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簡介：中小企業(yè)生產成本的管理以廣臻食品有限公司為例學位論文原創(chuàng)性聲明學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。作者簽名日期年月日學位論文版權使用授權書學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。涉密論文按學校規(guī)定處理。作者簽名日期年月日導師簽名日期年月日

簡介：摘要設備管理系統(tǒng)是企業(yè)管理系統(tǒng)的主要構件之一，在某種程度上體現了一個企業(yè)的生產現代化水平，系統(tǒng)的先進性將引領企業(yè)生產水平向前飛速發(fā)展。設備管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)MIS,其開發(fā)主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發(fā)兩個方面。對于前者要求建立起數據一致性和完整性強、數據安全性好的庫。而對于后者則要求應用程序易使用等特點。經過分析，我采用微軟公司的VISUALSTUDIO2,003中的C語言平臺開發(fā)，后臺建立在MICROSOFTSQLSERVER2,000基礎上，尤其是數據窗口能方便而簡潔操縱數據庫的智能化對象，首先在短時間內建立系統(tǒng)應用原型，然后，對初始原型系統(tǒng)進行需求迭代，不斷修正和改進，直到形成高可行性系統(tǒng)。通過對計算機硬件和軟件方面的了解,來論證本系統(tǒng)的解決方案。另外對學校等領域進行調研和分析，參照相關各種資料進行數據庫編程實踐。在指導老師的大力幫助下，基本上完成了設計任務書的要求。關鍵詞關鍵詞MIS；信息管理系統(tǒng)；VISUALSTUDIO；數據庫V目錄摘要IABSTRACTII目錄V1緒論111課題背景與研究意義1111課題背景1112研究意義12機械企業(yè)設備管理系統(tǒng)的開發(fā)技術221C語言簡介222MICROSOFTVISUALSTUDIO8223SQLSERVER200833系統(tǒng)需求分析531可行性分析5311技術可行性5312操作可行性5313經濟可行性532系統(tǒng)流程633業(yè)務流分析6331業(yè)務流分析634出錯處理需求64系統(tǒng)設計741系統(tǒng)結構設計分析742系統(tǒng)設計目標943系統(tǒng)數據庫設計10431數據庫設計原則10432數據庫概念結構設計10433數據庫邏輯結構設計125主要功能模塊設計1451系統(tǒng)登陸設計1452機床基本信息管理模塊設計14521工件基本信息管理2053工件加工管理模塊設計2354機床使用與維護模塊設計2655機床維修與報廢模塊設計296系統(tǒng)測試31

簡介：營口出入境檢驗檢疫局產地證注冊企業(yè)信用管理工作規(guī)范營口出入境檢驗檢疫局產地證注冊企業(yè)信用管理工作規(guī)范1．總則1．1為了統(tǒng)一和規(guī)范營口地區(qū)出入境檢驗檢疫企業(yè)信用管理工作，增加檢驗檢疫監(jiān)管有效性，依據國家質檢總局出入境檢驗檢疫企業(yè)信用管理方法和遼寧局遼寧地區(qū)出入境檢驗檢疫企業(yè)信用管理工作規(guī)范，制定本規(guī)范。1．2營口檢驗檢疫局是營口轄區(qū)產地證注冊企業(yè)和申領員的主管機關。營口檢驗檢疫檢務科負責統(tǒng)一管理轄區(qū)內產地證注冊企業(yè)和申領員的日常監(jiān)督管理工作。1．3營口檢驗檢疫局對產地證注冊企業(yè)的信用管理遵循公正公正、統(tǒng)一標準、科學分類、動態(tài)管理的原則。2職責與管理2．1營口檢驗檢疫局檢務科負責轄區(qū)產地證注冊企業(yè)信用信息的采集、管理與綜合評定工作。22信用信息采集包括錄入和審核環(huán)節(jié)，簽證人員負責日常監(jiān)督管理中企業(yè)信用信息得采集，科室領導負責審核確認。23失信行為的記分分值分為2分、4分、6分、12分、24分、36分六類。在同一信用信息條目項下，依據違法失信行為主觀程度（惡意、過失、連帶）分別設置1至3種分值。24經審核確認的企業(yè)信用信息，一般不得更改或刪除，對審核未通過的信息，可由采集人進行修改,刪除。37存在質檢總局D級信用等級評定特別規(guī)章“任一條目情形的企業(yè)，無論信用分值多少，一律評為D級。38A級信用等級評定特別規(guī)章A依法設立滿三年，有固定的生產\經營場所和相應的生產\經營力量B具有健全的質量管理體系,獲得ISO9000或同等級質量體系認證或者具備相應的質量保證力量,且運行有效C最近兩年未受檢驗檢疫機構一般程序行政懲罰D前兩個評定周期內信用級別未被評為C或DE評定周期內工商、稅務、海關等執(zhí)法部門未受重大行政懲罰，未列入不誠信單位名單。F評定周期內出口報檢批次（或產地證簽證份數）或貨值在本地同類企業(yè)排位居中等水平以上。G評定周期內的產地證申報退單率在20％以下。39D級信用等級評定特別規(guī)章A本評定周期列入黑名單B前兩個評定周期連續(xù)被實施即時降級C拒不接受監(jiān)督管理，或以暴力、威逼的方法阻礙檢驗檢疫機構工作人員依法執(zhí)行任務的。D政府相關部門公布的其他嚴峻失信行為。

