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簡介：企業(yè)人力資源制度企業(yè)人力資源制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強人力資源治理，使人力資源治理工作逐步到達(dá)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，依據(jù)勞動法、公司法、企業(yè)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際，特制定本制度。其次條堅持效率優(yōu)先，兼顧公正企業(yè)進(jìn)展，文秘資源網(wǎng)員工富有的原則，正確處理企業(yè)、員工之間的利益安排關(guān)系，調(diào)動各方面的工作積極性。第三條建立、完善和維護適應(yīng)我礦進(jìn)展要求的布滿生氣與活力的人力資源治理制度。第四條運用法律法規(guī)、內(nèi)部治理制度等手段，調(diào)整好勞動關(guān)系，愛護勞動主體雙方的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧、安康。第五條通過不斷提高人力資源治理水平，促進(jìn)我礦進(jìn)展。第六條人力資源部對各基層單位人力資源治理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)視、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。其次章人力資源規(guī)劃第七條依據(jù)企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長、中、短期規(guī)劃。心、文化理論學(xué)問、決策力量、組織力量等完成工作任務(wù)狀況等。三為了保證考核結(jié)果精確，考核要實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定期考核與不定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，堅持嚴(yán)格、全面、公開的原則。第五章治理人員與技術(shù)人員的職稱評聘制度第十四條職稱的評聘必需堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性。礦屬各單位要依據(jù)上級下達(dá)的設(shè)崗編制和實際工作需要，合理設(shè)置各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，建立公平合理的競爭機制，不得因人設(shè)崗，搞平衡照看，更不得亂開政策口子，突破評聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性。制度大全網(wǎng)QIQUHACOM，為您細(xì)心編輯整理本文，轉(zhuǎn)載與引用請注明出處。第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時，凡涉及到自身職務(wù)提升、工作調(diào)動、獎懲、工資晉升、住房等問題時，必需主動申明并實行回避，不得參加詳細(xì)業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示、示意他人干預(yù)或施加影響。第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升、工作調(diào)動、職稱評聘、獎懲、工資晉升、招工、聘干、畢業(yè)生

簡介：人力資源部周工作方案人力資源部周工作方案PPTPPT人力資源部應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮績效考核對員工的激勵作用。同時做好聘請工作。為公司輸送人才。下面是我整理的人力資源部周工作方案PPT4，供您閱讀,參考。盼望您能有所收獲人力資源部周工作方案PPT1一、目標(biāo)概述人力資源部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，日常工作中人力資源部還有很多不行預(yù)見的工作任務(wù)。此處其他目標(biāo)是部門工作中比較重要的部分。包括建立公司內(nèi)部溝通機制企業(yè)文化的塑造和宣貫辦公室管理等三部分。建立內(nèi)部溝通機制，促進(jìn)公司部門之間、上下級之間、勞資雙方的了解與合作，建立健康、和諧的內(nèi)部關(guān)系，避開因溝通障礙而導(dǎo)致的人際關(guān)系緊急、工作協(xié)作度低、缺乏互信等不良傾向企業(yè)文化的塑造與宣貫，企業(yè)文化的形成是一個不斷累積、不斷傳承、不斷發(fā)揚光大的過程，在一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會不斷增加，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也特別要求，提倡署名但不反對匿名。對總經(jīng)理依據(jù)員工反映問題和看法交人力資源部處理時，做處處理準(zhǔn)時、反饋準(zhǔn)時。③建立民主評議機制。人力資源部方案在20__年對公司部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主評議。原則上方案半年一次。對部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)、工作力量、工作效率、工作成果、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進(jìn)行綜合評議。評議結(jié)果作為年度部門經(jīng)理績效評價參考依據(jù)之一。通過評議建立一個對部門經(jīng)理的監(jiān)督機制，也可以避開公司對部門經(jīng)理的評價的主觀性。長此以往，部門間的信息傳遞多用口頭傳達(dá)，簡單造成因一方遺忘而導(dǎo)致工作疏忽和責(zé)任不清，從而造成個人誤會與沖突，不利于工作的開展。人力資源部在20__年元月31日前完成對使用工作聯(lián)系單的規(guī)范。⑤其他溝通機制的完善。如員工滿足度調(diào)查、部門經(jīng)理睬議等傳統(tǒng)人力資源部將連續(xù)保持和完善。2、企業(yè)文化塑造與宣貫。人力資源部對公司的企業(yè)文化宣貫有不行推卸的義務(wù)和責(zé)任。20__年，人力資源部在

簡介：人力資源部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)情況報告根據(jù)XX公司新修訂的落實黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任具體分工方案，遵循關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”實施細(xì)則的文件精神，年上半年人力資源部（干部部）按照業(yè)務(wù)職責(zé)范圍履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求全面體現(xiàn)到分管業(yè)務(wù)工作和日常管理中，努力落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的各項工作，現(xiàn)將主要情況匯報如下一、知責(zé)守則，狠抓自身黨風(fēng)廉政建設(shè)一、知責(zé)守則，狠抓自身黨風(fēng)廉政建設(shè)今年以來，認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，落實廉潔從業(yè)有關(guān)要求。一是不斷加強政治學(xué)習(xí)，強化廉潔意識。一是不斷加強政治學(xué)習(xí)，強化廉潔意識。認(rèn)真學(xué)習(xí)股份公司、集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議精神，集團公司關(guān)于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神進(jìn)一步加強作風(fēng)建設(shè)的實施辦法關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”加強作風(fēng)建設(shè)的通知等文件精神，深刻認(rèn)識廉潔自律必要性和違法違紀(jì)危害性，增強了在新形勢下拒腐防變的能力。二是嚴(yán)格照章辦事，規(guī)范從業(yè)行為。二是嚴(yán)格照章辦事，規(guī)范從業(yè)行為。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)各項要求貫徹到實際工作中。努力做到按制度辦事、按規(guī)范行事。堅持按相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行處理，努力做到不論親疏，一視同仁，自覺防止濫用權(quán)力。積極按照黨委的相關(guān)要求，針對公務(wù)接待、公務(wù)用車、津貼補貼發(fā)做到廉潔自律，負(fù)責(zé)的各項業(yè)務(wù)工作依法合規(guī)。一是一是確保各項社會保險繳納數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，及時申報匯繳各項社會保險，接收集團公司對社會保險基金運作情況的監(jiān)督和檢查。二是二是做到公正廉潔評審。嚴(yán)格審查職稱評審申報人員的相應(yīng)學(xué)歷、資歷，核查人員基本情況的真實性，做到按程序辦事，不違規(guī)通融，確保職稱評審工作風(fēng)清氣正。三是參與合同評審，提供法律意見，評審過程中貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的要求，及時發(fā)現(xiàn)和糾正有損企業(yè)利益和存在缺陷和風(fēng)險的合同條款。四是保證干部人事檔案管理的廉政作風(fēng)，遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)守黨的秘密，保證干部人事檔案安全。作風(fēng)正派，堅持原則，嚴(yán)格按照干部人事檔案工作的法規(guī)和制度辦事。

