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簡介：華北電力大學（保定）碩士學位論文府谷電廠高管人員薪酬制度設計姓名李振江申請學位級別碩士專業(yè)項目管理指導教師劉樹良侯子凡20071220華北電力大學工程碩士學位論文摘要摘要企業(yè)高管人員人力資本已經被稱為除勞動力、土地、資本之外的第四生產要素。目前眾多歐美企業(yè)已經把人力資本理論付諸企業(yè)薪酬管理的實踐；而國內企業(yè)高管人員“低激勵“甚至“負激勵”工具，以電力行業(yè)為研究對象，對府谷電廠進行特殊性分析，以的創(chuàng)新性企業(yè)高管人員薪酬體系薪酬制度的基本理論進行了綜述構的分析和比較，發(fā)現我國企業(yè)的現象比比皆是。本文試圖通過對企業(yè)高管人員薪酬制建立一套與現代企業(yè)制度相文章由以下四部分組成第二章通過對國內外企業(yè)主要是國有企業(yè)的企業(yè)以人力資度大環(huán)境適應的、第一章對高管人員高管人員的相關問題；第三章對府谷電廠高管人員薪酬制度現狀進行了分析；電廠高管人員薪酬制度為案例，提出以“企業(yè)高管人員年薪制、股權額退休保障薪酬”為主導方向的企業(yè)高管人員薪酬制度創(chuàng)新方案。關鍵詞人力資本，企業(yè)高管人員，薪酬制度ABSTRACT本理論為分析的綜合評述，基于人力資本企業(yè)高管人員薪酬水平和結薪酬制度存在第四章以府谷激勵計劃、高SENIORMANAGERS’HUMANCAPITALHASBEENCALLEDTHEFOURTHPRODUCTIVEFACTOREXCEPTFORLABORLANDANDMATERIALCAPITALATPRESENTMOSTEUROPEANANDAMERICANENTERPRISESHAVEPUTHUMANCAPITALTHEORYINTOTHEPRACTICEOFCOMPENSATIONMANAGEMENTONTHECONTRARYDOMESTICSENIORMANAGERSAREUNDERVERYLOWOREVENNEGATIVEINCENTIVESOMYRESEARCHISTOESTABLISHAHUMANCAPITALFULLOFINNOVATION，BASEDONSENIORMANAGERS’COMPENSATIONSYSTEM，THROUGHOFTHEREVIEWONTHEENVIRONMENTOFTHESALARYSYSTEMRULESOFTHEENTERPRISES，ANALYSISONTHEPARTICULARITYOFTHEFUGUELECTRICITYPOWERPLANTMYDISSERTATIONISCOMPOSEDOFFOURCHAPTERSCHAPTERONEMAKESANREVIEWOFTHEBASICTHEORIESOFTHEENTERPRISES’SENIORMANAGERSCHAPTERTWOMAKESANCOMPARISONANDANALYSISOFSENIORMANAGERS’COMPENSATIONSYSTEMBETWEENHOMEANDABROADCHAPTERMANAGERS’COMPENSATIONSYSTEMOFTHEFUGUTHREEANALYSISTHESITUATIONOFTHESENIORPLANTCHAPTERFOURPUTSFORWARDAPROPOSALABOUTINNOVATIONALCOMPENSATIONSYSTEMASTOSENIORMANAGERSOFFUGUPOWERPLANTLIZHENJIANGPROJECTMANAGEMENTDIRECTEDBYPROFLIUSHULIANGKEYWORDSHUMANCAPITAL，SENIORMANAGERS，COMPENSATIONSYSTEMO，

簡介：安徽農業(yè)大學碩士學位論文高丹草ESTSSR引物設計及遺傳圖譜的構建姓名盧杰申請學位級別碩士專業(yè)作物遺傳育種指導教師王敏詹秋文20090601ABSTRACTSORGHUMBICOLORXSSUDANENSEISANANNUALGRAMINEOUSFORAGEGRASSTHATMAINLYUSEITSSTALKSANDLEAVES，ITISTHEHYBRIDOFSORGHUMANDSUDANENSE，SORGHUMBICOLORXSSUDANENSEEONBINESTHEADVANTAGESOFTWOPARENTS，SHOWINGEVIDENTLYINTERVARIETALHETEROSIS，ANDHAVEEXPANSIVEFOREGROUNDINRESOURCEUTILIZATIONANDENTIRO咖ENTPROTECTIONINTHISSTUDY103ESTSSRPRIMERSPAIRSWEREDESIGNEDBASEDONSORGHUMESTDATABASEANDTHEFACTORSTHATINFLUENCEDTHEPRIMERSPOLYMORPHISMWEREANALYSED；AGENETICMAPOFSORGHUMBICOLORSUDANENSEWASCONSTRUCTEDBASEDONPUBLICLYAVAILABLESSRPRIMERPAIRSFORSORGHUMANDOURSELFDESIGNEDESTSSRPRIMERSWITHAPOPULATIONOFF2INDIVIDUALSDERIVEDFROMACROSSBETWEENTX623AAND722ANDALSOCOMPAREDTOTHEMAPTHATBHATTRAMAKKIANDWUCONSTRUCTEDRESPECTIVELYTHECONCLUSIONWEREASFOLLOWS1THEPCRAPLICATIONANDPOLYMORPHSIMDETECTIONWERECONDUCTEDUSESORGHUMVARIETYTX623AANDSUDANENCEVARIETYS722USING103ESTSSRPRIMERSPAIRSTHERESULTSSHOWEDTHAT80PRIMERSPAIRSAMPLIFIEDCLEARBANSINTWOVARIETIES，AND69PRIMERSPAIRSAMPLIFIEDEXPECTEDPRODUCTSIZE；20PRIMERSPAIRSSHOWEDPOLYMORPHISMS；9PRIMERSPAIRSONLYAMPLIFIEDBANSINSORGHUMVARIETYTX623A；14PRIMERSPAIRSAMPLIFIEDNOTHINGINBOTHOFVARIETIES；BLASTRESULTSSHOWEDTHAT90PRIMERSPAIRSOFTOTAL103ESTSSRPNMERSPAIRSCANANCHOREDTOAPARTICULARPOSITIONUNIQUELYONSORGHUMCHROMOSOME，ANDINDICATEDGOODSPECIFICITY2POLYMORPHISMANALYSATIONRESULTSSHOWEDTHATTHEESTSSRPRIMERSWHICHCAMEFROMTWOMOTIFREPEATSSEQUENCESSHOWEDHIGHESTPOLYMORPHISM224％，NEXTWEREPRIMERSTHATCAMEFROMTHREEMOTIFREPEATSSEQUENCES035％，BUTINPRIMERSTHATCAMEFROMFOURMOTIFREPEATSSEQUENCESNOPOLYMORPHISMPRIMERSWEREDETECTED；THEPRIMERSWHICHCAMEFROMTHESEQUENCESTHATSSRLENGTH20BPSHOWEDHIGHERPOLYMORPHISMTHANTHEPRIMERSTHATSSRLENGTHBETWEEN14BPAND20BP128％3THEMAPWASCONSTRUCTEDWHICHCONSISTEDOF5LINKAGEGROUPSAND51SSRMAKERS，ANDTHEMAPCOVERED527CMWITHAVERAGEGENETICDISTANCEOF103CMINTHISMAP，LGACONTAINED22MARKERS；LGBCONTAINED14MARKERS；LGCCONTAINED5MARKERS；LGEANDLGFCONTAINED7AND3MARKERSSEPARATELYLGAHADTHELONGESTGENETICDISTANCEINTHEMAPWAS2274CM，ANDLGEWASTHESHORTESTLINKAGEGROUPWITHGENETICDISTANCEOF41CMFORAVERAGEGENETICDISTANCETHELONGESTWASLGB，WHILETHESHORTEST

簡介：華北電力大學（保定）碩士學位論文天威保變崗績薪酬管理系統(tǒng)設計與研究姓名遇麗芳申請學位級別碩士專業(yè)工業(yè)工程指導教師幸莉仙辛克20071220華北電力大學工程碩士學位論文摘要摘要薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內容。在市場經濟條件下，企業(yè)競爭歸根結底是人才的競爭，薪酬管理對吸引、激勵、發(fā)展和留住人才，對企業(yè)核心競爭力的培育和戰(zhàn)略目標的實現起著重要的作用。天威保變是一家大型上市公司，在競爭日趨激烈的今天，公司必須不斷完善現有的薪酬管理體系才能發(fā)揮其應有的作用，適應企業(yè)發(fā)展的要求。因此，本文采用案例研究的方法，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略入手，汲取先進薪酬理論，通過資料分析和調查對保變公司的薪酬管理體系現狀進行了診斷分析和重新設計，以期設計一個以企業(yè)戰(zhàn)略為導向的、對內公平合理、對外競爭力強、對員工實施有效激勵的薪酬管理體系。關鍵詞薪酬管理，激勵，戰(zhàn)略目標ABSTRACTTHESALA巧MAILAGEMENTISTHECORECONTENTOFHUMANRESOURCEM鋤AGEMENTFOR舳ENTE印RISE．UNDERTHEMARKETECONOMYCONDITION，THECOMPETITIONS鋤ONGENTE印RISESARCTHECOMPETITION鋤ONGTALENTEDPEOPLEINTHEFINALANALYSIS．THESALARYMANAGEMENTPLAYSVE巧IMPORTANTROLEFORATTRACTS，INSPIRIT，DEVELOPANDDETAINTHETALENTEDPERSON觚DITISALSOUSEFULFORANENTE印RISETOCULTIVATE“SCORECOMPETITIONAILDACHIEVEITSSTRATEGICTARGET．