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簡介：參乒西財經(jīng)大學JIANGXIUNIVERSITYOFFINANCEANDECONOMICSIIIIIIIIIIIIIUUII111Y3346734論文題目中文論文題目英文作者申請學位學科專業(yè)學校代碼密級中圖分類號UDC碩士學位論文MASTERDISSERTATION基于VISUALBASIC6．0的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMBASEDONVISUALBASIC6．0熊杰碩士工程碩士計算機技術領域導師培養(yǎng)單位研究方向二。一七年十二月吳方君程樂華兼職信息管理學院信息系統(tǒng)開發(fā)目錄1緒論??????????????????????????????????????????11．1研究背景及意義????????????????????????11．1．1研究背景????????????????????????11．1．2研究意義????????????????????????21．2文獻綜述???????????????????????????31．2．1國外研究文獻綜述????????????????????31．2．2國內研究文獻綜述????????????????????41．2．3人力資源管理系統(tǒng)存在的問題???????????????51．3研究內容及框架結構??????????????????????62相關技術?????????????????????????????．．82．1VISUALBASIC6．0????????．?．??．?????????????．?．．??．?．??{；2．2SQLSERVER數(shù)據(jù)庫???????????????????????．82．3ADO數(shù)據(jù)庫訪問技術?????????????????????。92．4類封裝DLL技術???????????????????????92．5復雜報表的打印和導出技術??????????????????．103基于VISUALBASIC6．0的人力資源管理系統(tǒng)的分析????????????113．1可行性分析?????????????????????????．113．1．1經(jīng)濟可行性分析????????????????????．．113．1．2技術可行性分析????????????????????．．113．2需求分析??????????????????????????123．2．1系統(tǒng)的功能需求????????????????????．．123．2．2系統(tǒng)的性能需求????????????????????．．133．2．3系統(tǒng)的可用性和可靠性需求???????????????．．143．3用例分析???????????????????????????143．3．1用戶登錄及權限的用例?????????????????一143．3．2人事信息管理用例???????????????????．．163．3．3考勤考評管理用例???????????????????．．173．3．4薪酬福利管理用例???????????????????．．183．3．5績效培訓管理用例???????????????????．．194基于VISUALBASIC6．0的人力資源管理系統(tǒng)的設計????????????204．1總體結構設計????????????????????????．204．2功能結構設計????????????????????????．20I

簡介：I摘要隨著國家電網(wǎng)公司的改革和發(fā)展，信息化建設得到持續(xù)穩(wěn)定的推進。公司現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)和其它系統(tǒng)一樣，都面臨著系統(tǒng)的重構、升級和集成整合。目前，公司人力資源管理系統(tǒng)仍然是單機版的桌面應用系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有強耦合性，不能滿足電網(wǎng)集團公司各層級單位之間、同一單位的不同系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)共享和業(yè)務共享的需要，也不能適應需求變化對系統(tǒng)重構能力所提出的要求。選擇什么樣的軟件架構來重構、升級和集成人力資源管理系統(tǒng)，是當前電網(wǎng)公司人力資源管理信息化建設的關鍵問題。當前應用系統(tǒng)中，C/S模式和B/S模式仍然是架構主流，這樣的系統(tǒng)能夠實現(xiàn)系統(tǒng)間數(shù)據(jù)和功能模塊的共享，卻不能解決異構系統(tǒng)間的服務共享，不能根據(jù)需求快速變化而快速地重構系統(tǒng)。SOA，面向服務的軟件架構，因其資源規(guī)范建設、動態(tài)優(yōu)化、廣泛重用、方便集成、應變和系統(tǒng)重構能力強等重要特性，對電網(wǎng)公司人力資源管理系統(tǒng)的重構、升級和集成整合是一種很好的選擇。同時，當前流行的XML、WEB服務等技術為SOA軟件架構的應用提供了關鍵的技術支持。本文首先介紹了分布式應用架構SOA以及相關技術。