簡介：龍坪鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源管理制度龍坪鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源管理制度人力人力資源管理制度源管理制度1、按服務(wù)人口合理配置全科醫(yī)生、護士、預(yù)防保健人員及一定比例的中醫(yī)藥人員，制定任職條件、崗位職責(zé)、工作任務(wù)及工作標(biāo)準(zhǔn)。2、建立全員聘用聘任制度。通過公開招聘、競聘上崗，實行擇優(yōu)聘用、合同管理，簽定聘用聘任合同。有法定執(zhí)業(yè)資格要求的崗位，受聘人員應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格、崗位合格證書和職稱證書。3、建立健全崗位考核制度。崗位考核以專業(yè)水平、工作業(yè)績和居民滿意度為主要標(biāo)準(zhǔn)，實行月績效考核和年終績效考核相結(jié)合。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。4、對于考核不合格的聘用人員調(diào)整其崗位；對不同意調(diào)整崗位，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，與之解除聘用關(guān)系。5、根據(jù)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展、居民需求及機構(gòu)內(nèi)人員狀況，制定5年人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)規(guī)劃及年度計劃，并做好總結(jié)。6、有計劃地安排各級各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、全科醫(yī)學(xué)規(guī)范化培訓(xùn)及到上級醫(yī)院進(jìn)修提高，每年底對實施情況進(jìn)行自查。衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員梯隊建設(shè)制度制度一、根據(jù)醫(yī)院人才需要，制訂的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員梯隊建設(shè)目標(biāo)及實施措施，有選擇的引進(jìn)外來人才及招聘新畢業(yè)大學(xué)生。二、由院辦公室根據(jù)醫(yī)院科室人員需求提出全院人才引進(jìn)計劃。三、由醫(yī)務(wù)科根據(jù)科室情況分別提出全院醫(yī)護人員進(jìn)修、學(xué)習(xí)計劃。四、由醫(yī)務(wù)科落實全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的院內(nèi)繼續(xù)教育的實施。五、由醫(yī)務(wù)科制定全院各科室的科研計劃，并組織實施。六、鼓勵全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員撰寫論文，并根據(jù)醫(yī)院管理規(guī)范有關(guān)規(guī)定實行獎勵。七、加強住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)及實習(xí)、進(jìn)修生的帶習(xí)帶教工作。八、堅持做好人才引進(jìn)的考試考核和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的年度考核工作。人員培訓(xùn)工作管理制度工作管理制度一、培訓(xùn)目的完善培訓(xùn)機制，建立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”、“全過程學(xué)習(xí)”的氛圍，提高和掌握新知識、新理論、新技術(shù)、新方法，培養(yǎng)一支愛專業(yè)、精技術(shù)、勇于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的衛(wèi)生服務(wù)管理和專業(yè)隊伍，提升衛(wèi)生服務(wù)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高工作質(zhì)量和工作效率。二、培訓(xùn)計劃要制定人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃和年度計劃，并實施。年終對年度計劃實施情況認(rèn)真總結(jié)，找出存在問題，擬訂下一年度工作計劃。三、培訓(xùn)原則培訓(xùn)工作要有明確針對性，從工作實際出發(fā)，學(xué)以致用的原則；全員培訓(xùn)與學(xué)科帶頭人培養(yǎng)和梯隊建設(shè)相結(jié)合原則；崗位技能培訓(xùn)與新技術(shù)、新知識培訓(xùn)相結(jié)合原則；嚴(yán)格考核與擇優(yōu)獎勵原則。四、培訓(xùn)形式培訓(xùn)可采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、參觀訪問、專題講座、學(xué)術(shù)年會、自學(xué)等形式。新生須進(jìn)行三個月衛(wèi)生知識的上崗培訓(xùn)；衛(wèi)技人員須進(jìn)行1～3個月全脫產(chǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或規(guī)范化培訓(xùn)；繼續(xù)繼續(xù)教育與技教育與技術(shù)考核制度考核制度1、堅持“三基”訓(xùn)練，不斷提高醫(yī)、護、藥衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。切實抓好標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化管理，做到計劃有安排、措施有落實、定期有檢查。2、每月講座不少于1次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動每周不少于1次。3、醫(yī)藥護技等衛(wèi)生技術(shù)人員的“三基”考核，每年不少于2次。必須做到人人達(dá)標(biāo)。4、除參加規(guī)范化培訓(xùn)以外的衛(wèi)技人員應(yīng)參加各級繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)，并取得規(guī)定學(xué)分。

簡介：湖北2022年02月湖北省竹溪縣人力資源和社會保障局公開招考5名“以錢養(yǎng)事”工作人員沖刺題300題及答案解析1單選題下列關(guān)于中國的航天航空發(fā)展說法錯誤的是_____A“中國航天第一港”是酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心B“神舟七號”載人飛船于2008年9月25日發(fā)射，翟志剛實現(xiàn)了中國歷史上的首次太空漫步C我國第一顆人造衛(wèi)星“東方紅”一號于1968年遨游太空D航空火箭學(xué)家、空氣動力學(xué)家錢學(xué)森被譽為“中國航天之父”和“火箭之王”參考答案C本題解釋【答案】C。解析1970年4月24日21時35分，我國第一顆人造衛(wèi)星“東方紅”一號在甘肅酒泉東風(fēng)靶場一舉發(fā)射升空成功。本題所屬考點科技生活2單選題事業(yè)單位管理體制的實質(zhì)是_____。A政府與社會的關(guān)系問題B政府與市場的關(guān)系問題C政府與資本的關(guān)系問題D政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題參考答案D本題解釋【答案】D。解析事業(yè)單位管理體制是國家對于事業(yè)單位的權(quán)限及其活動進(jìn)行管理的制度。它不是事業(yè)單位內(nèi)部自身的管理機構(gòu)和體制。事業(yè)單位管理體制的實質(zhì)是政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題，包括國家出臺的一系列政策、法規(guī)和措施。故本題答案選D。