TI鋤WEIBAOBIANISALARGESCALECOMPANYT0BELISTED，INCOMPETITIONINTENSETODAY，OURCOMPAJLYMUSTCONSLU】塒ATETHEEXISTINGSALARRMAILAGEMENTSYSTEMUNCEASINGLYINORDERTOEXENITSSHOULDDOANDADAPTTHEDEVELOPMENTDESIRE．THEREFORE，THISANICLEUSESTHECASERESEARCHMEMOD，DERIVEADVANCESALARYMANAGEMENTTHEODRF如MENTERPRISEDEVELOPMEMANDHUMAJLRESOURCESTRATAGEM，WITHTHEHELPOFMATERIALANALYSISANDRESEARCHABOUTTIANWEIBAOBI觚’SSALA巧M鋤AGEMENTSYSTEMSTATUSINQU0TOMAKE、ⅣITHDIAGNOSES觚DREDESIGN，INORDERTODEVISEANEWTYPEOFSALAR，MANAGEMEMSYSTEMWITHENTERPRISESTRATAGEMORIENTED，FAIRINSIDE，KEENCOMPETITIONOUTSIDEANDBEGOODFIORPERSONNELPROMPTING．Y|ULIFANGINDUSTRYENGINEERDIRECTEDBYPRO￡XINGLIXIANKEYWORDSSALARYMANAGEMENT，INSPIRIT，STRATEGICTARGET

簡介：大連理工大學碩士學位論文D公司委派高管的績效考核研究與方案設計姓名王依娜申請學位級別碩士專業(yè)工商管理指導教師傅永剛20081213D公習委派高管的績效考核研究與方案改計STUDYANDDESIGNONPERFORMANCEAPPRAISALSYSTEMOFEXECUTIVESINDCOMPANYABSTRACTPERFORMANCEAPPRAISALISANIMPORTANTWORKINHUMANRESOURCESDEVELOPMENTANDMANAGEMENTMOTIVATIONISTHECOREOFHUMANRESOURCESMANAGEMENTITISAUSEFULMETHODFORAPPRAISALANDINCENTIVETOMOTIVATEINITIATIVEOFMANAGERSANDEXECUTIVESTHROUGHSCIENTIFIC，FAIRPERFORMANCEEVALUATION，WECOULDKNOWEMPLOYEES’FROMALLASPECTSTHECORRECTEVALUATIONRESULTSCOULDBEADOPTEDTOINCREASEPOSITIVITYOFMANAGERSANDEMPLOYEESUSINGSUITABLEMOTIVATINGMEASURESINTHESITUATIONSOFECONOMICGLOBALIZATIONANDENTERINGWTO，ENTERPRISESFACEWITHMOREANDMOREDRAMATICMARKETCOMPETITIONINORDERTOSURVIVEINTHECOMPETITION，ENTERPRISESHAVETOHOLDMORETALENTSASFIRSTRESOURCE，ESPECIALLYTHEEXECUTIVES，WHOPLAYANIMPORTANTROLEINCORPORATIONSTHEIRPOSITIVITYINITIATIVEANDCREATIVEDEPENDSOMUCHONTHESCIENTIFIC，FAIRPERFORMANCEAPPRAISALANDAPPROPRIATEINCENTIVEMEASURESTHESTUDYONPERFORMANCEAPPRAISALHASNOTONLYLEAMINGVALUE，BUTALSOCRUCIALREALISTICSIGNIFICANCEANDNECESSITYTHISPAPERHASSUMMARIZEDALLSORTSOFPERFORMANCEEVALUATIONTHEORIESAFTERANALYZINGTHEACTUALITYOFPERFORMANCEAPPRAISALANDSPECIALTYOFEXECUTIVESINDCOMPANYWEGIVEAFRAMEOFPERFORMANCEEVALUATIONBASEDONTHEJOBANALYSIS，THEPERFORMANCEAPPRAISALSYSTEMISSTATEDMOREDETAILEDINTHEMETHODSOFBALANCEDSCORECARDANDKEYPERFORMANCEINDICATORSTHECOMPLETEPERFORMANCEEVALUATIONSYSTEMANDINCENTIVEMEASURESWOULDBRINGTHEINTERNALMANAGEMENTINTOTHENORMALCIRCLE，ANDADVANCETHECORECOMPETENCEFURTHERMORETHEPERFORMANCEAPPRAISALSYSTEMNOTONLYBECOMESTHESUBSTANCEOFHUMANRESOURCESMANAGEMENTINDCOMPANY，BUTALSOLEAVESCLUESFORTHESIMILARENTERPRISESINTHESAMEINDUSTRY，WHICHFLOURISHESTHEACTUALMETHODSOFPERFORMANCEAPPRAISALKEYWORDSEXECUTIVES；PERFORMANCEAPPRAISAL；BALANCEDSCORECARD；KEYPERFORMANCEINDICATORSII

