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評價(jià)中心在J公司管理人才甄選中的應(yīng)用.pdf

孚日集團(tuán)基層管理人員甄選人才測評項(xiàng)目應(yīng)用研究.pdf

人力資源專業(yè)人員勝任素質(zhì)及甄選體系研究.pdf

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企業(yè)CIO甄選模擬系統(tǒng)研究.pdf

企業(yè)高級管理人才甄選模型設(shè)計(jì)及其實(shí)證研究.pdf

基于勝任特征模型的企業(yè)人才甄選系統(tǒng)研究.pdf

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中國企業(yè)校園招聘的甄選公正研究.pdf

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建筑業(yè)采購中基于最優(yōu)價(jià)值的供應(yīng)商甄選研究.pdf

基于支持向量機(jī)的人力資源甄選方法研究.pdf

制造業(yè)營銷人員勝任素質(zhì)及甄選模型研究.pdf

國有企業(yè)管理者甄選方法研究——以J公司為例.pdf

商業(yè)銀行綜合柜員甄選中的人員測評問題研究.pdf

人力資源評價(jià)與甄選系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

河北省域商業(yè)銀行可證券化不良資產(chǎn)甄選方案研究.pdf

勝任力模型的構(gòu)建及其在項(xiàng)目經(jīng)理甄選決策中的應(yīng)用.pdf

基于層級分析法的臺灣醫(yī)療器材業(yè)務(wù)員甄選模型的研究與應(yīng)用.pdf

本土化戰(zhàn)略下核心員工招聘甄選方案再設(shè)計(jì)——以C公司為例.pdf

重慶市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)甄選及培育研究.pdf

基于跨文化勝任力理論的企業(yè)外派人員甄選問題研究.pdf

南京GZY糖業(yè)公司營銷人員甄選策略研究.pdf

建筑工程安全員勝任力評價(jià)與甄選研究.pdf

提高A企業(yè)人員甄選信度和效度的實(shí)證研究.pdf