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)企業(yè)誠信管理制度和質量誠信保障制度企業(yè)誠信管理制度和質量誠信保障制度企業(yè)誠信管理制度目錄一、管理機構與責任二、法律法規(guī)學習規(guī)定三、合同履約與管理、產品質量追溯與召回四五、客戶授信與評價六、誠信檔案管理七、失信與責任追究一、管理機構與責任公司設立專門的誠信管理機構，公司副總為誠信管理機構的分管領導，任命誠信管理機構負責人，設專職或兼職的誠信管理工作人員。一誠信管理機構職能1組織宣傳、貫徹合同法律法規(guī)條例，培訓誠信管理人員和業(yè)務人員，依法保護本企業(yè)的合法權益。2制定、修訂本公司誠信政策、誠信管理制度、辦法，組織實施誠信管理工作的考核。對客戶進行資信調查，建立客戶誠信檔案，并進行動態(tài)化管理。3客戶授信管理進行客戶誠信審批，跟蹤客戶，定期對客戶的誠信狀況統(tǒng)計分析。4利用征信數據庫資源，幫助銷售部門開拓市場。二主要職責1、誠信管理機構負責人職責精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)三、合同履約與管理一合同簽訂管理1、合同承辦人簽約前必須對對方主體資格、代理身份、代理資格、履約能力及合同可行性進行審查，并收集整理相關資料，以備合同評審機構進行評審。2、訂立合同的主體，必須是法人或者是取得營業(yè)執(zhí)照的非法人經濟組織。集團公司內各單位的業(yè)務部門不得以本部門的名義或擅自以其他單位、部門的名義對外簽訂合同。嚴禁其他公司或個人所辦各類企業(yè)以本公司及下屬單位的名義對外簽訂合同。3、公司對外簽訂合同，應由其法定代表人或法定代表人授權的代理人進行。未經授權，任何人不得以公司名義對外簽訂合同。4、嚴禁將合同業(yè)務介紹信轉借其他單位或個人使用。介紹信的存根應當保存五年，以備核查。5、銷售部門必須使用國家統(tǒng)一的購銷合同文本對外簽訂合同供應部門外出采購盡可能采用統(tǒng)一的購銷合同文本。如果沒有合同示范文本，應當參照類似的示范文本。采用合同示范文本時，可以根據所訂合同的具體情況依法作出補充約定。各部門所需的合同文本由公司誠信管理員統(tǒng)一購買或定制。6、合同及其有關的書面材料，應當語言規(guī)范，字跡清晰，條款完整，內容具體，用語準確。7、訂立合同，必須完備合同條款。合同條款一般包括當事人的名稱或者姓名和住所，標的，數量和質量，價款和報酬，履行的期限、地點和方式，違約責任及解決爭議的方法等。8、對外簽訂合同，要明確選擇糾紛管轄地，并力求選擇本公司所在地仲裁機構或法院。9、法定代表人或合同承辦人應當親自在合同文本上簽名蓋章。

簡介：企業(yè)平安評價和建筑平安管理企業(yè)平安評價是企業(yè)以實現系統(tǒng)平安為目的，運用平安系統(tǒng)工程原理和方法，對系統(tǒng)中存在的危險因素開展辯識與分析，判斷系統(tǒng)發(fā)生事故和職業(yè)危害的可能性及其嚴重程度,從而為制定防范措施和管理決策提供科學依據。作為預測、預防事故重要手段的平安評價，是平安管理和決策科學化的根底，是依現代科學技術預防事故的具體表達。一、建筑企業(yè)平安評價范圍和內容企業(yè)平安評價的范圍應盡量覆蓋企業(yè)危險作業(yè)的所有場所、所有危險設施（設備）所有危險貨物和高風險作業(yè)的人員。企業(yè)平安評價的內容一般包括1平安管理對確保平安生產的適應性，平安生產責任制、平安機構及平安人員、平安生產制度等平安管理相關內容是否滿足平安生產法律法規(guī)和標準，說明現行企業(yè)平安管理模式是否適應平安生產要求；2平安生產保障體系的系統(tǒng)性、充分性和實用性，明確其是否能夠適應平安生產的要求；3各生產系統(tǒng)和輔助系統(tǒng)及其工藝、場所、設備、設施是否符合平安生產法律法規(guī)的要求；4識別生產中的重大危險源，評價這些重大危險源的危險性；5分析生產系統(tǒng)和輔助系統(tǒng)，明確是否形成了完善的安全生產系統(tǒng)，提出合理可行的平安對策措施及建議。平安水平，就其運轉現狀與現行法律法規(guī)之間的符合性做出結論。因此，無論是平安預評價、平安驗收評價，還是平安現狀綜合評價和專項平安評價，在提出平安措施和做出結論時,最基本的依據都是現行的法律法規(guī)，最基本的目的都是為了使企業(yè)能夠符合我國平安生產法律法規(guī)體系的要求。

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)格爾木鴻巖石材加工廠格爾木鴻巖石材加工廠環(huán)境保護管理制度20172017年3月1日精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)52國家法律法規(guī)包括所有國家政府部門頒發(fā)的與環(huán)境保護相關的文件。53后勤部門是指除生產部門以外的公司內所有部門，包括技術部、質量部、人事行政部、采供部、銷售部、倉庫、財務部、環(huán)保部門等。54環(huán)保事故隱患指尚未直接造成環(huán)境污染的設備、操作等所存在的環(huán)保隱患。55微小環(huán)保事故指小量人為的或可避免的跑、冒、滴、漏現象，所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生未達標等。56一般環(huán)保事故指造成清水溝、地面、空氣等大面積污染的環(huán)保事故。57較大環(huán)保事故指因環(huán)境污染造成周邊村民與公司產生矛盾糾紛，引起群體性影響的環(huán)保事故。58特大環(huán)保事故指環(huán)境污染被省、市、縣級環(huán)保部門通報，并使公司遭受重大經濟損失的環(huán)保事故。六、內容六、內容61環(huán)境方針預防和控制污染，減少污染物的排放；遵守法律法規(guī)和其他要求，做到守法經營；持續(xù)改進公司的環(huán)境行為，為不斷提高環(huán)境質量而努力。62環(huán)境口號清潔、精益生產，“三廢”達標排放；全員、全過程參與，推行開源節(jié)流，循環(huán)節(jié)約運行。