本題所屬考點題庫原題3單選題陳某外出期間家中失火，鄰居家10歲的女兒劉某呼叫鄰居救火，并取自家衣物參與撲火。在救火過程中，劉某手部燒傷，花去醫(yī)療費200元，衣物損失100元。下列哪種說法是正確的_____A陳某應(yīng)償付劉某100元B陳某應(yīng)償付劉某200元C陳某應(yīng)償付劉某300元D陳某無須補償劉某參考答案C本題解釋【答案】C。解析沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失參考答案AC本題解釋【答案】A,C【解析】題干中“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”是一個必要條件的假言命題，即前件是后件的必要條件的假言命題，如果不存在前件所斷定的情況，就不會有后件斷定的事物情況，其推理規(guī)則是否定前件即否定后件，肯定后件即肯定前件，選項AC和題于意思相符，故選AC。本題所屬考點題庫原題7多選題黨的基層組織的基本任務(wù)包括_____。A密切聯(lián)系群眾，維護群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益B行使民主選擇權(quán)，對黨的工作提出建議和倡議C教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向D對要求人黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)參考答案ACD本題解釋【答案】ACD。解析黨的基層組織的基本任務(wù)（1）宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議；（2）組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；（3）對黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，提高黨員素質(zhì)，增強黨性；（4）密切聯(lián)系群眾，維護群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益；（5）充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性創(chuàng)造性。（6）對要求人黨的積極分子進(jìn)行教育和培養(yǎng)；（7）監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴(yán)格遵守國法政紀(jì)，嚴(yán)格遵守國家的財政經(jīng)濟法規(guī)和人事制度；（8）教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。故本題答案選ACD。本題所屬考點題庫原題8單選題“腳著謝公屐，身登青云梯。半壁見海日，空中聞天雞?！背鲎岳畎字娖膲粲翁炖岩髁魟e，這里“謝公”指的是_____。A謝安B謝玄C謝萬D謝靈運參考答案D本題解釋參考答案D【解析】謝靈運，東晉名將謝玄之孫，襲封康樂公，稱謝康公、謝康樂。著名山水詩人，開創(chuàng)了中國文學(xué)史中的著名山水詩派。謝靈運酷愛登山，他發(fā)明了一種用于

簡介：安徽合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招考聘用勞務(wù)派遣人員安徽合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招考聘用勞務(wù)派遣人員55人模擬卷模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1五四運動以前的歷次革命運動失敗的根本原因是_____。A沒有先進(jìn)階級的科學(xué)革命理論作指導(dǎo)B沒有充分發(fā)動群眾，依靠群眾C沒有分清誰是真正的敵人，誰是真正的朋友D沒有實行革命的統(tǒng)一戰(zhàn)線參考答案A本題解釋參考答案A【解析】五四運動被稱為新民主主義革命的開端，綜觀五四之前的革命，基本上都是農(nóng)民或者資產(chǎn)階級領(lǐng)導(dǎo)的，他們對中國沒有清醒的認(rèn)識，因此他們也不可能滇正帶領(lǐng)中國人民走出困境，而五四運動之后徹底改變了這種局面，領(lǐng)導(dǎo)階級是無產(chǎn)階級，并且有先進(jìn)的革命理論指導(dǎo)。故選A。本題所屬考點題庫原題2關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確_____ABCD參考答案B本題解釋【答案】本題所屬考點題庫原題5判斷對某一事物的認(rèn)識是否完成的標(biāo)志是_____。A占有的感性材料是否十分豐富而又真實B感性認(rèn)識是否已經(jīng)上升到理性認(rèn)識C對該事物的認(rèn)識是否經(jīng)過多次反復(fù)D對該事物的理論認(rèn)識是否運用于實踐，取得預(yù)期效果參考答案D本題解釋參考答案D【解析】D【解析】認(rèn)識經(jīng)歷的過程是先從感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識，再用理性認(rèn)識指導(dǎo)實踐，到這一步，才可以說對某一事物的認(rèn)識得以完成。當(dāng)然這種完成只是相對的，需要反復(fù)認(rèn)識、研究，但認(rèn)識最終是為實踐服務(wù)。本題所屬考點題庫原題6馬克思主義歷史唯物論認(rèn)為，理解人類社會發(fā)展史的“鑰匙”是_____。A國家發(fā)展史

簡介：安徽合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招考聘用勞務(wù)派遣人員安徽合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招考聘用勞務(wù)派遣人員55人模擬卷模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1古希臘人將神塑造為生動逼真的人的形象，這在一定程度上體現(xiàn)了古希臘的_____。A民主思想B無神論思想C科學(xué)思想D人文主義思想?yún)⒖即鸢窪本題解釋【答案】D。解析古希臘將神人性化，一定程度上體現(xiàn)了古希臘的人文主義思想即以理性推理為思想基礎(chǔ)，以仁慈博愛為基本價值觀。至于個人的興趣、尊嚴(yán)、思想自由、人與人之間的容忍和無暴力相處等，都是應(yīng)有之義。故本題答案為D。本題所屬考點題庫原題2下列關(guān)于管轄權(quán)異議的表述，不正確的是_____。A當(dāng)事人對一審案件的管轄權(quán)異議，既包括對案件的地域管轄提出異議，又包參考答案D本題解釋【答案】D【解析】第三次科技革命是人類文明史上繼蒸汽技術(shù)革命和電力技術(shù)革命之后科技領(lǐng)域里的又一次重大飛躍。它以原子能、電子計算機、空間技術(shù)和生物工程的發(fā)明和應(yīng)用為主要標(biāo)志。故本題選D。本題所屬考點題庫原題4下列關(guān)于水資源的說法，不正確的是_____。A我國水資源短缺，僅為世界人均水平的四分之一B淡水資源最豐富的大洲是南極洲C人類目前利用淡水資源主要是冰川水D巴西是世界上水資源最豐富的國家參考答案C本題解釋【答案】C。解析目前人類利用的主要淡水資源是河流水、淡水湖泊水、淺層地下水，只占淡水總儲量的03。C項說法錯誤。故本題答案選C。本題所屬考點題庫原題5下列哪種需要得不到滿足時，容易使人產(chǎn)生孤獨感_____A生理需要B愛與歸屬需要C自我實現(xiàn)需要D尊重需要

簡介：安徽合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招考聘用勞務(wù)派遣人員安徽合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招考聘用勞務(wù)派遣人員55人模擬卷模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1在行政訴訟中，提供證據(jù)證明案件事實的責(zé)任由_____承擔(dān)。A法院B原告C被告D檢察院參考答案C本題解釋【答案】C。解析我國行政訴訟實行“舉證責(zé)任倒置”原則，提供證據(jù)證明案件事實的責(zé)任由被告承擔(dān)。故本題答案選C。本題所屬考點題庫原題2下列屬于上行文的是_____。A函B批復(fù)C議案D意見A目的解釋B系統(tǒng)解釋C文理解釋D限制解釋參考答案D本題解釋【答案】D。解析目的解釋是指按照立法精神，根據(jù)具體案件，從邏輯上進(jìn)行的解釋，即從現(xiàn)階段社會發(fā)展的需要出發(fā)，以合理的目的所進(jìn)行的解釋。系統(tǒng)解釋是指將需要的法律條文與其他法律條文聯(lián)系起來，從該法律條文與其他法律條文的關(guān)系、該法律條文在所屬法律文件中的地位、有關(guān)法律規(guī)范與法律制度的聯(lián)系等方面人手，系統(tǒng)全面地分析該法律條文的含義和內(nèi)容，以免孤立地、片面地理解該法律條文的含義。文理解釋就是按照表述法律規(guī)范的文字的字面意義進(jìn)行的一種法律解釋，包括對條文中字詞、概念、屬于的文字字義的解釋。限制解釋是當(dāng)法律條文的字面含義廣于立法原義時，作出比字面含義為狹的解釋。本題對吐痰場所進(jìn)行了限制。故本題選D。本題所屬考點題庫原題5與天津楊柳青、山東濰坊寒亭年畫、江蘇桃花塢年畫并稱中國四大年畫的是_____。A綿竹木板年畫B佛山木板年畫C朱仙鎮(zhèn)木板年畫D武強木版年畫參考答案A本題解釋【答案】A。解析中國的民間年畫、門神，俗稱“喜畫”，舊時人們盛行于室內(nèi)貼年畫，戶上貼門神，以祝愿新年吉慶，驅(qū)兇迎祥。每值歲末，城