簡介：大連理工大學碩士學位論文基于BSC的我國上市公司高管薪酬體系設計姓名苗芳申請學位級別碩士專業(yè)企業(yè)管理指導教師張啟鑾20080601基于BSC的我國上市公司高管薪酬體系設計CHINESELISTEDCOMPANYTOPMANAGEREWARDSYSTEMDESIGNBASEDONBSCABSTRACTLISTEDCOMPANIESISIMPORTANTCOMPONENTOFCHINESEECONOMICENTITYTHETOPMANAGERISTHECOREOFBUSINESSMANAGEMENTTHEIRADMINISTRATIVEACTIONDIRECTLYINFLUENCESENTERPRISE’SDEVELOPMENTTOACERTAINEXTENTTHEENTERPRISE’SCOMPETITIONISAMONGITSSUPERINTENDENTSITISANIMPORTANTMEABSTODRIVEITSADMINISTRATIVETHATREASONABLYFORMULATETHETOPMANAGER’SREWARDSYSTEMATPRESENTMANYRESEARCHERSTHINKTHATTHEREWARDSYSTEMOFCHINESELISTEDCOMPANIESTOPMANAGERISUNREASONABLEITMAINLYMANIFESTSINTHATTHEREWARDLEVELGETSUNHOOKEDWITHTHEOPERATINGRESULTS，THEREWARDSTRUCTUREISUNITARY，THEREWARDSTANDARDISINTERNALIZATIONANDTHEFORMULATIONISFREEDOMANDSOONBUTATPRESNTASSOONRQTHEREWARDOFOURCOUNTRYLISTEDCOMPANIESTOPMANAGERISGROWERANGROWERGROWTHOFTHEENTERPRISEACHIEVEMENT’SISSLOWERANDSLOWERTHEREWARDOFTOPRNANAGERDOESNOTACHIEVETHEEFFECTTODRIVETOPMANAGERTOPROMOTETHEENTERPRISEACHIEVEMENTTHETOPMAILAG盯’SHUMANCAPITALCOULDNOTOBTAINTHEREASONABLECONSIDERATIONTHEREFORE，ITHASBOOOMETHEFIRSTPROBLEMTHATRESEARCHINGTHEPRIMARYFACTORAFFECTINGTOPMANAGERREWARDDETERMININGTHETARGETOFTOPMANAGERREWARD，FORMULATINGREASONABLESALARYSYSTEMBASEDONITTHISARTICLE峨STHEMETHODUNITINGTHESTANDARDRESEARCHANDTHEEMPIRICALSTUDYFIRSTTHROUGHCONTRASTINGTHEDOMESTICANDFOREIGNREWARDSYSTEM’S，PROFITTINGFROMTHEESEARCHRESULTSOFDOMESTICANDFOREIGNTOPMANAGERREWARDDRIVE，ITPOINTSOUTTHEPRESENTOFCHINESELISTEDCOMPANYTOPMANAGERREWARDSYSTEMANDTHEUNREASONABLEFACTORSNEXTUTILIZATINGREALDIAGNOSISMETHOD，AUXILIARYBYQUANTITYANDCOMPARATIVEANALYSISMETHOD，USINGTHECSMARDATABASEANDTHELISTEDCOMPANYANNUALREPORTSELECTINGSHANGHAIANDSHENZHEN’S467ASTOCKLISTCOMPANIESIN2006ASSAMPLE，ITRESERCHESTHECOMPANYSMANAGEMENTACHIEVEMENTS，THEMANAGEMENTCHARACTERISTIC，THESTOCKHOLDERSRIGHTSDISTRIBUTIONSMLCTUREANDTOPMANAGER’SINDIVIDUALFACTORPROPOSINGTHERELATEDREFERENCEFORTHELISTEDCOMPANYTOPMANAGER’SREWARDPATTERNDESIGNFINALLY，BASEDONTHEBALANCEDSCORINGLAWSELECTINGTHEKPIVALUEFROMTHEGROWTHANDTHEINNOVATIONTHEINTEMALFLOWTHECUSTOMERVALUE，FINANCIALASWELL弱THESOCIALEFFICIENCYFIVEANGLESASTHEMAININSPECTIONTARGETDESIGNINGTTHEREWARDSYSTEM，ITPROPOSESTHESOLUTIONTHATTHELISTEDCOMPANYTOPMANAGER’SREWARDKEYWORDSTOPMANAGER；REWARD；BSC；KPI；REWARDSYSTEMII

