻徒獬驅(qū)Ψ揭笃渌鼒?bào)酬、費(fèi)用、賠償或補(bǔ)償。五、工作交接特別約定六、保密義務(wù)乙方于在職時所掌握到甲方的任何商業(yè)秘密，在與甲方解除勞動合同后，應(yīng)嚴(yán)禁泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密及任何有關(guān)管理、技術(shù)性或商業(yè)情報(bào)，否則甲方有權(quán)保留法律追溯權(quán)；乙方不應(yīng)從事有損甲方聲譽(yù)的行為，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)部掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效。甲方（簽章）乙方（簽字）簽署時間年月日

簡介：附條件生效離職協(xié)議勞動爭議仲裁案例2002年11月10日，張某入職被A公司，職務(wù)為市場總監(jiān)年薪為45萬年。2009年3月7日，雙方簽訂離職協(xié)議解除勞動合同，確定勞動合同當(dāng)日解除，約定A公司應(yīng)向張某一次性支付解除勞動合同補(bǔ)償金25萬元。該協(xié)議自A公司將25萬元解除勞動合同補(bǔ)償金打到張某賬戶中生效。同日，張某辦理工作交接，但A公司未支付解除勞動合同補(bǔ)償金，并在2009年3月10日以張某嚴(yán)重違紀(jì)為由單方通知張某解除勞動合同。這個案子發(fā)生在2009年，當(dāng)張某和其家人找到律師的時候，沈律師看到雙方的離職協(xié)議，也存在一點(diǎn)點(diǎn)的擔(dān)憂，該離職協(xié)議上約定了生效條件約定該離職協(xié)議自A公司將25萬元打到張某賬戶中生效。張某本來想在離職協(xié)議中加入這樣約定作為保護(hù)自己的條款，可如今A公司以款項(xiàng)為入賬認(rèn)為離職協(xié)議未生效。針對這個案子，律師做了一番的研究后，以勞動合同法第五十條和合同法四十五條為入口，作為代理人代理張某申請仲裁，并拿到了勞動爭議仲裁委的勝訴裁決，后雙方均未起訴，該勞動仲裁裁決書生效。以下分享律師在該案中的主要觀點(diǎn)一、被申請人應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同補(bǔ)償25萬元，事實(shí)與理由如下事實(shí)1、雙方2009年3月7日簽訂離職協(xié)議，約定勞動關(guān)系自2009年3月7日解除，被申請人向申請人支付25萬元。2、同日，申請人辦理離職交接，填寫離職交接單。3、同日，被申請人出具離職證明，該離職證明顯示雙方自2009年3月7日正式解除勞動關(guān)系。就。合同法第45條的設(shè)定就是為了阻止具有權(quán)利的一方不正當(dāng)?shù)睦米约旱臋?quán)利阻止合同生效條件的成就，造成誠信的缺失和交易秩序的不穩(wěn)定性。北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出的裁決認(rèn)定離職協(xié)議生效，A公司向張某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25萬元。后雙方均未上訴，勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生效力。