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)企業(yè)保證安全生產制定的管理辦法或規(guī)章制度篇一集團公司安全生產管理制度集團公司安全管理規(guī)章制度集團有限公司目錄一、公司安全目標管理體系建立制度二、公司安全生產保證體系設置制度三、企業(yè)各級有關人員安全生產責任制度四、安全檢查制度五、安全教育培訓制度六、安全專項資金投入管理制度七、安全事故處理報告制度精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)用、維修制度；安全生產獎罰制度。一、安全目標管理體系建立制度1、公司安全管理實行目標化管理，公司年度安全管理目標為工傷事故頻率不超過8‰，杜絕群發(fā)性重傷事故和死亡事故；安全教育覆蓋率100；在建工程施工現場合格率100，優(yōu)良率為80以上；公司爭創(chuàng)省、市級安全管理先進單位稱號。2、每年年初公司總經理與各基層單位負責人簽訂安全目標管理責任書，年終進行考核，獎罰兌現。3、公司、工程公司同項目經理部簽訂的經濟承包合同書中應有安全指標的要求。工程開工前，項目部要制定項目安全達標計劃，提出項目安全管理計劃目標和落實保證措施，安全管理目標的實現由公司工程部進行考核，落實獎罰。4、項目經理部與工程、勞務分包方簽訂的合同要包括安全方面的內容，提出安全管理目標，劃分安全責

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)單項選擇某一行業(yè)（或企業(yè)）的不良業(yè)績及風險能被其他行業(yè)（或企業(yè)）的良好業(yè)績所抵消，使得企業(yè)集團總體業(yè)績處于平穩(wěn)狀態(tài)，從而規(guī)避風險。這一屬性符合企業(yè)集團產生理論解釋的（資產組合與風險分散理論）。當投資企業(yè)直接或通過子公司間接地擁有被投資企業(yè)20以上，低于50的表決權資本時，會計意義的控制權為（重大影響）。會計意義上的控制權劃分的主要目的在于（編制集團合并報表）；在金融控股型企業(yè)集團中，母公司首先是一個（金融決策中心）；金融控股型企業(yè)集團特別強調母公司的（財務功能）；橫向一體化企業(yè)集團的主要動因是（謀取規(guī)模優(yōu)勢）；在企業(yè)集團組建中，（資本優(yōu)勢）是企業(yè)集團成立的前提；在企業(yè)集團組建中，（資源優(yōu)勢）是企業(yè)集團發(fā)展的根本；在企業(yè)集團組建中，（管理優(yōu)勢）是企業(yè)集團發(fā)展的保障；10、對于金融控股型企業(yè)集團，母公司選擇何種企業(yè)進入企業(yè)集團，投資的根本是潛在成員企業(yè)的（財務業(yè)績表現）；11、從企業(yè)集團發(fā)展歷程看，（U型組織結構）主要適合于處于初創(chuàng)期的規(guī)模相對較小或者業(yè)務單一型企業(yè)集團；12、在H型組織結構中，集團總部作為母公司，利用（股權關系）以出資者身份行使對子公司的管理權；13、依照企業(yè)集團總部管理的定位，（財務控制與管理）功能是企業(yè)集團管理的核心；14、在集團治理框架中，最高權力機關是（集團股東大會）；15、在分權式財務管理體制上，集團大部分的財務決策權下沉在（子公司或事業(yè)部）；16、分權式財務管理體制有（使總部財務集中精力于戰(zhàn)略規(guī)劃與重大財務決策）的優(yōu)點；17、在企業(yè)集團財務管理組織中，（財務管理組織體系）是維系企業(yè)承包集團財務管理運行的組織保障；18、下列體系不屬于企業(yè)集團應構建體系的是（財務人員培訓體系）；19、（事業(yè)部財務機構）是強化事業(yè)部管理與控制的核心部門，具有雙重身份；20、集監(jiān)督權、執(zhí)行權和決策權于一身的財務總監(jiān)委派制是（混合型財務總監(jiān)制）；21、在分析企業(yè)集團內外環(huán)境因素的甚而上，設定企業(yè)集團發(fā)展目標并規(guī)劃其實現路徑的總稱是（企業(yè)集團戰(zhàn)略）；22、相對單一組織內各部門間的職能管理，企業(yè)集團戰(zhàn)略管理最大特點就是強調（整合管理）；23、企業(yè)集團戰(zhàn)略管理具有長期性，會隨環(huán)境因素的重大改變而進行戰(zhàn)略調整。表明其具有（動態(tài)性）的特點；24、下列戰(zhàn)略，不包括在企業(yè)入團戰(zhàn)略所分級次中的是（生產戰(zhàn)略）；25、企業(yè)集團財務戰(zhàn)略含義，不包括下列（企業(yè)日常財務工作）；26、（擴張型投資戰(zhàn)略）也稱為積極型投資戰(zhàn)略，是一種典型的投資拉動式增長策略；27、將擬出售的資產或子公司出售給同行的其它公司的投資戰(zhàn)略屬于（收縮型投資戰(zhàn)略）；28、低杠桿化、杠桿結構長期化的融資戰(zhàn)略轉移屬于（保守型融資戰(zhàn)略）；29、在下列融資方式中，資本成本高，對公司按制權及經營權產生影響，有用途限制的是（股票發(fā)行）；精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)59、通過預算指標，明確集團內部各責任主體的財務責任；通過有效激勵，促使各責任主體努力履行其責任，這些均表明預算管理具有（機制性）的特征。