簡介：論文題目LST公司薪酬體系的優(yōu)化設計以企業(yè)高管為例專業(yè)領域高級管理人員工商管理（EMBA）指導教師邵云飛教授作者姓名衛(wèi)強班學號200781106078分類號密級獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。簽名日期年月日關于論文使用授權的說明本學位論文作者完全了解電子科技大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權電子科技大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。（保密的學位論文在解密后應遵守此規(guī)定）簽名導師簽名日期年月日

簡介：核保作為保險公司控制風險的重要手段，一直都受到各大保險公司的重視。自二十世紀80年代我國恢復保險業(yè)務以來，核保不斷的發(fā)展和完善，由手工操作發(fā)展到了使用計算機系統(tǒng)實現業(yè)務流程。我國加入WTO以后，國內保險市場逐步對外國資本開放。國內的保險公司面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在不斷設計新險種的同時，提高服務質量、防范金融風險也是勢在必行。本文在構建自動核保系統(tǒng)的同時，研究了保險業(yè)務規(guī)則的配置管理和規(guī)則匹配方法。首先，在借鑒了國內外保險行業(yè)商用規(guī)則引擎使用模式的基礎上，對基于規(guī)則的核保系統(tǒng)進行了定義與分析，然后研究了適合靈活配置的自動核保管理模型。在此基礎上，根據中國平安人壽保險的產品設計要求，設計了可管理業(yè)務規(guī)則的產品配置模型，使產品規(guī)則的更新周期由以前的數天減少為數分鐘。最后建立自動核保作業(yè)的平臺，使新保單申請能被自動處理，平均只需5秒便可處理一份保險申請。在實現方面，在需求分析的基礎上，針對企業(yè)的目標設計并實現了平安人壽保險自動核保系統(tǒng)。系統(tǒng)功能模塊包括規(guī)則設置子系統(tǒng)、規(guī)則檢查子系統(tǒng)、投保單狀態(tài)控制、投保單問題件管理四個模塊。系統(tǒng)的底層平臺采用J2EE，數據存儲采用主流的ACLE數據庫，利用計算機網絡搭建了一個易于使用及高效的核保管理平臺。

簡介：分類號華中農業(yè)大學碩士學位論文密級高茬秸稈旋耕翻埋功耗檢測系統(tǒng)設計與試驗研究DESIGNANDEXPERIMENTALSTUDYOFPOWERCONSUMPTIONMEASUREMENTSYSTEMFORHIGHSTUBBLERETURNINGANDTILLAGEMACHINE專業(yè)農業(yè)機械化工程學位名稱工學碩士研究生賀小偉學號2011307110001指導教師夏俊芳研究方向現代農業(yè)裝備設計與測控獲得學位時間2014年06月華中農業(yè)大學工學院二O一四年六月高茬秸稈旋耕翻埋功耗檢測系統(tǒng)設計與試驗研究目錄摘要IABSTRACTIII第L章緒論L11課題來源L12課題研究意義113功耗檢測原理一214旋轉軸扭矩檢測國內外研究現狀4141應變型扭矩傳感器4142轉角型扭矩傳感器6143扭矩檢測的發(fā)展動向915虛擬儀器技術在農業(yè)工程中的應用916研究內容和技術路線11161研究內容11162技術路線1217本章小結12第2章基于LABVIEW的功耗檢測系統(tǒng)設計1321LABVIEW軟件平臺概述1322LABVIEW編程環(huán)境1323LABⅥEW中的定時與同步控制技術～1524功耗檢測系統(tǒng)構成15241檢測系統(tǒng)的一般構成15242功耗檢測系統(tǒng)組成1625功耗檢測系統(tǒng)相關硬件16251扭矩傳感器16252轉速傳感器20253扭矩傳感器和轉速傳感器匹配安裝23254數據采集卡2726功耗檢測系統(tǒng)軟件的總體設計31261專業(yè)檢測人員登錄模塊32262扭矩和轉速信號采集模塊33263濾波及數值計算模塊34264信號波形及數值顯示模塊35265數據保存模塊3527功耗檢測系統(tǒng)標定37271功耗檢測系統(tǒng)整體結構37272扭矩標定38273轉速標定3828本章小結39

簡介：分類號華中農業(yè)大學碩士學位論文密級利用分子標記輔助選育甘藍型油菜高含油量核不育系及同型臨保系DEVELOPINGTHEGENICMALESTERILELINEANDITSMAINTAINERWITHHIGHOILCONTENTBYMARKERASSISTEDSELECTIONINRAPESEEDBRASSICANAPUS研究生學號指導教師專業(yè)作物遺傳育種獲得學位名稱農學碩士康雷2011301110053楊光圣教授研究方向油菜遺傳育種獲得學位時間2014年6月華中農業(yè)大學植物科技學院二O一四年六月利用分子標記輔助選育甘藍型油菜高含油量核不育系及同型臨保系目錄摘要一IABSTRACTIII1文獻綜述一111我國雜種優(yōu)勢利用概況1111人工去雄1112自交不親和2113化學殺雄2114雄性不育應用研究進展212油菜細胞核雄性不育的研究進展4121顯性細胞核雄性不育4122隱性細胞核雄性不育513分子標記輔助選擇在油菜育種中的應用7131分子標記的類型7132分子標記在油菜育種中的應用814我國油菜高含油量育種概況8141我國油菜品種含油量研究概況9142油菜高油育種技術915本研究的目的與意義。102材料和方法1121實驗材料11211本實驗所用的材料1L212標記1122技術路線1223實驗方法14231油菜葉片總DNA的提取14232前景選擇和背景選擇的分子標記及體系14233PCR產物檢測16