簡介：安徽合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招考聘用勞務(wù)派遣人員安徽合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招考聘用勞務(wù)派遣人員55人模擬卷模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1自治區(qū)制定的自治條例和單行條例的審批權(quán)屬于_____A全國人民代表大會B全國人大常務(wù)委員會C國務(wù)院D全國人民代表大會法律委員會參考答案B本題解釋【答案】B。解析自治區(qū)的自治條例和單行條例，報全國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)后生效。2原始地球再生過程發(fā)生在_____A地球平均溫度達(dá)2000℃B液態(tài)鐵質(zhì)地核開始形成的時期C原始地球形成后的幾億年D大氣和海洋開始形成的時期參考答案D本題解釋參考答案D【解析】眉首部分包括公文份數(shù)序號、秘密等級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關(guān)標(biāo)識、發(fā)文字號、簽發(fā)人。公文標(biāo)題屬于主體部分。故選D。本題所屬考點題庫原題5踐行低碳生活，倡導(dǎo)綠色消費是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然趨勢。綠色消費的核心是_____。A限制消費B、節(jié)儉消費C、超前消費D、可持續(xù)消費參考答案D本題解釋參考答案D【解析】D解析綠色消費是指一種以適度節(jié)制消費，避免或減少對環(huán)境的破壞，崇尚自然和保護生態(tài)等為特征的新型消費行為和過程，其核心是可持續(xù)消費。因此，本題選擇D選項。本題所屬考點題庫原題6下列哪項不是聲卡的功能_____A聲音的解壓縮功能B聲音的壓縮功能C聲音的編輯功能D聲音的采集功能

簡介：公司人力資源部組建規(guī)劃公司人力資源部組建規(guī)劃隨著公司的不斷發(fā)展壯大，根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀及管理現(xiàn)狀，現(xiàn)成立人力資源部，以加強公司管理、規(guī)范流程管理、合理配置人力資源、提高員工整體素質(zhì)、提高各部門工作效率、增強員工工作紀(jì)律性、秩序性、積極性、提高整體員工精神面貌為目的。具體工作細(xì)則規(guī)劃如下部門工作職責(zé)部門工作職責(zé)1人力資源部工作目標(biāo)及計劃要準(zhǔn)時制定完成；2合理配置公司各崗人力資源，定期做好員工的考核，制定合理的人員招聘計劃，及時補充公司所需人才，合理調(diào)配各崗人員；3做好員工的培訓(xùn)工作，并對新進(jìn)員工的素質(zhì)及能力負(fù)責(zé)；4保證公司人事、勞資、文件檔案的齊全、完整；5完成對各項已簽發(fā)的規(guī)章制度、實施細(xì)則的監(jiān)督，對人事管理方面制度的制定與簽發(fā)；6對公司獎懲決定的實施情況進(jìn)行監(jiān)督；7及時、合理、合法解決公司與員工的勞動爭議問題；8做好會議、集體活動（如軍訓(xùn)、晚會、旅游等）工作的組織；9保證人力資源部預(yù)算開支的合理配置；10保證人力資源部所掌管的公司秘密的安全；主要工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容一、公司整體部門的規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及發(fā)展方向，規(guī)劃編編制人力資源規(guī)劃，對各部門進(jìn)行整3、對在職員工培訓(xùn)根據(jù)公司安排，與行政部制定培訓(xùn)內(nèi)容，并安排培訓(xùn)人員及培訓(xùn)場地。4、對管理層的培訓(xùn)通知培訓(xùn)人員，安排培訓(xùn)場地。五、考勤管理1、對各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時核準(zhǔn)，通過報表的形式公布各部門。確認(rèn)無誤，交由財務(wù)部核算工資并做出工資發(fā)放明細(xì)表、匯總表等。2、考勤人員要公正、嚴(yán)謹(jǐn)，在指定時間內(nèi)完成考勤工作。六、績效管理1、針對不同崗位，制定合理有效的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2、通過觀察、總結(jié)績效，對員工績效做相應(yīng)的評估。根據(jù)實際實施情況總結(jié)改善績效，使績效考核達(dá)到“對企業(yè)的支持程度高、對員工的指引程度高、對員工的激勵程度高、員工的接受程度高”的目的，促進(jìn)公司的發(fā)展。七、檔案管理1、人事檔案人事檔案要求公司每位員工的各項手續(xù)必須齊全，由人力資源部統(tǒng)一管理。如有手續(xù)不全且無相關(guān)證明者，不予辦理入職手續(xù)。人事檔案要求電腦錄入一份，檔案盒存檔一份，并分類保存。2、文件檔案對內(nèi)部管理文件、紅頭文件、通知、考勤表等分類歸檔。3、勞動合同及社會保障檔案八、人事變動1、根據(jù)公司發(fā)展需要，如有部門調(diào)整，部分在職人員根據(jù)公司安排調(diào)整崗位。

簡介：人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃2020上半年人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的大力支持下，主要完成以下工作一、員工整體情況截止于2020年6月30日，公司人員部數(shù)為79人,其中酒店公司62人（含小時工1人），通泰餐飲17人含退休返聘2人、小時工1人）。上半年共入職4人，離職16人，離職率為18，主要離職會計、廚房及咖啡廳服務(wù)人員。二、招聘工作1、根據(jù)公司整體規(guī)劃，利用多種渠道，拓寬招聘來源。上半年除51JOB、BOSS直聘、店長直聘、智聯(lián)招聘、首都人才網(wǎng)絡(luò)招聘平臺外，增加開通了最佳東方招聘渠道，使招聘工作取得良好進(jìn)展，提高了招聘效率。疫情期間保證工作日時段主動溝通不少于200人，并對日常招聘崗位進(jìn)行定時刷新、優(yōu)化，包括崗位工作內(nèi)容、任職資格等，更好更多的吸引求職者，提高工作效率。另外與西城區(qū)西長安街就業(yè)援助中心老師保持密切聯(lián)系，在該就業(yè)援助中心公眾號以及微信卻終發(fā)布招聘崗位信息。2、根據(jù)公司實際需要，及時補充人員，保正新店正常開業(yè)，老店正常經(jīng)營。上半年通過各種渠道接受簡歷300余份，經(jīng)篩選聯(lián)系面試人員近100人，實際面試32人，通過面試20人，復(fù)試7人，如下（1）辦公室文員2人、會計8人（復(fù)試4人）、庫管5人（復(fù)試2人），共計15人。（2）IZEECUP咖啡廳咖啡師8人、小時工3人，共計11人。（3）IZEEBAKE面包廚師長3人、面包師4人（復(fù)試1人），共計7人。5、與上級發(fā)生沖突西餐廚師1人。6、本人意向不再續(xù)簽合同咖啡師1人。7、退休熱菜廚師1人。四、人事管理工作1、員工檔案管理對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，完成公司員工個人檔案的建立，記錄員工在公司的詳細(xì)信息，并隨時更新，使其更加完善化，員工檔案按部門歸類管理，以便查詢。涉及員工個及家庭的作息等資料嚴(yán)格做好保密工作，不得隨意借閱、泄露員工檔案內(nèi)容，另外保持公司檔案的完整性，為保證日后分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。2、勞動合同管理規(guī)范合同管理工作，避免發(fā)生勞動糾紛每月定期統(tǒng)計員工合同到期人員，按規(guī)定做好員工合同簽訂與續(xù)簽工作。規(guī)范退休返聘員工及小時用工的管理，完善用工協(xié)議并及時簽訂。上半年共計新簽訂勞動合同6人、續(xù)簽13人、小時工協(xié)議3人。3、日常工作每月新員工保險信息統(tǒng)計、員工考勤統(tǒng)計、員工工傷的辦理、員工各類信息統(tǒng)計與更新，對公司員工假單進(jìn)行歸類整理，各類休假詳細(xì)統(tǒng)計并錄入檔案。五、培訓(xùn)工作上半年培訓(xùn)以新員工入職培訓(xùn)為主，主要對員工進(jìn)行企業(yè)簡介、企業(yè)文化、員工手冊及規(guī)章制度的培訓(xùn)。共計培訓(xùn)4人次，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100，考核4人次，全部通過，幫助員工盡快勝任崗位工作，適應(yīng)工作環(huán)境，為今后的工作打下基礎(chǔ)。六、下半年計劃一、繼續(xù)做好招聘工作。