SOA支持將一個應用的業(yè)務邏輯或某些單獨的功能模塊化并作為服務呈現(xiàn)給客戶，其松散耦合性使企業(yè)可以將現(xiàn)有的、新開發(fā)的或從廠商購買的組件合并在一個定義良好的SOA框架內，也可以動態(tài)響應需求的變化，添加新的服務或更新現(xiàn)有的服務。然后引出了基于SOA的WEB服務技術和NET解決方案。WEB服務技術基于XML和SOAP，適合大數(shù)量和低頻率的訪問，同時為異構系統(tǒng)提供了可行的通訊機制。NET解決方案WCF框架全面支持SOA和WEB服務技術，整合了NET平臺下所有和分布式系統(tǒng)有關的技術。接著，本文從SOA架構思想出發(fā)，根據(jù)電網(wǎng)公司現(xiàn)有人力資源管理模式，分析建立人力資源管理系統(tǒng)基礎架構和整合現(xiàn)有人力資源IT資源的具體方法，并在此基礎上，研究和設計出系統(tǒng)功能模塊和系統(tǒng)公共服務。最后，基于NET技術平臺下，搭建了系統(tǒng)運行環(huán)境，并設計和開發(fā)出基于SOA的人力資源系統(tǒng)原型。研究表明，SOA軟件架構重構能力強，作為一個弱耦合性系統(tǒng)架構，能夠滿足電網(wǎng)公司人力資源分布式管理需要和應對人力資源業(yè)務的快速變化，解決各級組織間、各應用系統(tǒng)間數(shù)據(jù)和業(yè)務共享。NET平臺提供的基于SOA的WCF框架是高效、安全、可靠和全面的技術解決方案。本系統(tǒng)原型前端采用VISUALSTUDIO2005WINFXRUNTIMECOMPONENTS開發(fā)工具,后端數(shù)據(jù)庫采用MSSQLSERVER2000。

簡介：江西財拄大學胍NCXIUNM唧0FFLNANCE＆匝0NOM幡論文題目中文論文題目英文學校代碼密級中囤分類號UDC碩士學位論文MASTERDISSERTATION基于BS．D模型的人力資源價值評估研究RESEARCHONTHEHUMANRESOURCEVAIUEEVALUATIONBASEDNBS．DMODEL作者至蕉筮導師余炳文申請學位墅±學科專業(yè)資產評估培養(yǎng)單位經(jīng)濟學院研究方向企業(yè)價值評估二0一七年六月目錄{【IIF㈣洲㈣㈣川㈣㈣刪Y3221784第1章緒論???????????????????????????L1．1研究背景及現(xiàn)實意義???????????????????．11．2國內外文獻述評?????????????????????．11．2．1國外對人力資源價值評估的述評????????????11．2．2國內對人力資源價值評估的述評????????????21．3研究框架和研究內容???????????????????．31．4論文的創(chuàng)新和不足????????????????????．5第2章人力資源價值評估的概述和理論??????????????一62．1人力資源價值的概述???????????????????．．62．2人力資源價值的影響因素?????????????????．。62．3人力資源價值評估的理論基礎???????????????．．7第3章人力資源價值評估的現(xiàn)狀、特點和發(fā)展趨勢?????????一93．1人力資源價值評估的現(xiàn)狀?????????????????．．93．1．1人力資源價值評估的傳統(tǒng)方法?????????????93．1．2人力資源價值評估的主要問題????????????．103．2入力資源價值評估的特點?????????????????113．3人力資源價值評估的發(fā)展趨勢???????????????12第4章BSD模型在人力資源價值中的評估方法選擇及參數(shù)說明???．134．1BSD模型應用于人力資源價值評估的可行性分析??????．134．1．1實物期權的介紹??????????????????134．1．2人力資源價值中隱含的期權性????????????134．1．3未來收益折現(xiàn)法的介紹???????????????154．2BSD評估模型構建及參數(shù)說明??????????????．164．2．1以未來收益折現(xiàn)法為基礎的人力資源價值評估方法???．164．2．2以實物期權法為基礎的人力資源價值評估方法?????．164．2．3BSD評估模型構建及參數(shù)說明???????????一17第5章基于BS．D模型的人力資源價值評估模型的應用與分析????205．1公司背景????????????????????????205．2評估過程????????????????????????2L53評估結果比較分析????????????????????25第6章結論與建議???????????????????????．276．1結論?．?????????????????????????????????27

簡介：電子科技大學UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA工程碩士學位論文ENGINEERINGMASTERDISSERTATION論文題目基于NET高校人力資源管理和自主服務系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)工程領域軟件工程指導教師任立勇李炯作者姓名周立民班學號200692321001III獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。簽名周立民日期2008年10月27日關于論文使用授權的說明本學位論文作者完全了解電子科技大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權電子科技大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。（保密的學位論文在解密后應遵守此規(guī)定）簽名導師簽名