60、企業(yè)集團選擇“做大”、“做強”路徑時，會直接影響預算指標的選擇?！白龃蟆睂蛳拢A算指標會側重（營業(yè)收入）。61、下列不屬于反映償債能力的財務指標有（應收款款周轉率）。62、利潤表是反映在某一時期催（經營成果）基本報表。63、現金流量是反映企業(yè)在一定時期內（現金及現金等價物）流入與流出的報表。64、資產負債表一般由左（資產）右（負債和股東權益）兩方構成，其邏輯關系是（資產負債所有者權益）。65、利潤表是反映公司在某一時間內經營成果的基本報表。利潤表的編制邏輯是（利潤營業(yè)收入費用）。66、凈利潤是利潤總額扣減按所得稅法計算的（所得稅費用）后的利潤凈額。67、流動比率是（流動資產）與流動負債的比率。68、資產負債率，也稱負債比率，它是企業(yè)（負債總額）與資產總額的比率。69、凈資產收益率是企業(yè)凈利潤與凈資產（賬面值）的比率，反映了（股東）的收益能力。70、基于戰(zhàn)略管理過程的集團管理報告體系，應在報告內容體現；戰(zhàn)略及預算目標；（實際業(yè)績）；差異分析；未來管理舉措等四項內容。71、投入資本報酬率（ROIC）是指在不考慮子公司負債融資情況下（或者假定為全權益融資），（子公司利潤）與其投入資本總額（賬面值）的比率關系。72、從業(yè)績計量范圍上可分為（財務業(yè)績）和非財務業(yè)績。73、從業(yè)績可控性程度可分為（經營業(yè)績）和管理業(yè)績。74、集團整體的非財務業(yè)績主要涉及的（戰(zhàn)略管理）、發(fā)展創(chuàng)新、經營決策、風險控制、基礎管理、人力資源、行業(yè)影響、社會貢獻等方面。75、盈利能力，它是指企業(yè)通過經營管理活動取得（收益）的能力。76、集團層面的業(yè)績評價包括母公司自身業(yè)績評價和（集團整體業(yè)績評價）。77、企業(yè)集團整體財務業(yè)績，主要以財務指標方式來反映企業(yè)集團盈利能力、資產運營與周轉、（債務風險）和經營增長等方面業(yè)績。78、評價標準設定一般考慮以一因素集團股東對盈利目標的預期或要求；企業(yè)集團發(fā)展規(guī)劃與經營狀況；（同行業(yè)）國際、國內先進水平等。79、財務業(yè)績是指以（財務數據）所表達的業(yè)績，涉及對包括償債能力、資產周轉能力、盈利能力、成長能力等方面財務指標的評價。80、外部評價標準，它是指從企業(yè)外部取得的標準，包括（行業(yè)平均標準）、同行來領先企業(yè)或排名前5家企業(yè)的平均標準、資本市場標準（如資本市場期望收益率）等。二、多選擇題。1、企業(yè)集團的存在與發(fā)展主流的解釋性理論有（交易成本理論、資產組合與風險分散理論）。2、下列企業(yè)（或公司）中，在法律意義上并不屬于企業(yè)集團成員單位的有（集團參股公司、集團協作企業(yè)）。3、集團公司是企業(yè)集團內眾多企業(yè)之一，常被稱為（集團總部、控股公司、母公司）。4、下列比例是集團公司對成員企業(yè)的持股比例。如果在任何成員企業(yè)里，擁有30的股權即可成為第一大股東，那么，與集團公司可以母子關系相稱的有（C35、D51、E100）。5、從母公司角度，金融控股型企業(yè)集團的優(yōu)勢主要體現在（資本控制資源能力的較大、收

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)企業(yè)人力資源管理中的問題與策略探析企業(yè)人力資源管理中的問題與策略探析企業(yè)人力資源管理中的問題與策略探析摘要近些年來，隨著市場經濟的快速發(fā)展，企業(yè)所面臨的競爭形勢也日益嚴峻，企業(yè)管理效率的提升也隨之成為了影響其綜合競爭力的主要因素。人力資源管理作為企業(yè)管理活動的重要組成部分，也受到了越來越多的重視。然而，在市場經濟條件下，企業(yè)人力資源管理存在著不足與問題，需采用轉變人力資源管理理念、優(yōu)化人力資源配置、提高人力資源整體素質、創(chuàng)建企業(yè)技術創(chuàng)新機制、完善薪酬制度及激勵機制等策略加以改進。關鍵詞企業(yè)管理人力資源管理改進策略全球經濟一體化趨勢不斷增強的大背景下，企業(yè)所面臨的競爭形勢也日益嚴峻，而面對激烈的市場競爭，企業(yè)必須要通過提高自身的管理效率促進競爭力的提升。人力資源管理作為現代企業(yè)管理中一項重要的組成部分，其不僅影響企業(yè)機器的正常運轉，同時也關系到企業(yè)資源的優(yōu)化配置。如今的市場競爭，歸根到底可以說是人才的競爭，越來越多的企業(yè)已經認識到人力資源在企業(yè)管理中的重要意義，并且通過不斷的探索與創(chuàng)新，以期通過人力資源管理效率的提升促進企業(yè)綜合競爭力的增強。一、企業(yè)人力資源管理的基本概念人力資源管理，來源于英文詞組“HUMANRESOURCEMANAGEMENT”，指的是企業(yè)的管理層在經濟學原理的指導下，通過一定的途徑，如招聘、選擇、培訓等實現對企業(yè)人力資源的合理配置與運用，實現企業(yè)人力資源與企業(yè)機器的協調運轉，從而促進企業(yè)管理效率的持續(xù)提升。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的角度出發(fā)，人力資源管理可以通過一系列具有針對性的管理措施，促進企業(yè)員工綜合素質的提升，有效的激發(fā)員工工作的積極性，促進企業(yè)薪酬機制趨于合理，最終實現企業(yè)經濟效益和社會效益的最大化。