1、結構化面試不僅是一種被廣泛采用的人才測評工具，也是公務員錄用考試中面試環(huán)節(jié)的主要方式，其設置的科學性和合理性直接決定了公務員招錄考試的質量和效率。隨著公務員招錄考試規(guī)模的逐漸擴大，結構化面試環(huán)節(jié)的實踐操作也逐漸被社會所了解和關注，同時也對公務員結構化面試測評方式的客觀科學性提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。信度和效度是衡量結構化面試測評功能的關鍵性指標，通過對信效度的研究以分析在實踐運用中存在的認識誤區(qū)和操作低效，探索切實有效的可行性措施來完善結

2、構化面試的實踐運用，從而推進公務員考試與測評工作科學化、規(guī)范化發(fā)展，也有利于增強公務員考試的生命力和提升政府公信力。
　　目前，學術界關于公務員結構化面試的研究表明其信、效度在眾多的面試方法中較高，但對公務員結構化面試這一測評模式的局限性、所隱含的價值預設還缺乏更充分的認識。因此我們必須從整體性、批判性、系統(tǒng)性和反思性的視角，加強對結構化面試測評手段的研究，對結構化測評的方法予以重新審視。
　　論文共分為四個部分：首先是闡明

3、了結構化問題研究的背景、理論和現實意義，介紹了國內外有關結構化面試研究的現狀；其次是介紹了公務員結構化面試的內涵，并分析了其測評依據和具有的測評功能，以及對結構化面試方式進行理論價值和實踐價值的探討；第三部分通過對2006年和2007年重慶市法檢系統(tǒng)公務員結構化面試相關數據進行采樣分析，運用SPSS軟件進行方差統(tǒng)計，通過差異性檢驗、相關性分析系統(tǒng)化地呈現出在公務員招錄過程中優(yōu)化結構化面試的必要性和可行性。該部分采用的統(tǒng)計學研究方法和數據