簡介：合同編號登記編號技術(shù)開發(fā)合同書（委托開發(fā)）（委托開發(fā)）項目名稱人力資源管理系統(tǒng)委托方委托開發(fā)方（甲）委托開發(fā)方（甲）研究開發(fā)方合同開發(fā)方（乙）合同開發(fā)方（乙）簽訂地點南京簽訂日期2019年6月4日有效期限2019年6月4日至日至2019年6月30日第二條雙方工作條件和協(xié)作事項如下1、甲乙雙方需提供公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件存查；2、甲乙雙方需要一起調(diào)研和測試PC操作后臺、WAP操作后臺；3、甲乙雙方配合提供WINDOWS系統(tǒng)、LINUX系統(tǒng)模式或等配置服務(wù)器測試；第三條提交以下工作成果序號文檔名稱文檔名稱編寫者編寫者審核者審核者文檔內(nèi)容說明文檔內(nèi)容說明1系統(tǒng)總體規(guī)劃方案項目經(jīng)理/架構(gòu)師項目客戶系統(tǒng)的初步設(shè)計和實施規(guī)劃2項目開發(fā)及實施計劃項目經(jīng)理/架構(gòu)師項目客戶，部門經(jīng)理人員組織、進(jìn)度安排及質(zhì)量要求3系統(tǒng)需求和設(shè)計報告架構(gòu)師項目客戶，項目經(jīng)理功能、業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)字典等分析4用戶手冊程序主管/技術(shù)支持項目用戶軟件培訓(xùn)、安裝流程、使用參考和系統(tǒng)維護5項目測試報告架構(gòu)師項目用戶，項目經(jīng)理系統(tǒng)測試的計劃、報告和分析6項目驗收報告項目經(jīng)理項目客戶，部門經(jīng)理項目完成情況、評價及相關(guān)文檔7項目軟件介紹文檔項目經(jīng)理項目客戶，部門經(jīng)理軟件概要介紹、關(guān)鍵技術(shù)、亮點演示流程、PPT介紹等8項目源代碼和安裝程序程序主管項目客戶，部門經(jīng)理最后測試通過的軟件源代碼及安裝程序第四條甲方向乙方支付技術(shù)服務(wù)報酬及支付方式為1．技術(shù)服務(wù)費（含研發(fā)、模具、測試）總額為叁拾伍萬元整（￥元）；

簡介：人力資源工作總體思路計劃綱要根據(jù)2008年某某公司下半年的發(fā)展形勢與整體部署，制訂了2008年第四季度人力資源工作的總體思路，概括為“一個中心、兩個支撐點、三項亮點工作”“一個中心、兩個支撐點、三項亮點工作”，具體描述為一個中心一個中心緊扣公司擴大發(fā)展這個中心，做好新員工招、選、用、育、留工作。兩個支撐點兩個支撐點一是建立有效的激勵與約束機制及標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程體系進(jìn)一步完善公司制度化建設(shè)特別是建立以責(zé)任追究為基礎(chǔ)的考核制度，全面推進(jìn)工作職責(zé)明確化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化體系建設(shè)；二是營造和諧、溫馨、積極向上的企業(yè)文化氛圍，重建團隊精神、組織豐富多彩的文體活動、服務(wù)之星評選、合理化建議等。三項亮點工作三項亮點工作部門服務(wù)態(tài)度提升及服務(wù)質(zhì)量提高、客服部服務(wù)及禮儀培訓(xùn)、銷售員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。一、內(nèi)部建設(shè)人力資源工作的服務(wù)對象是全體員工以及其他有工作接洽的單位和個人，怎樣提高他們對人力資源工作的滿意度，就是我們提供的人力資源管理服務(wù)質(zhì)量。我將緊緊圍繞“服務(wù)”“服務(wù)”這個關(guān)鍵詞加強部門內(nèi)部建設(shè)和自我管理。1、提高服務(wù)意識與水平、提高服務(wù)意識與水平1）“觀念指導(dǎo)行動”、“態(tài)度決定一切”。開展服務(wù)意識培訓(xùn)，探討如何提高服務(wù)水平以及如何提高員工的滿意度等問題。2）加強自身學(xué)習(xí)和與員工的交流，不斷提高業(yè)務(wù)水平。每月12次集中對相關(guān)課題進(jìn)行培訓(xùn)研討。3）制定崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，統(tǒng)一規(guī)范服務(wù)行為和服務(wù)用語。2、加強工作計劃與執(zhí)行管理、加強工作計劃與執(zhí)行管理提供高效、及時的服務(wù)就需要工作有很強的計劃性，按時排定工作計劃。編制周（月）工作計劃，定期檢查落實工作計劃，形成良好的工作習(xí)慣。3、建立內(nèi)部關(guān)鍵績效指標(biāo)體系和關(guān)鍵事件考核辦法、建立內(nèi)部關(guān)鍵績效指標(biāo)體系和關(guān)鍵事件考核辦法1）崗位設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)，通過關(guān)鍵績效指標(biāo)指引開展重點工作，如招聘到位率、應(yīng)聘率、錄用率、人均招聘直接成本、培訓(xùn)總課時、人均培訓(xùn)課時、培訓(xùn)投資回報率、員工滿意度、投訴率、出錯率等。2）設(shè)定崗位關(guān)鍵考核事件，提高工作警覺性，防范于未然。分別設(shè)立Ⅰ級、Ⅱ級、Ⅲ級事件，對各級事件制訂嚴(yán)格的考核措施。3）廣泛收集行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才，逐步建立公司人才資源儲備庫。四、培訓(xùn)工作1、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)目標(biāo)1）人均培訓(xùn)1020課時，直接培訓(xùn)費用控制在1萬元內(nèi)。2）培訓(xùn)滿意度不低于80，員工的態(tài)度和行為有明顯改善。3）初步形成公司培訓(xùn)課程體系，開發(fā)46門新課程。2、培訓(xùn)主要項目、培訓(xùn)主要項目1）新員工培訓(xùn)）新員工培訓(xùn)?加強體檢中心新員工上崗前的入職教育，設(shè)定特殊崗位如客服前臺、客服導(dǎo)醫(yī)、護士等崗位的上崗資格考核，考核合格后上崗?修訂新員工培訓(xùn)課程設(shè)置，特別是銷售代表、客服前臺及導(dǎo)醫(yī)，編制培訓(xùn)課程大綱，設(shè)定達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，形成考核機制。?標(biāo)準(zhǔn)化新員工入職操作流程，編寫新員工培訓(xùn)管理指導(dǎo)手冊。?編寫新員工培訓(xùn)通用課程講義作為培訓(xùn)教材。2）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)?開發(fā)銷售代表勝任特征模型及測評方法。?開發(fā)業(yè)務(wù)員成長培訓(xùn)課程體系。?編制業(yè)務(wù)員工作指導(dǎo)手冊。3）服務(wù)禮儀培訓(xùn)）服務(wù)禮儀培訓(xùn)?針對客服、醫(yī)務(wù)、銷售對禮儀工作的不同要求，開發(fā)不同的禮儀培訓(xùn)課程，落實行為改變。?定期進(jìn)行禮儀知識培訓(xùn)，強化記憶，內(nèi)化行動，并制定檢查監(jiān)督制度，以促習(xí)慣的養(yǎng)成。?編制客服前臺及導(dǎo)醫(yī)的工作禮儀指導(dǎo)手冊。3）全員素質(zhì)培訓(xùn)）全員素質(zhì)培訓(xùn)?強化企業(yè)文化與規(guī)章制度培訓(xùn)。?強化員工作風(fēng)與行為規(guī)范培訓(xùn)。?活躍和豐富員工生活。4）管理技能培訓(xùn)）管理技能培訓(xùn)以崗位任職資格和崗位勝任能力為培訓(xùn)導(dǎo)向，根據(jù)技能加強的緊迫性開設(shè)課程能力模型、團隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)、有效溝通、員工管理、壓力管理、創(chuàng)新管理、企業(yè)文化與變革、商務(wù)禮儀。6）特種操作人員培訓(xùn)）特種操作人員培訓(xùn)