人力資源可以理解為一種特殊的產業(yè)化資源，與其他類型的資源相比，有著顯著的特征，可以歸納為以下幾點精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)下，必然會導致管理效率的低下。正是由于在思想上缺乏正確而全面的認識，導致企業(yè)的管理者將更多的精力投入到企業(yè)的經營方面，卻忽略了人力資源管理也是一項重要的工作，最終導致企業(yè)的管理效率無法提升，甚至對企業(yè)的發(fā)展產生阻礙。2缺乏完善的人力資源管理體系這一問題的形成，與企業(yè)管理者缺乏對人力資源管理全面的認識有著直接的關系。當管理者將更多的精力投入到企業(yè)的經濟效益方面，就會由于受到短期利益的影響而不想將過多的人力和財力投入到人力資源管理中，不會從長遠的角度對企業(yè)的發(fā)展進行規(guī)劃。另外，仍然有一部分管理者沒有認識到人力資源管理的重要性，更加沒有將其上升到戰(zhàn)略發(fā)展的高度，因此在企業(yè)管理制度的建設過程中，并沒有注重人力資源管理體系的建設，甚至有的企業(yè)都沒有設立人力資源管理部門，有的企業(yè)雖然制定了相應的管理制度，但是卻只是流于形式，這對于企業(yè)的長遠發(fā)展來說，必然會帶來不利的后果。3缺乏科學的人才培養(yǎng)體系人才是影響企業(yè)綜合競爭力的關鍵因素，而人才的培養(yǎng)并不是一朝一夕能夠實現的，需要通過長期的積累和培訓，人才的素質提升也需要經歷一個成長的過程。有的企業(yè)在員工培訓機制等培養(yǎng)體系的建設方面較為滯后，不愿將更多的人力和物力投入到其中，很多員工都是在入職培訓之后便再無其他學習和培訓的機會。也有的企業(yè)在員工培訓方面采用師徒制或者是幫帶制，雖然能夠為企業(yè)節(jié)約一定的人才培養(yǎng)成本，但是卻不利于企業(yè)人才的健康成長，對于企業(yè)的長遠發(fā)展也是十分不利的。4人力資源管理的考核標準和體系不夠完善人力資源績效的考核和評估通過企業(yè)員工創(chuàng)造的財富等多方面來衡量，企業(yè)激勵措施的應用是為了更好的實現人力資源管理的效果。但是在一些企業(yè)中激勵機制設計的不科學和實施過程中的一些不完善使得該種激勵措施未能達到其初始目的，影響人力資源管理績效的實現。另外一些企業(yè)將激勵措施視為實現人力資源管理的重要手段，在激勵措施和薪酬的設計上存有許多漏洞帶來了實際上的

簡介：企業(yè)員工福利管理一、福利的本質及福利管理的內容和原那么（一）福利的本質福利只是一種補充性酬勞，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工。福利的形式有多種全員性福利、特別福利、困難補助。（）福利管理的主要內容包括確定福利總額、明確實施福利的目標、確定福利的支付形式和對象、評價福利措施的實施效果（三）福利管理的主要原那么1、合理性原那么。2、必要性原那么。企業(yè)供應福利應最大限度地與員工要求保持全都。3、方案性原那么。企業(yè)向員工供應的全部福利設施和服務均應包括在預算方案匯總，如員工食堂、工作餐、子女訓練津貼、企業(yè)為員工辦理的各項社會保險、工作服、通信和交通費、醫(yī)療費、帶薪休假、帶薪旅游、帶薪培訓。4、協調性原那么。企業(yè)向同員工供應的各種福利，必需充分考慮企業(yè)的支付力量和薪酬政策。二、社會保障的基本概念和構成（）社會保障的基本概念社會保障應包括三個基本要素經濟福利性；社會化行為；以保障和改善國民生活為根本目標，包括經濟保障和服務保障。4、外國及港澳臺商投資企業(yè)和其他經濟組織常駐代表機構。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人可申請繳存住房公積金。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數原那么上依據繳存人上一年度月平均納稅收入計算。單位逾期不繳或少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存，逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。一、各項福利總額預算方案的制訂程序制訂福利總額預算方案的程序如下1、該項福利的性質設施或服務。2、該項福利的起始執(zhí)行日期、上年度的效果以及評價分數。3、該項福利的受益者、掩蓋面、上年度總支出和本年度預算。4、新增福利的名稱、緣由、受益者、掩蓋面、本年度預算、效果猜想、效果評價標準。5、依據薪酬總額方案以及工資、獎金等方案，檢查該項福利方案的本錢是否能掌握在薪酬總額方案內。二、各項保險金的計算（一）社會保險費的征繳1、基本養(yǎng)老保險費的征繳比例。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20。少數省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額的20的，應報人社部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例不低于本人繳費工資的8機2、基本醫(yī)療保險費的征繳比例。用人單位繳費率應掌握在職工工資總額的6左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2。