簡介：基于基于NET的銀行銀行人力資源管理系統(tǒng)的設計人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)與實現(xiàn)THEDESIGNANDIMPLEMENTATIONOFBANKHUMANRESOURCESMANAGEMENTSYSTEMBASEDONNET領域軟件工程研究生高文宇指導教師孫達志企業(yè)導師天津大學軟件學院二零一五年十一月黃黃欣摘要摘要銀行作為傳統(tǒng)的行業(yè)，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和業(yè)務的擴展，給銀行人力資源管理工作提出了更高的要求。銀行人力資源管理工作關乎其發(fā)展命脈，采用有效的手段來提高人力資源管理的效率和質量，是銀行現(xiàn)代化人力資源管理的必然要求，也是銀行走向規(guī)范化、科學化人力資源管理的必要條件。隨著軟件、網(wǎng)絡技術的發(fā)展，利用系統(tǒng)來提高銀行人力資源管理者的工作效率和發(fā)掘潛在的智力價值，從繁瑣的重復性勞動中釋放人力資源管理工作人員的精力，使其更好地挖掘企業(yè)的人力資源，是一種新型的協(xié)作式智力管理模式，能夠大大提高銀行的核心競爭力。本課題采用標準軟件工程的開發(fā)流程，對某商業(yè)銀行人力資源管理部門的實際業(yè)務進行分析，進而完成了可行性分析、用戶分析。在此技術上采用UML語言對銀行在人力資源管理方面的需求進行分析和描述，同時結合實際場景，給出非功能性需求分析。采用面向對象的思想，設計了滿足實際工作需要的銀行人力資源管理系統(tǒng)，最后使用ASPNET技術和SQLSERVER2008數(shù)據(jù)庫技術編碼實現(xiàn)了系統(tǒng)的功能，其核心的系統(tǒng)功能包括用戶登錄退出、人事檔案管理、組織機構管理、員工培訓管理、人事變動管理和系統(tǒng)管理。通過標準、合理的系統(tǒng)設計，可以基本實現(xiàn)銀行日常的員工入職、調動、離職、培訓、檔案等信息的管理，能夠有效的提高銀行人力資源管理的工作效率和工作質量，能夠有效地輔助銀行人事部門做出人事管理決策，能夠推進銀行人力資源管理工作的科學化、規(guī)范化，促進人力資源的再開發(fā)，打造健康的、可持續(xù)發(fā)展的銀行人才智庫，提高職員的綜合素質，不斷增強銀行的核心競爭力，實現(xiàn)銀行業(yè)務發(fā)展與員工自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一。關鍵關鍵詞B/S，管理信息系統(tǒng)，銀行人力資源

簡介：論文題目基于NET的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)工程領域軟件工程指導教師陳雷霆教授作者姓名張靜學號200792320010獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。簽名日期年月日論文使用授權本學位論文作者完全了解電子科技大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權電子科技大學可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。（保密的學位論文在解密后應遵守此規(guī)定）簽名導師簽名日期年月日

簡介：大連理工大學碩士學位論文基于NET框架的人力資源管理信息系統(tǒng)姓名周靜申請學位級別碩士專業(yè)軟件工程指導教師蔣光遠20060618基于．NET框架的人力資源管理信息系統(tǒng)HUMANRESOURCEMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMBASEON．NETFRAMEWORKABSTRACTTHEHUMANRESOURCEMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMHRMISLISANIMPORTANTPARTOFINFORMATIONCONSTRUCTIONOFDALIANPORTGROUP．THEPURPOSEOFBUILDINGTHISSYSTEMISTOBUILDA”EXACT，INTIME，STANDARD，EFFICACIOUS，SAFE”HITMISBYUSINGADVANCEDTECHNOLOGYOFCOMPUTER，NETWORK,DAMBASEANDCOMMUNICATIONS，INORDERTOIMPLEMENTTHEOPTIMIZATIONANDMODEMMANAGEMEMOFENTERPRISEHUMANRESOURCEANDBRINGHUMANRESOURCEFROMBEINGMANAGEDTOBEINGDEVELOPEDANDOPERATED．NLEMICROSOFT．