簡介：分類號________S81711密級公開UDC___________6315________編號10299S1316005工錄犬爹碩士學位論文自走式撿拾、髙留茬切割裝置的設計與試驗研究DESIGNANDEXPERIMENTOFSELFPROPELLEDPICKUP,HIGHSTUBBLECUTTINGDEVICE指導教師________________李耀明教授_________________作者姓名____________________成鋮____________________申請學位級別工學碩士學科專業(yè)）機械設計及理論論文提交日期2016年4月論文答辯日期2016年6月學位授予單位和日期江蘇大學2016年6月___________答辯委員會主席__________評閱人______________二O六年六月獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的內容以外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品成果，也不包含為獲得江蘇大學或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。學位論文作者簽名年月日

簡介：CLASSIFIEDINDEXS223．25CONFIDENTIALYES／NONOCODE10224NO．140710571DISSERTATIONFORTHEMASTERDEGREEDESIGNOFFRONTMOUNTEDWHEELHIGHMOBILITYFRAMEANDCOMPARATIVESTUDYONTECHNICALSCHEMENLECIINICALCHEMECANDIDATETANGSHIFASUPERVISORPROF．LIUHONGXINDEGREECATEGORYMASTEROFSCIENCEINENGINEERINGCOLLEGECOLLEGEOFENGINEERINGFIRSTLEVELDISCIPLINEAGRICULTURALENGINEERINGSECONDLEVELDISCIPLINEAGRICULTURALMECHANIZATIONENGINEERINGHARBINCHINAJUNE2017東北農業(yè)大學工學碩士學位論文3．4液壓控制系統(tǒng)設計???????????????????????????283．4．1技術要求?????????????????????????????283．4．2初選系統(tǒng)壓力???????????????????????????293．4．3液壓系統(tǒng)原理???????????????????????????294耕深控制特性分析????????????????????????????一334．1耕深控制方式?????????????????????????????334．2虛擬樣機仿真?????????????????????????????334．2．1建立模型?????????????????????????????334．2．2創(chuàng)建運動副?????????????????????????????344．3仿真軌跡與分析????????????????????????????355工程應用設計??????????????????????????????．375．1技術指標???????????????????????????????375．2總體結構???????????????????????????????385．3復式播種單元?????????????????????????????395．4機架主梁設計?????????????????????????????395．4．1地輪中置式機架主梁????????????????????????395．4．2地輪前置式機架主梁????????????????????????405．5動力傳遞系統(tǒng)?????????????????????????????405．5．1傳動方案??????????????????????????????一405．5．2傳動比的確定???????????????????????????．416工程結構分析??????????????????????????????．446．1受力分析???????????????????????????????446．2模型預處理??????????????????????????????456．3定義材料屬性?????????????????????????????466．4有限元網格劃分????????????????????????????476．5創(chuàng)建連接關系和連接特性????????????????????????476．6添加虛件??????????????????????????????．．