簡介：倉儲物流企業(yè)石油庫管理要求1、石油庫的消防設施和消防器材設置應符合GB50016GB50074的規(guī)定。2、石油庫的消防應急預案應按照“一罐一案”的要求制定，根據不同油品的火災危險性制定相應對、策，包括庫存現有的消防設施器材用量、油庫物料的轉移、現場警戒等內容，并將區(qū)域內消防聯防力量及附近可以調用或共用的水源納入預案中，與消防聯防力量之間應建立有效的無線通訊指揮體系。3、油庫入口及庫區(qū)內應設置明顯的“禁止煙火”等消防平安標識，并嚴格落實入庫人員禁止攜帶火、種、庫內禁止吸煙、擅自動火的規(guī)定。交通運輸工具進入庫區(qū)應安裝阻火熄火設施。4、石油庫職工應按防止產生火花、靜電的要求著裝，使用不產生火花的專用檢修、測量工具進行作、業(yè)。氣焊、電焊等動火作業(yè)前應排清易燃易爆物料。5、庫內的綠化不應阻礙消防操作。E）油品裝卸區(qū)防雷防靜電設施完好，電氣設備符合防爆要求；9、桶裝油品庫房的消防平安管理應符合以下要求A）甲、乙類油品的重桶庫房應設在地面單層建筑內，敞棚承重柱的耐火極限不低于25H,頂面承重機構及屋面材料不應使用可燃材料。B）當甲、乙類油品重桶與丙類油品重桶儲存在同一棟庫房內時，兩者之間應采用完整的防火墻、分隔。C）甲、乙類油品灌裝油泵與灌油栓之間、甲、乙類油品灌桶間與重桶庫房之間應采用完整的防火墻分隔。D）油品重桶庫房應設外開門，丙類油品重桶庫房，應在墻外側設推拉門。建筑面積大于或等于100、M2的重桶堆放間，門的數量不應少于2個，門寬不應小于2M,并應設置斜坡式門檻，門檻、應選用非燃燒材料，且應高出室內地坪015MOE）庫房內應保持良好通風，安裝的電氣設備應滿足防爆要求，地面采用撞擊不發(fā)生火花的地面。F）重桶的堆放量不超過三日的灌裝量，且應堆放在庫房（棚）內。

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)信息系統(tǒng)項目管理師論文人力資源管理在企業(yè)管理中的作用摘要現代人力資源管理思想由西方傳入中國后,迅速得到傳播和認同,逐步由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理轉變。然而,由于對人力資源管理還缺乏系統(tǒng)的、科學的認識,很多企業(yè)還存在許多觀念誤區(qū),本文主要分析了人力資源管理的主要功能及我國人力資源管理的現狀,并就人力資源管理在現代企業(yè)管理中的重要意義及作用提出了相應見解。關鍵詞人力資源管理企業(yè)管理核心競爭力1人力資源管理的主要功能人力資源管理主要研究管理中的任用職能。即決定雇傭哪種人才,進行人員的招聘和選拔,設定衡量員工工作績效的標準,培訓和培養(yǎng)員工,對員工的工作技能進行輔導,業(yè)績評價,對員工進行激勵等。人力資源管理部門工作有效性的標準是在最大程度上使組織實現自己的整體目標。當今的人力資源管理決不是人事管理活動的簡單集合,而是要協調地管理組織的人力資源,配合其他資源的利用來實現組織效率和公平的整體目標。一般來講,人力資源管理在現代企業(yè)管理中發(fā)揮著如下功能11合理配置人力資源。如前所述,人力資源管理主要研究管理職能中的任用職能,也即企業(yè)員工的配置問題。根據企業(yè)的戰(zhàn)略和目標,企業(yè)需要什么人,哪些人適合哪些崗,為每位員工找到最適合自己的崗位和為每個崗位找到最適合的員工,是人力資源管理的基礎工作之一。同時,應該看到,企業(yè)內外部環(huán)境在不斷變化,相應的企業(yè)的人力資源管理也應該保持一定的靈活性。人力資源的合理配置也是一個動態(tài)的優(yōu)化過程。精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)并且有一套完善的人力資源制度,用正確的人,激勵人,培養(yǎng)人,那企業(yè)成功的機會無疑會高得多。2我國企業(yè)人力資源管理現狀與規(guī)范化的企業(yè)人力資源管理要求相比,目前我國大部分企業(yè)的人力資源管理還處在“希望嘗試卻不知所措”的特殊境況。具體表現在21人力資源管理機構的設置。目前大多數企業(yè)沒有設置專門的人力資源管理機構,其職能大都由總經理辦公室或行政部兼任。雖然有很多企業(yè)根據市場發(fā)展的需要將原來的“人事部”改為“人力資源部”,但即便如此,也很難專職,還得兼任許多與人力資源管理關系不大的其他一些管理職能。在某種意義上,還在沿襲傳統(tǒng)的一些做法,人力資源部門是特殊人員的“安置所”。22人力資源管理人員的配備。大多數企業(yè)沒有配備專職的人力資源管理人員。即使有,他們也只是管管檔案、工資和勞保等,按照“靜態(tài)”的、以“事”為中心的傳統(tǒng)人事管理模式進行操作。這一方面與企業(yè)決策層的思想觀念有關,還與從事人力資源管理工作人員的素質有很大關系。23人力資源管理制度的制定與實施。許多企業(yè)主嘗試著制訂各種各樣的人力資源管理制度,并努力加以貫徹執(zhí)行。但從其內容來分析,大都是就員工考勤、獎懲制度、工資分配、工作規(guī)則等方面對員工加以限制,而不是從“以人為中心”、如何充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性出發(fā),來規(guī)范企業(yè)和員工的行為,以求得員工發(fā)展和組織目標的實現。盡管員工心存不滿,但由于勞動力買方市場的現實,大部分員工只好接受各種條件限制。因此,在某種意義上,目前一些企業(yè)的人力資源管理制度的執(zhí)行具有一定的強制性。24人力資源存量的現狀。我企業(yè)業(yè)多為勞動密集型企業(yè),吸納了大量的勞動力資源。從靜態(tài)上說,勞動力資源數量多,但素