簡介：書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟米寶寶科技米寶寶科技20222022年0606月成都港匯人力資源管理有限公司關(guān)于面向社會公月成都港匯人力資源管理有限公司關(guān)于面向社會公開招考開招考2名成都市青白江區(qū)醫(yī)療保障局工作人員沖刺卷名成都市青白江區(qū)醫(yī)療保障局工作人員沖刺卷300300題【附帶答案詳解】【附帶答案詳解】一單選題單選題共100100題1我國對事業(yè)單位工作人員實行_____管理。A職務(wù)分類B分級分類C職業(yè)分類D統(tǒng)一分類參考答案參考答案B本題解釋本題解釋【答案】【答案】B。解析事業(yè)單位人事管理條例第。解析事業(yè)單位人事管理條例第2條規(guī)定，國家對事業(yè)單位工作人員實行分條規(guī)定，國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。故本題答案選級分類管理。故本題答案選B。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題2下列刑事案件，可以由法院直接受理的是_____。A個體經(jīng)營戶張某起訴雷某重婚案B公務(wù)員侯某利用職務(wù)貪污賄賂案C獄警李某酒后槍殺孕婦案D警察陳某利用職權(quán)刑訊逼供案參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析人民法院直接受理的刑事案件，只限于自訴案件。根據(jù)刑訴解釋第。解析人民法院直接受理的刑事案件，只限于自訴案件。根據(jù)刑訴解釋第1條的規(guī)定，人民法院直接受理的自訴案件包括（一）告訴才處理的案件侮辱、誹鎊案（嚴(yán)重危害社條的規(guī)定，人民法院直接受理的自訴案件包括（一）告訴才處理的案件侮辱、誹鎊案（嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外）會秩序和國家利益的除外）；暴力干涉婚姻自由案；虐待案；侵占案。；暴力干涉婚姻自由案；虐待案；侵占案。（二）人民檢察院沒有提起公訴，（二）人民檢察院沒有提起公訴，被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件故意傷害案；非法侵入住宅案；侵犯通信自由案；重婚案；遺棄被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件故意傷害案；非法侵入住宅案；侵犯通信自由案；重婚案；遺棄案；生產(chǎn)、銷售偽劣商品案（嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外）案；生產(chǎn)、銷售偽劣商品案（嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外）；侵犯知識產(chǎn)權(quán)案（嚴(yán)重危害社會秩；侵犯知識產(chǎn)權(quán)案（嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外）序和國家利益的除外）；刑法分則第四章、第五章規(guī)定的，對被告人可能判處三年有期徒刑以下刑罰的案；刑法分則第四章、第五章規(guī)定的，對被告人可能判處三年有期徒刑以下刑罰的案件。件。（三）被害人有證據(jù)證明對被告人侵犯自己人身、財產(chǎn)權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，且有證據(jù)（三）被害人有證據(jù)證明對被告人侵犯自己人身、財產(chǎn)權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，且有證據(jù)證明曾經(jīng)提出控告，而公安機關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責(zé)任的案件。故本題答案選證明曾經(jīng)提出控告，而公安機關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責(zé)任的案件。故本題答案選A。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題3某學(xué)校匯報演出，老師把學(xué)生分成紅黃藍(lán)白四個方陣，每隊400人，紅色方陣前后每人間隔1米，黃色方陣前后每人間隔2米，藍(lán)色方陣前后每人間隔3米，白色方陣前后每人間隔4米，四個方陣之間間隔5米，整個隊伍每分鐘走50米，前進(jìn)途中需要經(jīng)過一個長為120米的主席臺，那么通過該區(qū)域需要多少分鐘_____A63B65C66D68參考答案參考答案B本題解釋本題解釋【答案】【答案】B。解析。解析400人的方陣，每行人的方陣，每行20人，共人，共20行，行，19個間隙，整條方陣的長度個間隙，整條方陣的長度19X1519X2519X3519X4205，經(jīng)過一個，經(jīng)過一個120米的主席臺共需用時米的主席臺共需用時分鐘。分鐘。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題4“人事相稱、人能當(dāng)其事、事能竟其功”體現(xiàn)了行政授權(quán)過程中應(yīng)遵循_____。A權(quán)責(zé)一致原則B量力授權(quán)原則C適當(dāng)控制原則D充分信任原則參考答案參考答案B本題解釋本題解釋B【解析】在行政授權(quán)過程中，應(yīng)堅持量力授權(quán)原則，充分考慮授權(quán)相對人的德才條件【解析】在行政授權(quán)過程中，應(yīng)堅持量力授權(quán)原則，充分考慮授權(quán)相對人的德才條件事業(yè)心、責(zé)任感、工作能力、工作經(jīng)驗等，把權(quán)力與責(zé)任委托給最恰當(dāng)?shù)娜诉x，做到人與事相稱，人能當(dāng)業(yè)心、責(zé)任感、工作能力、工作經(jīng)驗等，把權(quán)力與責(zé)任委托給最恰當(dāng)?shù)娜诉x，做到人與事相稱，人能當(dāng)其事，事能競其功。其事，事能競其功。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題5AABBCCDD參考答案參考答案B本題解釋本題解釋【答案】【答案】B。解析每個圖形的線條數(shù)為。解析每個圖形的線條數(shù)為4。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題6我國的礦產(chǎn)資源利用方式還比較粗放，一些地方采富棄貧，一礦多開、大礦小開的現(xiàn)象較為普遍。我國礦產(chǎn)資源總回收率和共伴生礦產(chǎn)資源綜合利用率分別為30和35左右，比國外先進(jìn)水平低20個百分點。大中型礦山中，幾乎沒有開展綜合利用的礦山占43。隨著礦產(chǎn)資源開發(fā)強度進(jìn)一步擴大，礦山環(huán)境保護與恢復(fù)治理難度將越來越大。這段話主要強調(diào)我國礦山資源應(yīng)_____。A加快轉(zhuǎn)變礦產(chǎn)資源利用方式B加強礦山環(huán)境保護和恢復(fù)治理C下大力氣提高礦產(chǎn)資源開發(fā)強度D嚴(yán)厲制止礦產(chǎn)開發(fā)中的浪費行為書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟米寶寶科技米寶寶科技13我國實施社會保障的基本目標(biāo)是_____。A保證勞動者的充分就業(yè)B使勞動者老有所養(yǎng)C滿足人們最基本的生活需要D實現(xiàn)共同富裕參考答案參考答案C本題解釋本題解釋【答案】【答案】C?！窘馕觥课覈鴮嵤┥鐣Ｕ系幕灸繕?biāo)是滿足人們最基本的生活需要是我國實施社【解析】我國實施社會保障的基本目標(biāo)是滿足人們最基本的生活需要是我國實施社會保障的基本目標(biāo)。故本題答案為會保障的基本目標(biāo)。故本題答案為C選項。選項。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題14國際上用來判斷一個國家的收入分配是否平等和公平的指標(biāo)是_____。A基尼系數(shù)B恩格爾系數(shù)CCPID幸福指數(shù)參考答案參考答案A本題解釋本題解釋參考答案參考答案A【解析】基尼系數(shù)（【解析】基尼系數(shù)（GINICOEFFICIENT）是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼（）是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼（CORRADOGINI，1884～1965年）于年）于1912年提出的，定量測定收入分配差異程度，國際上用來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個重要分年提出的，定量測定收入分配差異程度，國際上用來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個重要分析指標(biāo)。恩格爾系數(shù)（析指標(biāo)。恩格爾系數(shù)（ENGELSCOEFFICIENT）是食品支出總額占個人消費支出總額的比重。消費者物價指）是食品支出總額占個人消費支出總額的比重。消費者物價指數(shù)（數(shù)（CONSUMERPRICEINDEX），英文縮寫為，英文縮寫為CPL，是反映與居民生活有關(guān)的商品及勞務(wù)價格統(tǒng)計出來的物，是反映與居民生活有關(guān)的商品及勞務(wù)價格統(tǒng)計出來的物價變動指標(biāo)，通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標(biāo)。幸福感是一種心理體驗，它既是對生活的客觀條價變動指標(biāo)，通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標(biāo)。