NETISANINTEGRATEDPLATFORMUSINGCOMTECHNOLOGY，PRESENCETECHNOLOGYANDDATATECHNOLOGY，WHICHAREFITFORTHECREATIONOFDISTRIBUTEDAPPLICATIONUNDERTHEENVIRONMENTOFINTERACT．SO，THISSYSTEMISDEVELOPEDBYUSING．NETPLATFORM．皿EBACKGROUNDOFTHISPAPERISTHEHUMANRESOURCEMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMOFDALIANPORT．BRINGTHEFUNCTIONREQUIREMENTOFTHISSYSTEMFORWARDUSINGTHEINVESTIGATIONOFTHEACTUALITYOFTHISGROUP’SHUMANRESOURCEMANAGEMENT．USINGTHEIDEAOFSEPARATIONOFLAYER，F(xiàn)INISHTHEMODULEOFPERFORMANCEAPPRAISAL，MCMITMENTMANAGEMENT，RECRUITERMANAGEMENT，STAFFHELPONESELFMANAGEMENT．EVERYMODULEUSESMVCDESIGNANTILOGY，EXPRESSIONLAYER，THECONTROLLAYER，THEOPERATIONALLOGICLAYEROFRELATIVELYINDEPENDENT，MAKESTHESYSTEMSHAVEENABLED血EEXPANSIONANDBETTERMAINTENANCE．FLEXIBLEHUMANRESOURCEMANAGEMEMSYSTEMTOMEETTHECHANGINGNEEDS，THEOPERATIONALLOGICLAYERUSESTECHNOLOGYOFCOMANDWEBSERVICE．ATSALNETIME，F(xiàn)INISHEDTHESYSTEMOFDATABASEDESIGN，SECURITYANDTHEPRESERVATIONOFDESIGN．SYSTEMTOACHIEVEPROCESSUSED．NETFRAMEWORKWHICHINCLUDETECHNOLOGYOFCOM，TECHNOLOGYOFPRESENT，DEVELOPMENTOFSIMPLE，F(xiàn)RIENDLYINTERFACE，TOTRADITIONALDEVELOPMENT．ATTHEPRESENTTIME，THISSYSTEMHASFINISHEDSYSTEMTESTINGANDNOWFORTRIALOPERATION．ANDHASAGOODRESULT．ITIMPROVESTHEMANAGEMENTOFDALIANPORT’SHUMANRESOURCE．THEPRACTICEINDICATESITHASREACHEDTHEAIMOFTHEPREVIOUSDESIGN．ITHASIMPOVEDTHEPROBLEMANDINSUFFICIENCYINREQUIREMENT，ANDEACHTARGETOFSYSTEMHASBEENREACHED．KEYWORDS．NET；HUMANRESOURCE；MIS

簡介：廈門大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學位論文是本人在導師指導下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當方式明確標明，并符合法律規(guī)范和廈門大學研究生學術活動規(guī)范試行。另外，該學位論文為課題組的研究成果，獲得課題組經(jīng)費或實驗室的資助，在實驗室完成。請在以上括號內填寫課題或課題組負責人或實驗室名稱，未有此項聲明內容的，可以不作特別聲明。聲明人C蚴0、諺彳7力LS年SRF口日摘要摘要IT技術在近來的發(fā)展以及國家信息化發(fā)展的需求，迫使各類企業(yè)通過信息化改造，來提升業(yè)務管理水平和核心競爭力。同時IT技術對企業(yè)提升自己的國際形象有很大的幫助。企業(yè)的現(xiàn)代化人才管理過程中，離不開現(xiàn)代的信息化管理系統(tǒng)所帶來的高效、可靠等有益之處，尤其是目前，企業(yè)本身在人力資源管理方面存在著一些問題，如人力資源投入少、人員跳槽情況嚴重、人浮于事、有時人才又得不到合適的機會等，這些現(xiàn)象嚴重制約著企業(yè)的長久持續(xù)發(fā)展，因此急需有適合企業(yè)自身需求的信息化系統(tǒng)來輔助完成這項工作。基于此，本文對A公司人力資源管理系統(tǒng)進行了設計和實現(xiàn)，在企業(yè)原有的人力資源系統(tǒng)之基礎上，參考了國內外的一些文獻和同類系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，通過對．NET架構、C拌技術、ASP．NET技術和U池技術的闡述，搭建了系統(tǒng)的技術框架；并利用用例劃分等方法對人力資源管理系統(tǒng)的需求進行了分析，在需求模型的基礎上，本文對系統(tǒng)中的組織機構管理、員工考勤管理、績效與工資模塊、招聘與培訓管理等核心模塊進行了流程圖設計，并且對各模塊之間的關系進行了定義，然后是設計了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫。緊接著，本文還分析了系統(tǒng)實現(xiàn)和測試部分，利用核心代碼和界面對其進行了展示；最后，本文進行了總結和展望。本文采用．NET架構，考慮了數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性，實現(xiàn)了系統(tǒng)的核心部分功能，達到預期的目標。系統(tǒng)總體設計分為數(shù)據(jù)模型設計和界面設計兩個部分，并進行了數(shù)據(jù)庫的設計；在界面設計中，主要包括人機交互流程設計和業(yè)務控制流程設計。本系統(tǒng)目前已經(jīng)運用于A公司中，通過了一段時間的運行，基本符合使用要求，效果明顯優(yōu)于優(yōu)化前的入力資源系統(tǒng)。關鍵詞人力資源；信息化；NET