簡介：精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與企業(yè)經營人力資源管理戰(zhàn)略與企業(yè)經營主辦單位上海普瑞思管理咨詢有限公司時間地點2010年11月67日深圳11月1314日上海培訓費用3200元包括培訓、培訓教材、兩天午餐、以及上下午茶點等課程背景課程背景當今知識經濟時代，企業(yè)的競爭就是人力資源的競爭，要想占領市場的制高點，保持企業(yè)穩(wěn)定高速的發(fā)展，必須深刻理解人力資源為企業(yè)第一重要資源的理念，而人力資源管理職能沿事務中心＿＿卓越績效中心＿＿公司業(yè)務伙伴逐步轉化，企業(yè)的發(fā)展，對人力資源管理必須上升到戰(zhàn)略高度的要求越來越急切，人力資源必須以戰(zhàn)略性的思維去構建企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系，并不斷開發(fā)戰(zhàn)略性人力資本。那么，戰(zhàn)略人力資源管理實踐應如何落于實處戰(zhàn)略性人力資源管理有哪些模式應運用哪些系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略管理工具這是公司高管、直線經理和HR人員必須面對和解決的重大現實問題。年底人力資源規(guī)劃既是對上一個人力資源管理年的盤點，又是對下一個人力資源管理周期的前瞻性統(tǒng)籌計劃，具有重要的先導性和全局性作用，是對企業(yè)發(fā)展有重大影響的戰(zhàn)略性工作，一個好的人力資源規(guī)劃將對人力資源管理及整個企業(yè)管理實施有效的指引和拉動。那么，如何根據公司總的戰(zhàn)略運營目標準確的預測人力資源需求、合理確定人力資源發(fā)展目標、整合資源及制定達成措施這是公司管理高層及HR人員來年需認真思考和實施的重要工作之一。中國企業(yè)培訓網特邀著名人力資源管理咨詢專家、金牌培訓師樂載兵博士來授課，樂博士將以他十多年外企工作和八年咨詢培訓的豐富精湛經驗、如行云流水般的講授以及全程的實務輔導和互動與您一起分享戰(zhàn)略性人力資源管理和人力資源規(guī)劃的最新知識、理念、工具及實戰(zhàn)技能。培訓內容培訓內容戰(zhàn)略性人力資源管理大綱戰(zhàn)略性人力資源管理大綱一知識經濟時代的挑戰(zhàn)知識經濟時代的挑戰(zhàn)1我們如何面對智慧資本導向的時代2傳統(tǒng)的管理是否適合于知識型員工3從人力資源到戰(zhàn)略人力資本的實踐4基業(yè)常青企業(yè)的真正秘訣究竟何在5CEOCHO意味著戰(zhàn)略人力資源管理二戰(zhàn)略人力資源管理的最佳實踐戰(zhàn)略人力資源管理的最佳實踐1戰(zhàn)略人力資源管理的整體框架2人力資源戰(zhàn)略如何服務于公司發(fā)展戰(zhàn)略3行業(yè)性質、公司戰(zhàn)略、領導風格對人力戰(zhàn)略的影響4可操作的人力資源戰(zhàn)略框架模型5人才需求戰(zhàn)略的最佳實踐6人才獲取戰(zhàn)略的最佳實踐7人才開發(fā)戰(zhàn)略的最佳實踐8典型企業(yè)案例全程平行分享三戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)思維及戰(zhàn)略工具戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)思維及戰(zhàn)略工具1人力資源管理如何影響企業(yè)的績效；精選優(yōu)質文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)案例解析淘汰機制模型分析5教育培訓規(guī)劃分析培訓需求組織目標分析法績效評估分析法個人改善與發(fā)展分析法制訂培訓計劃公共課程培訓安排績效改善培訓安排個人提高培訓安排如何確定培訓費用與企業(yè)收入、個人收入的比例關系第三部份第三部份人力資源部門年度人力資源部門年度/季度重點工作計劃季度重點工作計劃1薪酬調整如何確定企業(yè)年度/季度效益與薪資總額調整幅度如何協調薪資結構、薪資總額調整后的員工案例分析動態(tài)薪酬設計思路2績效考核有沒有績效考核如何導入績效體系績效目標的年度/季度調整和績效報告會案例KRA/KPI量化層次與角度分析3員工滿意度調查如何圍繞員工滿意調查五大要素進行問卷設計如何根據調查結果制訂人力資源部重點工作4員工激勵機制十大工程建設如何將看似虛幻的激勵機制變成實務工作激勵機制十大工程的建設與推行案例建立以業(yè)績?yōu)閷虻募钅Ｐ?人力資源年度/季度工作計劃甘特圖6工作改善對策與實施計劃表培訓講師培訓講師樂載兵樂載兵企業(yè)管理博士，中山大學中外管理研究中心客座教授，首席管理顧問；MBA學位評委、講師；歷任過百事可樂亞洲飲料有限公司、香港嘉華集團、香港李錦記集團人力資源經理、總監(jiān)、培訓總監(jiān)、運營總監(jiān)。樂老師從91年便開始在多家跨國機構從事戰(zhàn)略、銷售團隊及客戶服務管理、人力資源培訓及管理工作，有著直屬帶領100人以上團隊的經驗，93年在香港接受國內最早一批的專業(yè)培訓師訓練（PTT），并作為培訓種子講師培訓了近六千名人力資源師、內訓師。樂載兵老師獲得2005、2006、2007年亞太人力資源研究協會、中國人力資源開發(fā)網“杰出管理咨詢師”、“中國人力資源優(yōu)秀培訓師”、“中國十大人力資源專家”稱號，并被多家專業(yè)媒體評為“最受歡迎的培訓師/咨詢師”。樂載兵博士的課程采用啟發(fā)培訓方式促進學員提高認識，通過實例講授演繹便于學員實際應用，實施雙向互動培訓引發(fā)學員情景演練。幽默風趣、互動啟發(fā)式的授課風格受到客戶和學員的一致好評。樂老師曾培訓過的部分客戶有百事可樂、英國南新制藥、四川鋼鐵集團、江西玉華水泥集團、中國電信、中國聯通、中國移動、廣東交通集團、廣東化工集團、廣東中旅集團、志高空調集團、格力電器集團、一汽、琪雅化妝品集團、東方賓館等不同行業(yè)客戶。沁園春雪北國風光，千里冰封，萬里雪飄。

