1、平等是一項重要的憲法原則，同時也是每個人所應該享有的基本權利。就業(yè)平等權是法律面前人人平等原則的具體體現(xiàn)。勞動者在就業(yè)過程中應當平等地享有就業(yè)機會，不得因崗位特殊要求和工作能力之外的原因而受到不平等對待。目前，我國勞動者就業(yè)平等權實現(xiàn)狀況從總體上看并不理想，就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然廣泛存在。侵害勞動者就業(yè)平等權的事件時時刻刻都在發(fā)生。最常見的歧視有性別歧視、戶籍歧視、健康歧視、外貌歧視、年齡歧視和學歷歧視等。令我們欣慰的是，已經(jīng)有一些勞動者對某

2、些看上去合理的規(guī)則提出了質疑。他們開始通過法律手段維護自己的合法權益。引起了人們對于身高歧視、健康歧視、年齡歧視等問題的關注和思考，喚醒了公民的權利意識。人們利用法律武器維護自身權利的意識越來越強。造成我國就業(yè)平等權保障不力的原因有很多。從立法上看，我國就業(yè)平等權得不到有效保障的原因有概念的界定不科學、可操作性差、救濟途徑不通暢、法律責任未予落實以及存在侵害勞動者就業(yè)平等權的條文等。應當借鑒其他國家和地區(qū)有關就業(yè)平等權保障立法的成熟經(jīng)驗