476．7定義約束及施加載荷??????????????????????????486．8計算與對比分析????????????????????????????5L6．8．1計算分析?????????????????????????????516．8．2對比分析?????????????????????????????537樣機試制與試驗?????????????????????????????一557．1樣機試制??????????????????????????????一557．2樣機試驗??????????????????????????????一558結論?????????????????????????????????．．????????????58致謝??????????????????????????????????????????????一59參考文獻?????????????????????????????????．60攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術論文???????????????????????．63II

簡介：地面高光譜技術是一種快速無損檢測技術。它可以解決目前廣泛采用的目測手查法檢測費時費力的不足，降低檢測人員的勞動強度；還可以與衛(wèi)星遙感互補，提供小尺度空間蟲害的信息，提高小尺度空間蟲害管理水平；相對于目前計算機視覺檢測技術，地面高光譜檢測蟲害更具有實用性。本文以水稻白背飛虱蟲害檢測為目標，于2006、2007年在江蘇大學與鎮(zhèn)江市植保植檢站聯合培育的野外試驗稻田內，采用便攜式光譜儀對水稻白背飛虱主害代期間的水稻冠層及葉片進行了光譜測量與分析，并針對白背飛虱蟲害檢測設計了專門的檢測軟件。通過對冠層和葉片的光譜測量，發(fā)現當水稻受到白背飛虱蟲害的侵害時，無論是單葉還是冠層水平，其光譜反射率都會發(fā)生相應的變化，而且在兩種水平下，波形相似，光譜反射率變化的規(guī)律一致。通過相關分析，得到單葉敏感波段為514602NM，6971339NM，15011749NM及21012299NM，特征波長點為562NM，774NM和1691NM；冠層水平下敏感波段為525571NM，7111339NM及15011749NM，特征波長點為558NM，779NM和1685NM。通過對水稻白背飛虱蟲害的光譜定量分析，得到單葉水平下，單變量建立模型時，采用774NM和1691NM波長點處的光譜反射率能較好的診斷白背飛虱百株蟲量，預測相關系數分別達到091和085，預測標準偏差分別為3254和3673，平均相對誤差分別為164％和185％；多變量建立模型時，采用逐步回歸法篩選出12個回歸變量，預測相關系數達到0948，且預測標準偏差為879，平均相對誤差為136％。冠層水平下，單變量建立模型時，采用779NM和由558NM與779NM構建的比值植被指數RVI能較好的診斷田間白背飛虱百株蟲量，預測相關系數分別達到0921和0806，預測標準偏差分別為3063和3347，平均相對誤差分別為152％和175％；多變量建立模型時，采用逐步回歸法篩選出7個回歸變量，預測相關系數達到0982，預測標準偏差為793，平均相對誤差為127％。本文為實現水稻白背飛虱的高光譜遙感預測以及水稻的精確變量施藥提供了試驗依據，具有重要的學術意義和實用價值。

簡介：浙江工業(yè)大學碩士學位論文高潛質人才選拔與培養(yǎng)體系設計1同等學力申請碩士學位同等學力申請碩士學位碩士學位論文論文題目論文題目高潛質人才選拔與培養(yǎng)體系高潛質人才選拔與培養(yǎng)體系設計設計作者姓名作者姓名趙清華趙清華指導教師指導教師梁磊學科專業(yè)學科專業(yè)企業(yè)企業(yè)管理管理所在學院所在學院經貿管理學院經貿管理學院提交日期提交日期2012014年1212月浙江工業(yè)大學碩士學位論文高潛質人才選拔與培養(yǎng)體系設計I高潛質人才選拔與培養(yǎng)體系設計摘要企業(yè)的發(fā)展離不開人才，而高潛質人才則是人才鏈上重要的一環(huán)。高潛質人才是指“相對其他員工而言，有較高的能力勝任更高職位或承擔更多的責任”的人才。簡而言之，高潛質人才可以理解為有成為領導可能的人才。如果說高潛質人才是未來的領導者，那么現在的領導者就是曾經的高潛質人才。作為企業(yè)，如何選出高潛質人才，如何進行培養(yǎng)呢中國傳統(tǒng)選拔人才的標準是“德才兼?zhèn)洹?，但在實際操作中，不僅“德“很不容易判斷，而且“才”也會因為崗位不同而要求不同，也很難評價。那么，有沒有一些通行的辦法，來衡量一個人的領導力潛質，從而判別他（她）是否屬于高潛力人才呢同時對他們進行進一步的培養(yǎng)，讓他們成為企業(yè)所需要的人才。這就需要有一套體系進行選拔、培養(yǎng)和管理，所以本文希望探索一套實用的高潛質人才選拔和培養(yǎng)方法，為想建立高潛質人才庫的企業(yè)提供借鑒和指導。本文將通過文獻研究，了解國內外大中型企業(yè)高潛質人才的選拔、培養(yǎng)辦法，分析總結出一套通行的選拔與培養(yǎng)體系，并通過設計問卷，對現在領導者中的佼佼者，即過去的高潛質人才進行調查，通過調查其發(fā)展到領導者崗位的因素以及假設讓他們推薦一位高潛質人才時，他們會挑選具有何種素質和能力的人以及如何進行培養(yǎng)等信息，來驗證并提出甄選高潛質人才的方式和方法最終得出結論建立具有實際操作意義的有效的高潛質人才培養(yǎng)和管理體系，以供不同的企業(yè)參考借鑒。關鍵詞關鍵詞高潛質人才，評價，培養(yǎng)，管理