簡介：西南交通大學研究生學位論文基于．NET架構的厶力查返笸理信星丕縫年級三Q三紐姓名昱查強申請學位級別王猩亟±工程領域名稱鹽箕扭撞苤指導教師墮塞薟副熬援二OO五年十一月二十八日西南交通大學碩士研究生學位論文第1I頁ABSTFACTMISMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMISAKINDOFRESULTCOMBININGENTERPRISEMANAGEMENTWITHDATABASETECHNIQUE．HRMISHUMANRESOURCEMIS、ISANESSENTIALPARTOFMISOFMODERNENTERPRISE．THEDEVELOPMENTOFHRMISINVOLVESSYNTHETICUSCOFVARIOUSPROGRAMMINGTECHNIQUES，ALSOOFINTRANET，INTERNETANDEXTRANETINTHEDEVELOPMENTPROCESSOFHRMIS．SEVERAITECHNIQUESAREINVOLVCD，SUCHASSYSTEMMODELING，DATABASEMODELING，ANDRELEVANTINFORMATIONSECULITYATPRESENT，ITHASBECOMEAHOTTOPICINCOMPUTERINDUSTRYHOWTOUSETHENEWESTINTERNETPROGRAMMINGTECHNIQUESTOBUILDHIGHEFFECTIVEANDRELIABLERESOLUTIONFORTHEHUMANRESOURCEMANAGEMENT．MICROSOFTVISUALSTUDIO．NET2003ISJUSTONEOFSUCHTECHNIQUES，WHICHWASRELEASEDBYMICROSOFTCORPORATION．ASAPARTOFMICROSOFT．NETSTRATEGY，ITISAPERFECTA991‘EGATIONOFPROGRAMMINGLANGUAGEANDDEVELOPMENTTOOLS，ANDCANBEUSEDTOCONSTRUCTNEWGENERATIONAPPLICATIONSFORNETWORKANDDESKTOP．ITISVERYEASYTOCREATEANEWEFFICIENTANDDISTRIBUTEDRESOLUTIONFORTHEHUMANRESOURCENLATLAGEMENTBYUTILIZINGTHEPOWERFULFUNCTIONSOFCLASSLIBRARYIN．NETFRAMEWORK，THEPERFECTIDEINTEGRATIONDEVELOPMENTENVIRONMENT，THEFLEXIBLEANDABUNDANTPROGRAMMINGLANGUAGES，ANDTHECORRESPONDINGDATABASETECHNIQUEINMICROSOFTVISUAISTUDIO．NET2003．THISTHESISMAINLYRESEARCHESHOWTOBUILDTHENEWGENERATIONNLANAGEMENTPLATFORMFORHRMISBYUTILIZING．NETTECHNIQUE，UMLUNIFIEDMODELINGLANGUAGEANDORMOBJECTROLEMODELING．ITISDIVIDEDINTOTHEFOLLOWINGPARTSMAKINGUSEOFTHEUMLTOANALYZEANDDESIGNHRMLS．MAKINGUSEOFTHEORMTOCREATEDATABASEMODEL，MAKINGUSEOFSQLSERVERANDCORRESPONDINGDATABASETECHNIQUETOESTABLISHSAFEDATABASEASABACKENDDATASOURCEOFHRMLSMAKINGUSEOFTHEASP．NETANDADO．NETTECHNIQUETOSETUPTHEUSERINTERFACE，TOCREATEEFFICIENTANDSAFECONNECTIONANDACCESSTOTHEBACKENDDATABASE．≯MAKINGUSEOFASENET’ILS，．NETFRAMEWORKANDOPERATINGSYSTEM

