1、司馬遷在《史記》中曾說過“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至；用一小人，則小人競進矣?！备刹筷犖槭歉母锏膸啡撕筒俦P手，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風?！痹谌嫔罨母镎鞒涕_啟之際，及時修訂干部選任新規(guī)，既是各項改革任務(wù)有效落實的重要保障，更是中央彰顯堅持改革的決心。選人用人對全面深化改革的偉大事業(yè)的重要性不言而喻。
　　本論文由八章內(nèi)容組成。緒論部分具體闡述了研究的背景和國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀，研究的思路與方法，簡要分析

2、了本論文的創(chuàng)新與不足。論文第一章對2014年新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱新《條例》）進行政策描述，簡要回顧了自從建黨以來我國黨政領(lǐng)導干部選拔任用政策的發(fā)展歷程，對2002年和2014年的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》進行了比較，得出了2014年新修訂的《條例》體現(xiàn)了代表性、科學性和有效性。第二章建立對新《條例》的分析模型，主要構(gòu)件了團體理論模型、系統(tǒng)理論模型和漸進理論模型三種分析模型范式，著重闡述了分析模型之間的

3、內(nèi)在邏輯關(guān)系。第三章重點運用團體理論模型對新《條例》進行代表性的政策分析，包括代表性的政策界定和代表性的具體指標，在分析中對新《條例》進行橫向和縱向的比較分析，得出新《條例》具有廣泛代表性的結(jié)論。第四章運用運用系統(tǒng)理論模型進行對新《條例》進行科學性的政策分析，首先闡述了科學性的政策界定和科學性的具體指標，對新《條例》科學性進行分析，修改后的新《條例》順應(yīng)了歷史發(fā)展趨勢、定位非常準確，堅持問題導向進行修改，得出新《條例》體現(xiàn)科學性的結(jié)論。

4、第五章運用漸進理論模型對新《條例》進行有效性的政策分析，對有效性的政策界定和相關(guān)指標進行了闡述，重點從新《條例》注重程序規(guī)范、注重指導實踐和強化責任追究等三個方面進行了分析，得出新《條例》具有有效性的結(jié)論。第七章提出政策建議，為了確保新真正落到實處，建議應(yīng)對各地各部門執(zhí)行情況加強督促檢查，同時為了更好發(fā)揮新《條例》作用，應(yīng)進一步完善干部選任工作中動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五環(huán)節(jié)的有關(guān)程序。第七章為政策建議，第八章為結(jié)論。在這一