幸福感是一種心理體驗，它既是對生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實判斷，又是對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷。它表現(xiàn)為在生活件和所處狀態(tài)的一種事實判斷，又是對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷。它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種積極心理體驗。故選滿意度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種積極心理體驗。故選A。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題15從經(jīng)濟學(xué)角度看，政府對受災(zāi)農(nóng)民的補償資金屬于_____。A公共消費資金B(yǎng)社會物資儲備資金C擴大再生產(chǎn)資金D非生產(chǎn)性基本建設(shè)基金參考答案參考答案B本題解釋本題解釋【解析】社會物資儲備資金，是國家為了應(yīng)付自然災(zāi)害和意外情況，保證國民經(jīng)濟的順利發(fā)【解析】社會物資儲備資金，是國家為了應(yīng)付自然災(zāi)害和意外情況，保證國民經(jīng)濟的順利發(fā)展，建立的物資儲備資金。本題答案選展，建立的物資儲備資金。本題答案選B。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題16事物內(nèi)部包含肯定方面和否定方面，否定方面指_____。A保持現(xiàn)存事物存在的方面B促使現(xiàn)存事物滅亡的方面C事物中的消極方面D事物中居主導(dǎo)地位的方面．參考答案參考答案B本題解釋本題解釋參考答案參考答案B【解析】事物內(nèi)部包含肯定方面和否定方面，肯定因素【解析】事物內(nèi)部包含肯定方面和否定方面，肯定因素方面方面是指事物內(nèi)部維持其存在的因素是指事物內(nèi)部維持其存在的因素方面方面，否定因素，否定因素方面方面是指事物內(nèi)部促使其自身消亡的因素是指事物內(nèi)部促使其自身消亡的因素方面方面。故選。故選B。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題17市場經(jīng)濟在本質(zhì)上是一種_____。A保護型經(jīng)濟B競爭型經(jīng)濟C壟斷型經(jīng)濟D封閉型經(jīng)濟參考答案參考答案B本題解釋本題解釋【答案】【答案】B。解析競爭是市場經(jīng)濟的基本特征，市場經(jīng)濟在本質(zhì)上是一種競爭型經(jīng)濟。故本。解析競爭是市場經(jīng)濟的基本特征，市場經(jīng)濟在本質(zhì)上是一種競爭型經(jīng)濟。故本題答案選題答案選B。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題1819世紀(jì)90年代，__人__發(fā)明了柴油機。_____A德國魯?shù)婪虻胰麪朆法國西門子C意大利齊柏林D美國卡爾本茨參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析柴油發(fā)動機是燃燒柴油來獲取能量釋放的發(fā)動機，它是由德國發(fā)明家魯?shù)婪?。解析柴油發(fā)動機是燃燒柴油來獲取能量釋放的發(fā)動機，它是由德國發(fā)明家魯?shù)婪虻胰麪柕胰麪栍?892年發(fā)明的，為了紀(jì)念這位發(fā)明家，柴油就是用他的姓年發(fā)明的，為了紀(jì)念這位發(fā)明家，柴油就是用他的姓DIESEL來表示，而柴油發(fā)動機也稱為狄塞爾來表示，而柴油發(fā)動機也稱為狄塞爾發(fā)動機。發(fā)動機。19超越代理權(quán)限的代理行為產(chǎn)生的法律后果由_____承受。A被代理人B代理人C被代理人與代理人D被代理人或代理人

簡介：書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟米寶寶科技米寶寶科技20222022年0505月河北張家口市金橋人力資源開發(fā)服務(wù)中心為市生月河北張家口市金橋人力資源開發(fā)服務(wù)中心為市生態(tài)環(huán)境局公開招聘勞務(wù)派遣制人員態(tài)環(huán)境局公開招聘勞務(wù)派遣制人員5人沖刺卷人沖刺卷300300題【附帶答題【附帶答案詳解】案詳解】一單選題單選題共100100題1國家衛(wèi)星導(dǎo)航產(chǎn)業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃顯示，到2020年，我國衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)產(chǎn)值將超我們知道，法國國旗是由藍(lán)、白、紅三條縱向的色帶組成的。實際測量可以發(fā)現(xiàn)，三條色帶中藍(lán)色帶最寬，白色帶最窄，紅色帶寬度居中。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是_____。A國旗上的三色代表法國的三大區(qū)域，色帶寬度和區(qū)域面積相對應(yīng)B三種顏色給人造成的主觀體驗不同，為了讓三條色帶看上去等寬，所以實際寬度不能相同C國旗來源于當(dāng)?shù)啬彻爬喜孔宓钠鞄?，為什么設(shè)計成這樣，已經(jīng)無法考證D國旗上三色代表建國時三大黨派，色帶寬度和當(dāng)時的黨派力量對比有關(guān)參考答案參考答案B本題解釋本題解釋【答案】【答案】B。解析根據(jù)顏色給人的主觀體驗不同的原理，為了讓三條色帶看上去等寬，實際。解析根據(jù)顏色給人的主觀體驗不同的原理，為了讓三條色帶看上去等寬，實際寬度不能相同，所以選寬度不能相同，所以選B。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題2企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟是指兩個或者兩個以上的經(jīng)濟實體一般指企業(yè)，如果企業(yè)間的某些部門達(dá)成聯(lián)盟關(guān)系，也適用此定義為了實現(xiàn)特定的戰(zhàn)略目標(biāo)而采取的利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的長期聯(lián)合與合作協(xié)議。根據(jù)這一定義，下列屬于企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的是_____。A某人將自己的專利授權(quán)給某公司長期使用，所得利潤按雙方達(dá)成的協(xié)議分配B某汽車零件公司與某汽車制造廠簽訂合同，長期以優(yōu)惠價格向該廠提供優(yōu)質(zhì)配件C為了儲備人才，某公司與某知名大學(xué)的計算機系達(dá)成協(xié)議,該系每年的畢業(yè)生可直接參加該公司的招聘面試D為了應(yīng)對國外手機生產(chǎn)商的挑戰(zhàn)，國內(nèi)3家手機生產(chǎn)商達(dá)成10年合作協(xié)議，共同研發(fā)高端手機參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【答案】【答案】D。解析企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的定義要點是。解析企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的定義要點是?兩個或兩個以上的經(jīng)濟實體兩個或兩個以上的經(jīng)濟實體②實現(xiàn)特定的戰(zhàn)實現(xiàn)特定的戰(zhàn)略目標(biāo)；略目標(biāo)；③采取共擔(dān)風(fēng)險、共享利益的長期聯(lián)合與合作協(xié)議。采取共擔(dān)風(fēng)險、共享利益的長期聯(lián)合與合作協(xié)議。A項不符合項不符合①B項不符合項不符合②C項不符合項不符合①③①③D項符合定項符合定義。故答案選義。故答案選D。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題3我國能源消耗率居高不下，從我國的實際出發(fā)，解決能源問題的關(guān)鍵是_____。A加大新能源的開發(fā)力度B積極開展能源外交,擴大能源進(jìn)口C大力推進(jìn)節(jié)能降耗，提高能源利用效率D增加各種能源，特別是石油的儲備參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析。解析能源是有限的，總會有枯竭的一天。解決我國能源問題的關(guān)鍵在于加大新能能源是有限的，總會有枯竭的一天。解決我國能源問題的關(guān)鍵在于加大新能源的開發(fā)力度。故本題答案選源的開發(fā)力度。故本題答案選A。