簡介：中小企業(yè)薪酬管理開題報告書一、選題的依據本選題的理論、實際意義在當今社會經濟中，對于企業(yè)有著莫大影響力的莫過于薪酬管理體系了。近年來，隨著企業(yè)經營機制的逐步轉換和建立現代企業(yè)制度的需要，企業(yè)內部的工資分配制度逐漸由政府行為轉變?yōu)槠髽I(yè)的自身行為。當企業(yè)真正獲得了生產經營自主權之后，如何搞好企業(yè)利潤在自我積累與員工分配之間的關系，如何能夠讓員工獲得經濟上和精神上的滿足，從而提高企業(yè)員工的積極性和上進心。然而，在現實中這些問題并沒有解決好，從而致使企業(yè)的人才流失、本錢的增加。所以，中小企業(yè)對薪酬管理體系的研究已經是迫在眉睫了。近來發(fā)現國外關于薪酬體系的研究已經比較成熟。然而，國內學者對薪酬體系的研究，大多停留在概念型的描述階段。而且對于目前我國的大局部國有企業(yè)來說，盡管國有企業(yè)分配制度己打破了計劃經濟體制下吃“大鍋飯”的局面，大多數企業(yè)還沒有建立起自己的一套體制，更無從談起按勞分配了。從我國目前開展的實際來看，也還存在照搬西方國家薪酬體系的問題。因此，我認為無論從哪個角度研究薪酬管理體系都是具有很現實的意義的。二綜合國內外有關本選題的研究動態(tài)和自己的見解對中小型企業(yè)的薪酬制度進行大刀闊斧的改革，根據企業(yè)不同時段的生產經營目標，設計制定出科學的薪酬制度，通過薪酬制度的貫徹和落實,來調整企業(yè)內部勞動關系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)員工的工作主動性，積極性和創(chuàng)造性，防止人才的流失和企業(yè)本錢的增加。二、研究內容本人將針對中小企業(yè)薪酬管理的問題和對策這一選題，從中小企業(yè)、薪酬管理的定義入手，淺析中小企業(yè)在薪酬管理中的問題，結合相關理論對中小企業(yè)在改善薪酬管理方面的做法進行分析，并提出一些自己的見解。中小企業(yè)及薪酬管理的涵義1、中小企業(yè)的定義2、薪酬管理的內涵二薪酬管理對中小企業(yè)的重要性1、企業(yè)吸引和保存員工的能力很大一局部取決于薪酬水平高低2、績效獎勵激勵員工提高工作績效3、薪酬制度能夠塑造和強化企業(yè)文化（三）我國中小企業(yè)薪酬管理的現狀（四）我國中小企業(yè)薪酬管理存在的主要問題1S薪酬體系設計不科學2、職位價值沒有量化、缺乏內部公平性3、薪酬確實定與工作績效未能有效關聯

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯120222022年企業(yè)管理培訓方案年企業(yè)管理培訓方案一份優(yōu)秀的培訓方案為企業(yè)管理培訓會議的開展奠定了基礎。下面是由我整理而成的企業(yè)管理培訓方案范文，感謝你的閱讀。企業(yè)管理培訓方案范文一1培訓目的每個培訓工程都要有明確目的目標，為什么培訓要達到什么樣的培訓效果怎樣培訓才有的放矢培訓目的要簡單，具有可操作性，最好能夠衡量，這樣就可以有效檢查人員培訓的效果，便于以后的培訓評估。2培訓對象哪些人是主要培訓對象根據二八法則，20的人是公司的重點培訓對象。這些人尋常包括中高層管理人員、關鍵技術人員、營銷人員，以及業(yè)務骨干等。確定培訓對象還由于需要根據人員，對培訓方案內容舉行分組或分類，把同樣水平的人員放在一組舉行培訓，這樣可以避免培訓浪費。3培訓課程年度培訓課程一定要遵循輕重緩急的原則，分為重點培訓課程、常規(guī)培訓課程和臨時性培訓課程三類。其中重點培訓課程主要是針對全公司的共性問題、未來發(fā)展大計本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3的工作相沖突為原則，同時要兼顧學員的時間。一般來說，可以安排在生產經營淡季、周末或者節(jié)假日的開頭一段時間。并應規(guī)定一定的培訓時數，以確保培訓任務的完成和人員水平的真正提高。8培訓費用預算方法好多，如根據銷售收入或利潤的百分比確定經費預算額，或根據公司人均經費預算額計算等。在預算分派時，不能人均平攤。培訓費用應向高層領導、中層管理者以及技術骨干人員傾斜。企業(yè)管理培訓方案范文二針對員工適應才能、創(chuàng)新才能、執(zhí)行才能薄弱的現象，結合公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要和“十一五總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進員工素質提升工程，突出高技能、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力氣儲存培訓，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供適合的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質和業(yè)務才能，推進企業(yè)健康快速發(fā)展。一、總體目標1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，加強決策才能、戰(zhàn)略開拓才能和現代經營管理才能。2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，加強綜合管理才能、創(chuàng)新才能和執(zhí)行才能。