簡介：中山大學碩士學位論文基于．NET技術的高校人力資源管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)RESEARCHANDIMPLEMENTATIONOFUNIVERSITYHRMSBASEDON．NETTECHNOLOGY專業(yè)計算機軟件與理論學位申請人鄒娟指導教師衣楊副教授論文答辯委員會主席成員蹦秘．／2010年11月JILITIILLILLLLLIIIIIIIY1840274論文原創(chuàng)性聲明內容本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。學位論文作者簽名易戶晡日期力P年／F月力日學位論文使用授權聲明本人完全了解中山大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權保留學位論文并向國家主管部門或其指定機構送交論文的電子版和紙質版，有權將學位論文用于非贏利目的的少量復制并允許論文進入學校圖書館、院系資料室被查閱，有權將學位論文的內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用復印、縮印或其他方法保存學位論文。學位論文作者簽名々螄日期馴護年RF月沙日導師簽名在仍日期02咖年／／月＆汐日

簡介：摘要摘要本文著重從宏觀理論和微觀實踐兩個角度出發(fā)，系統(tǒng)地針對一個具有數(shù)據(jù)分析功能的人事管理系統(tǒng)進行設計與實現(xiàn)分析。通過結合人事管理的實際情況，給出了一種人事管理信息系統(tǒng)的整體模型設計，開發(fā)采用了基于B／S模式，提出了以ASP．NET技術為基礎的設計思路。頗為詳盡地介紹了面向對象分析與設計的有關概念與技術，先對系統(tǒng)可行性進行了全面分析，然后對系統(tǒng)的設計思想、設計目標與系統(tǒng)的整體結構進行了明確的規(guī)劃。本系統(tǒng)使用ASP．NET開發(fā)工具創(chuàng)建WEB應用程序。采用C開發(fā)語言，使用SQLSERVER2008數(shù)據(jù)庫訪問技術和三層架構實現(xiàn)人力資源信息的管理，整個系統(tǒng)分為5個模塊進行設計用戶管理、人員管理、工資管理、信息查詢以及系統(tǒng)設置，基本滿足了人力資源管理者對企業(yè)管理及員工對企業(yè)咨詢了解功能的需求，對員工薪資資、考勤等都有較詳細的功能實現(xiàn)?？茖W解決了員工與企業(yè)管理者溝通及信息流通等問題，合理避免不必要地時間浪費和勞動量等問題，有效提高企業(yè)整體工作效率；登錄后對權限進行了設置，在保證人事信息安全的同時，也極為穩(wěn)定的地提高了系統(tǒng)的安全性，既符合企業(yè)適應網(wǎng)絡化社會對自身發(fā)展的信息要求，又對企業(yè)系統(tǒng)建設有較大完善和補充的意義。關鍵字人力資源管理；三層架構表示層，業(yè)務邏輯層，數(shù)據(jù)訪問層；

簡介：分類號U腿密級學校代號學號華南理工大學碩士學位論文F78693610561基于．NET技術的人力資源管理系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)曾聯(lián)明指導教師疊凰翌熬援遮箕桃登堂生至翟堂醫(yī)申請學位級別亟』專業(yè)名稱I士篡扭庭旦撞盔論文提交日期2005．5．10學位授予單位和日期垡迸堡王盤坐答辯委員會主席論文評閱人牮毒理工夫擘聯(lián)圭學疰凳文總之，本論文以基于．NET技術的人力資源管理系統(tǒng)的設計、殲發(fā)和實施為例，深入探討和研究_『大中型流襁企業(yè)實現(xiàn)電子化人力潞源管理系統(tǒng)的解決方案，實戥迸爨這一套方寨鴦實理壘娃人力資源管理麓落惠純、決策魏科學純提貘了綴好靜絳障。關鍵讕；EHR、、ERP、．NET、角色、加密技術、存儲過程II

簡介：上海大學碩士學位論文基于NET和AJAX的EHR人力資源管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)姓名李華武申請學位級別碩士專業(yè)計算機技術指導教師張武20100501上海人學碩十學位論文ABSTI認CTASINFORMATIONTECHNOLOGYCONTINUESTOEVOLVE．也EGLOBALIZATIONWAVERUSHINGTOWARDUS。功EPOPULARITYOFTHEINTERACTCHANGEDTHETRADITIONALBUSINESSRULESINALARGEEXTENT，THECOMPETITIONAMONGENTERPRISESINCREASEDGREATLY,ENTERPRISESMUSTCHANGETOADAPTTOCHANGESOFENVIRONMENT．HRSERVICEMODELISALSOEVOLVE，TECHNOLOGICALADDEDMOMENTUMFORTHECHANGEANDDEVELOPMENT．HUMANRESOURCESMANAGEMENTSYSTEMHRMSISACOMBINATIONPRODUCTOFCOMPUTERTECHNOLOGY,DATABASETECHNOLOGY,NETWORKTECHNOLOGYANDTHEMODERNENTERPRISEHUMANRESOURCESMANAGEMENT，ANDITISALLIMPORTANTCOMPONENTOFMODERNENTERPRISEINFORMATIONMANAGEMENTSYSTEM．HRMSISANETWORKSYSTEMWHICHPROVIDESHUMANRESOURCEMANAGEMENTSERVICES。ITISBASEDONINTERNET|INTRANETTOACHIEVE，ANDITCANGREATLYREDUCETHECOSTSOFHUMANRESOURCEMANAGEMENT，INCREASEEFFICIENCYOFWORKANDIMPROVESERVICEMODELOFEMPLOYEE．