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題4批復(fù)在制發(fā)前必須進(jìn)行充分調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容包括_____A調(diào)查研究請示的理由、事項與具體要求B查閱有關(guān)的規(guī)定與指示C已處理過的問題，應(yīng)查閱處理的材料D同其他部門協(xié)商的情況參考答案參考答案C本題解釋本題解釋【參考答案】【參考答案】C【解析】在批復(fù)前必須進(jìn)行充分的調(diào)查研究工作【解析】在批復(fù)前必須進(jìn)行充分的調(diào)查研究工作①應(yīng)認(rèn)真研究來文的內(nèi)容及應(yīng)認(rèn)真研究來文的內(nèi)容及其背景，審核其真實性與必要性。其背景，審核其真實性與必要性。②應(yīng)查閱有關(guān)的規(guī)定與指示，以便使批復(fù)的意見符合有關(guān)的方針政策應(yīng)查閱有關(guān)的規(guī)定與指示，以便使批復(fù)的意見符合有關(guān)的方針政策與法律法規(guī)。與法律法規(guī)。③如屬已經(jīng)處理過的問題，則應(yīng)查閱前案處理的材料等。所以本題選擇如屬已經(jīng)處理過的問題，則應(yīng)查閱前案處理的材料等。所以本題選擇C。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題5黨的思想路線的恢復(fù)與重新確立是在_____。A1978年B1982年C1987年D1989年參考答案參考答案A本題解釋本題解釋參考答案參考答案A【解析】【解析】1978年12月召開的十一屆三中全會結(jié)束了粉碎月召開的十一屆三中全會結(jié)束了粉碎“四人幫四人幫”之后兩年中黨的工作在徘之后兩年中黨的工作在徘徊中前進(jìn)的局面，恢復(fù)和重新確立了黨的馬克思主義的思想路線。故選徊中前進(jìn)的局面，恢復(fù)和重新確立了黨的馬克思主義的思想路線。故選A。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題6有守恒性，思維可逆并達(dá)到了去自我中心是皮亞杰認(rèn)知發(fā)展階段的_____。A感知運算階段B前運算階段C具體運算階段D形式運算階段參考答案參考答案C本題解釋本題解釋C解析解析在具體運算階段內(nèi)，兒童的認(rèn)知結(jié)構(gòu)由前運算階段的表象圖式演化為運算圖式。具體在具體運算階段內(nèi)，兒童的認(rèn)知結(jié)構(gòu)由前運算階段的表象圖式演化為運算圖式。具體運算思維的特點具有守恒性、脫自我中心性和可逆性。運算思維的特點具有守恒性、脫自我中心性和可逆性。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟米寶寶科技米寶寶科技C生產(chǎn)、交換、消費是相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)D生產(chǎn)與消費不可分割，二者相互起決定作用參考答案參考答案C本題解釋本題解釋【答案】【答案】C。解析。解析“菜園子菜園子”指的是生產(chǎn)，指的是生產(chǎn)，“菜攤子菜攤子”指的是交換，指的是交換，“菜籃子菜籃子”指的是消費，生產(chǎn)、指的是消費，生產(chǎn)、交換、消費是相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)。故本題答案選交換、消費是相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)。故本題答案選C。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題14下列公文中屬于下行文的是_____。A批復(fù)B報告C議案D請示參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析根據(jù)公文授受機關(guān)的工作關(guān)系不同，可以將公文劃分為上行文、下行文和。解析根據(jù)公文授受機關(guān)的工作關(guān)系不同，可以將公文劃分為上行文、下行文和平行文。上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)發(fā)送的公文，如報告、請示等；下行文是上級機關(guān)向下級發(fā)送平行文。上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)發(fā)送的公文，如報告、請示等；下行文是上級機關(guān)向下級發(fā)送的公文，如批復(fù)、指示等。同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)相互發(fā)送公文都是平行文，如函等。故本題答案選的公文，如批復(fù)、指示等。同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)相互發(fā)送公文都是平行文，如函等。故本題答案選A。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題1517世紀(jì)，伽利略宣傳“日心說”被宗教裁判所監(jiān)禁。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)展，1980年10月，羅馬教皇不得不公開為伽利略平反，這說明_____。A真理是不斷發(fā)展的B真理終將戰(zhàn)勝謬論C謬論是對客觀事物的歪曲反映D謬論在一定條件下可以轉(zhuǎn)化為真理參考答案參考答案B本題解釋本題解釋【答案】【答案】B。解析此題關(guān)鍵是看后一句，。解析此題關(guān)鍵是看后一句，“羅馬教皇不得不公開為伽利略平反羅馬教皇不得不公開為伽利略平反”，說明在當(dāng)時，說明在當(dāng)時伽利略是代表真理的，最后真理戰(zhàn)勝了謬誤。本題選伽利略是代表真理的，最后真理戰(zhàn)勝了謬誤。本題選B。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題16債務(wù)人向債權(quán)人的代理人表示同意履行拖欠的債務(wù)，這在法律上將引起_____。A時效的中斷B時效的延長C時效的中止D改變法定時效期間的后果參考答案參考答案A本題解釋本題解釋A解析解析民法通則第民法通則第140條規(guī)定，訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履條規(guī)定，訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。本題所屬考點本題所屬考點民法民法17古人云不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時。”這說明領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有_____。A指揮能力B決策能力C組織能力D統(tǒng)籌能力參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【答案】【答案】D。解析。解析本句的意思是不從全局的角度考慮問題，即使治理好一方地區(qū)，也是微不本句的意思是不從全局的角度考慮問題，即使治理好一方地區(qū)，也是微不足道的。不能制定長久的國家政策，一時的聰明也是微不足道的。說明領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)有多方面、長遠(yuǎn)的統(tǒng)足道的。不能制定長久的國家政策，一時的聰明也是微不足道的。說明領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)有多方面、長遠(yuǎn)的統(tǒng)籌能力。故本題答案選籌能力。故本題答案選D。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題18商品交換要以_____為基礎(chǔ)，實行等價交換。A供求比例B勞動時間C價值量D價值規(guī)律參考答案參考答案C本題解釋本題解釋【答案】【答案】C。解析價值規(guī)律是商品運動的基本規(guī)律，其主要內(nèi)容是商品的價值量是由生產(chǎn)。解析價值規(guī)律是商品運動的基本規(guī)律，其主要內(nèi)容是商品的價值量是由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定的，商品以價值量為基礎(chǔ)，實行等價交換。故本題選商品的社會必要勞動時間決定的，商品以價值量為基礎(chǔ)，實行等價交換。故本題選C。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題19我國的法律監(jiān)督機關(guān)是_____。A人民法院B人民檢察院C監(jiān)察部D紀(jì)律檢查委員會參考答案參考答案B本題解釋本題解釋【答案】【答案】B。解析憲法第。解析憲法第129條規(guī)定，中華人民共和國人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機條規(guī)定，中華人民共和國人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機關(guān)。故本題答案選關(guān)。故本題答案選B。本題所屬考點本題所屬考點題庫原題題庫原題