1、醫(yī)療糾紛是醫(yī)院管理中面臨的主要風險之一，我國的醫(yī)療糾紛數量龐大，而且增長迅速。由于關于醫(yī)療糾紛處理方面的法律法規(guī)不健全，我國的醫(yī)療暴力事件也在急劇增長，嚴重威脅到醫(yī)院及醫(yī)務人員的合法權益。2009年4月7日，《中共中央國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》中明確指出優(yōu)化醫(yī)務人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境和條件，保護醫(yī)務人員的合法權益，調動醫(yī)務人員改善服務和提高效率的積極性。而醫(yī)療糾紛的預防及合理解決則是保護醫(yī)務人員合法權益的一個重要方面。醫(yī)院要防范和解

2、決醫(yī)療糾紛，離不開專業(yè)法律人才的參與，這也成為醫(yī)院律師隊伍建設的一個契機。隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展、社會主義法制的不斷完善，醫(yī)院運營過程中遇到的法律事務越來越多，基于發(fā)展的需要，醫(yī)院急需專業(yè)的法律人才對其運營過程進行把關。但是我國目前專業(yè)的醫(yī)院律師數量較少、質量不精，無法滿足醫(yī)院各方面的需求。建設醫(yī)院律師隊伍，使其為醫(yī)院的發(fā)展保駕護航，是滿足醫(yī)院這一發(fā)展需要的必然之舉。
　　 該課題通過對醫(yī)院律師隊伍現狀進行分析，旨在找出

3、當前醫(yī)院律師隊伍存在的不足，為今后醫(yī)院律師隊伍建設指明方向，同時提出醫(yī)院律師隊伍建設的目標、應遵循的原則以及加強醫(yī)院律師隊伍建設的對策，為建設醫(yī)院律師隊伍提供參考。
　　 該研究運用比較分析的方法對當前醫(yī)院律師的兩種類型（醫(yī)院法律顧問和駐院律師）進行比較，找出醫(yī)院法律顧問和駐院律師兩者的優(yōu)勢和不足。運用半結構訪談法對醫(yī)院分管院長或相關管理人員進行訪談，了解其對醫(yī)院律師隊伍建設的態(tài)度和看法，對醫(yī)院律師隊伍建設的可行性進行論證。

4、r>　　 該研究的結果表明:建設醫(yī)院律師隊伍，能夠有效地預防和減少醫(yī)療糾紛，改善醫(yī)院在醫(yī)療糾紛中的被動地位;能夠滿足醫(yī)院日益多樣化的法律需求，引導醫(yī)院進入法治化管理軌道，依法治院;能夠進一步完善我國律師隊伍建設，促進律師隊伍向專業(yè)化方向發(fā)展，提高律師隊伍的整體水平;能夠促進健康和諧醫(yī)患關系的構建，為建設社會主義和諧社會做出貢獻。
　　 醫(yī)院律師是重要的衛(wèi)生人力資源，對衛(wèi)生領域的法治化建設發(fā)揮著重要作用。為了更好地支持醫(yī)院律師隊