EHR，ORELECTRONICHUMANRESOURCES，ISANETWORKSERVICEFORMEDACCORDINGTOADVANCEDSOFTWARECOUPLEDWITHHI曲一SPEEDHARDWAREANDTHENWITHTHEINTEGRATIONOFSPECIALIZEDPERSONNELATTHESERVICECENTER,ISANINTERNETBASEDHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEM．EHRISSELECTEDTOCUTCOSTS，INCREASEEFFICIENCYANDIMPROVEEMPLOYEESERVICEMODEL．THISPAPERSTUDIESANDANALYZESTHEDEVELOPMENTPROCESSANDTHESTATUSQUOOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMS．COMPREHENSIVECONSIDERTHEACTUALAPPLICATIONENVIRONMENT，IACHIEVEDAHUMANRESOURCESMANAGEMENTSYSTEMWHICHBASEDON．NETPLATFORMANDAJAXTECHNOLOGY．INTHEDEVELOPMENTOFMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMS，THISPAPERFIRSTMADENEEDSANALYSISFORTHESYSTEM，REACHEDUSINGTHEAJAXTECHNOLOGYARENECESSARY．BASEDONTHEDEMANDANALYSIS，THEPAPERDESIGNEDTHEENTIREMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEM’SFRAMEWORKANDCORRESPONDINGDISTINCTIVEFUNCTIONALBLOCKS，THENREALIZEDPARTOFSOLUTIONS，ANDDESIGNEDSAFETYASPECTSOFTHESYSTEM．FINALLY,IFOUNDTHATTHETECHNOLOGYOFAJAXISNECESSARYACCOUNTFORTHECONCLUSIONOFASERIESOFCOMPARISONOFTESTSWHICHPROVEDTHISTECHNOLOGYCANSIGNIFICANTLYIMPROVETHEUSE’SINTERACTIVEEXPERIENCEANDTHEWEBAPPLICATIONLEVEL，SOASTOFURTHERSTANDARDIZEHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEM．KEYWORDSHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEM，EHR，．NET，AJAXVL

簡介：合肥工業(yè)大學碩士學位論文基于NET及UML在人力資源管理系統(tǒng)中的應用研究姓名陳超申請學位級別碩士專業(yè)計算機應用技術指導教師周國祥201003HUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMAPPLICATIONANDRESEARCHBASEDONNETANDUMLABSTRACTWITHTHERAPIDECONOMICDEVELOPMENT,THECOMPETITIONAMONGENTERPRISESAREINCREASINGTHEENTERPRISESOWNPERSONNELHASBECOMEAVITALFACTORSINITSSTRATEGICOBJECTIVESFUNDAMENTALLY,BUSINESSMANAGEMENTINENTERPRISESISTHEMANAGEMENTOFITSTALENTTHERELIZATIONOFTHEBESTINTEGRATIONOFTALENTANDEFFICIENTMANAGEMENTCANONLYTHROUGHTHEESTABLISHMENTOFTRANSPARENT,EASYTOSEARCHANDCOMPREHENSIVEHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMCURRENTLYTHEREAREMANYVERSIONSOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMONTHEMARKET,HOWEVERTOFINDTHEONEWITHTHEACTUALSITUATIONOFENTERPRISEISNOTEASYTOIMPROVETHELEVELANDEFFICIENCY,REDUCEMANAGEMENTCOST,THESCALABILITYOFSYSTEMANDOTHERASPECTSOFTHEEFFECTINMOSTHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMNOWISNOTOBVIOUSTHISTHESISAIMSTOSTUDYTHEESTABLISHMENTOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMWHICHNOTONLYMEETSTHENEEDSOFTHEENTERPRISEBUTALSOAPPLIESTOOTHERENTERPRISESANDGOVERNMENTDEPARTMENTSANDALSODOESWELLINIMPROVINGTHEEFFICIENCYOFENTERPRISEMANAGEMENTANDENTERPRISECOMPETITIVENESS,THEPLATFORMMIGRATIONOFSOFTWARESYSTEM,REUSABILITYANDEXTENSIBILITY,WHICHISALSOTHEURGENTNEEDSOFMANYENTERPRISESMAINTHESISISASFOLLOWS（1）NETTECHNOLOGIESANDNETFRAMEWORK,UMLISANALYZEDANDSTUDIEDFIRSTLYDESCRIBEDTHESTRUCTUREANDOPERATIONMECHANISMOFNETFRAMEWORKANDTHENSTUDIEDTHETHEDATAACCESSTECHNOLOGYADONETANDTHENEWGENERATIONOFSERVERPAGETECHNOLOGYASPNETTHETWOCOMPONENTSANDTHEFUNCTIONS,FEATURESOFASPNETAREDISCUSSEDINDETAILANDFINALLYANALYZEDANDSTUDIEDTHECONTENTSOFUMLMODELINGANDTHEPROCESSOFMODELING（2）ANALYZEDANDSTUDIEDTHEPOSITIONOFHUMANRESOURCESMANAGEMENTINTHESOCIALANDECONOMICDEVELOPMENTANDTHEFOURSTAGESOFTHEDEVELOPMENTOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEM,THENDISCUSSEDTHEMAINFUNCTIONSANDFEATURESOFTHEEACHSTAGEOFHRMSCOMBINEDWITHTHEDEMANDOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEM,TOPLEVELUSECASEDIAGRAMISDESIGNEDATFIRSTANDTHENALLTHESUBSYSTEMSOFTHESYSTEMWEREANALYZEDTHROUGHTHEUSECASEANDTHEOBJECTCLASSDIAGRAMS,SEQUENCEDIAGRAMSANDACTIVITYDIAGRAMSOFCORESUBSYSTEMAREGIVEN（3）THEDESIGNPRINCIPLESANDMETHODSOFDATABASEAREDISCUSSEDINPREVIOUSANDTHENGIVENTHESYSTEMSDATASHEETCOMPOSITIONBYCOMPARINGANDREASEARCHINGTHECOMMONTECHNOLOGIESOFPAGINGTHISPAPERGAVEANIMPROVEDSELFDESIGNEDDATAPAGINGMETHOD

簡介：在華韓資企業(yè)人力資源管理本土化和企業(yè)績效之間的關系THERELATIONSHIPBETWEENTHEKOREANCOMPANYLOCALIZATIONOFHRMANAGEMENTANDCORPORATEPERFORMANCEINCHINA專業(yè)作者姓名指導教師工商管理金泰俐趙黎明教授天津大學管理與經(jīng)濟學部二零一六年五月中文摘要人力資源管理發(fā)展時間已經(jīng)有不短的時間了，從全球的角度看，各國企業(yè)都在研究人力資源在企業(yè)中所充當?shù)淖饔谩１M管說韓國的國土面積比較小，但是其居住人口相對比較集中，而且該國的各項資源比較匱乏，這對韓國來講有好有壞。但是正是通過這種利弊才能促使韓國企業(yè)充分發(fā)展，開發(fā)更豐富的人力資源。通過開發(fā)人力資源，把自然資源的匱乏轉變成增強競爭能力的動力。而隨著中國企業(yè)的國門打開，各國開始爭先恐后的進入中國，韓國也不例外。韓國在華企業(yè)很多，很多人研究了在華企業(yè)人力資源和企業(yè)發(fā)展的關系。也有不少學者對此進行了研究，而且每個人的研究角度不同，出發(fā)點不同，所得出的答案也不盡相同。但是眾所周知的企業(yè)的人力資源管理在企業(yè)已經(jīng)有了舉足輕重的地位。韓國同中國的經(jīng)濟尤其是近些年來發(fā)展尤為的近，而韓國在華公司人力資源本土化和其績效存在的的關系也值得所有人去深究。本文通過采用文獻研究法研究了中國和韓國等國家關于人力資源本土化的發(fā)展過程以及發(fā)展的現(xiàn)階段所處的環(huán)境，并且用了定性分析法來著重闡述這種關系。這些方法從多個方面把握了中韓企業(yè)之間的環(huán)境、人文、地理等因素，并且通過一定的闡述之后并得出一定的結論實施本土化戰(zhàn)略，可以發(fā)揮企業(yè)本身所具有的資源優(yōu)勢，還可以找到自己的不足，獲得自己所不具備的人力資源，從而可以提高企業(yè)績效。本文不僅僅是對中國企業(yè)所處的人力資源本土化的問題提供了一定的幫助，同時也幫助韓國進駐中國起到了一定的作用。關鍵詞韓資企業(yè)人力資源企業(yè)績效本土化