簡介：中文圖書分類號中文圖書分類號F27292F27292我國上市公司高管薪酬制度設計相關因素研究我國上市公司高管薪酬制度設計相關因素研究學生姓名吳凌所在院系會計學院專業(yè)名稱會計研究方向財務管理屆別2013屆在職導師姓名盛明泉論文完成時間2013年4月安徽財經大學碩士學位論文1我國上市公司高管薪酬制度設計相關因素研究我國上市公司高管薪酬制度設計相關因素研究內容內容摘要摘要現代企業(yè)制度中所有權和經營權兩權分離使得高管薪酬問題日益受到關注。如何解決由于信息不對稱帶來的道德風險和逆向選擇等問題，如何制定出合理有效的高管薪酬制度也就成為越來越多企業(yè)關注的問題。在此背景之下，對高管薪酬制度進行研究對于促進我國資本市場的發(fā)展，完善公司治理方面具有重要的學術價值；對于上市公司完善薪酬制度、監(jiān)管部門加強對上市公司高管薪酬的監(jiān)管也具有重要的參考意義。本文以我國上市公司為背景，對委托代理理論、人力資本理論、公司治理理論、產權理論等進行歸納和概括，對國內外相關研究進行總結分析，進而分析比較國內外高管薪酬現狀。然后進入實證分析階段，以2011年我國A股上市公司年報數據為研究對象，從公司業(yè)績、公司治理結構、公司股權結構、公司規(guī)模四方面提出四個研究假設，首先進行了系統(tǒng)性的描述性分析，其次選取1280家作為樣本，公司規(guī)模、公司業(yè)績、高管持股比例、獨立董事比例等為變量建立多元線性回歸模型，進行相關性分析和多元線性回歸分析。分析結果發(fā)現公司規(guī)模和公司業(yè)績與高管薪酬呈顯著的正相關關系，高管持股比例與高管薪酬呈不顯著的正相關關系，獨立董事比例與高管薪酬呈不顯著的負相關關系。根據以上研究，本文以較為普遍的年薪制為基礎給出我國上市公司高管薪酬制度設計的方法和建議，認為我國上市公司高管薪酬制度的設計應該從兩個方面考慮一是確定合理的薪酬結構，二是確定合理的薪酬水平。綜合兩方面從而制定出科學合理又適合我國上市公司自身特點的高管薪酬制度。為了使高管薪酬制度更加有效地運行，本文最后根據我國上市公司高管薪酬目前存在的問題從四個方面提出完善我國高管薪酬制度的建議（1）建立合理的高管薪酬決定機制；（2）完善高管薪酬結構；（3）完善高管薪酬監(jiān)督機制；（4）其他相關政策建議。文章最后還分析了本文的研究局限和未來研究方向。本文的研究局限在于只研究了狹義的高管薪酬，在實證分析中選取的高管薪酬的影響因素比較少，并且在數據選擇上只限于上市公司。在未來研究方向上，筆者希望可以將更多的影響因素作為變量引入模型，嘗試更細致的研究方法以及選取更多年份的數據進行比較分析。

簡介：當前，無論是整個社會的發(fā)展，還是保險業(yè)自身的改革和發(fā)展，都對保險公司車輛承保管理提出了更高、更新的要求。建立以信息技術、計算機技術、網絡技術支持的現代車輛承保管理信息系統(tǒng)，是實現保險公司車輛承保工作管理現代化、決策科學化的前提條件。根據陽光保險公司加強車輛承保管理信息化的需要，結合日前管理信息系統(tǒng)的發(fā)展現狀和車輛承保管理工作的實際情況，對陽光保險公司車輛承保管理信息系統(tǒng)進行了設計和開發(fā)。該系統(tǒng)根據車輛承保管理工作的內容和特點，在充分注重軟件操作的交互性、簡單性以及科學可視化原則的前提下，及時為車輛承保管理提供準確、全面的數據管理和處理功能，能有效提高保險公司車輛承保的工作效率、質量及管理決策的有效性、可靠性。本文在對陽光保險公司進行詳細調研的基礎上，分析了當前公司車輛承保信息管理的現狀和用戶需求，建立了系統(tǒng)的功能模型和信息模型。本論文所完成的主要工作有1、對課題來源和背景及相關研究的介紹2、進行需求分析和設計，功能設計、體系結構、數據庫結構、系統(tǒng)安全性和可靠性設計3、系統(tǒng)的實現以及對系統(tǒng)的相關技術包括系統(tǒng)架構、系統(tǒng)實現和系統(tǒng)安全性等技術的介紹本系統(tǒng)采用BS三層體系架構，表示層使用IE等流行瀏覽器進行系統(tǒng)功能表示，包括數據顯示和用戶交互界面業(yè)務邏輯層采用技術，使用C＃作為程序開發(fā)語言，構建數據庫交互中間層后臺使用SQLSERVER2005作為系統(tǒng)數據庫管理系統(tǒng)組織和管理系統(tǒng)各種數據。4、系統(tǒng)采用基于數據字典的數據庫設計模式，實現了系統(tǒng)的可擴展性，從而使系統(tǒng)很好地適應用戶不斷變化的業(yè)務需求，允許用戶根據業(yè)務變化的需要擴展數據庫結構，既可滿足用戶現有的業(yè)務需求，又兼顧了用戶業(yè)務發(fā)展的潛在需求。系統(tǒng)具有完善的安全機制，嚴格的授權管理結合日志管理的多級系統(tǒng)安全機制，確保系統(tǒng)數據的安全，并確保用戶不能夠越權操作。本文的主要特色和成果主要是在對陽光保險公司保險實務進行調研的基礎上做出了系統(tǒng)功能需求分析對系統(tǒng)的架構進行了設計，并設計了系統(tǒng)的數據存儲和管理體系設計并論述了系統(tǒng)安全體系架構。本系統(tǒng)現開發(fā)工作基本完成，現正在系統(tǒng)功能測試階段，基本達到了預期的效果。