1、在處于信息時代的今天，要提高企業(yè)，尤其是企業(yè)的創(chuàng)新能力和綜合競爭能力，人才是關鍵，如何激發(fā)員工的工作熱情、責任感和開創(chuàng)力，如何吸引和留住人才已成為關系企業(yè)興衰的重要因素，人才是企業(yè)最重要的資產之一。隨著我國企業(yè)的管理理念和管理水平不斷提高，使得企業(yè)對人事管理系統(tǒng)有了更高的需求。面向小型的IT行業(yè)的企業(yè)，人事管理也需要信息化，但一些成熟的系統(tǒng)都過于龐大，成本過高，不太適合剛剛起步的小型企業(yè)。為此本課題就是基于這種需求，開發(fā)一個適合于這種企

2、業(yè)的人事管理系統(tǒng)，以提高企業(yè)的管理效率。人事管理系統(tǒng)是人力資源管理的基礎，是各子系統(tǒng)不可缺少的部分，它管理整個系統(tǒng)的人員基本資料、人員異動情況等情況。人事管理系統(tǒng)使用的數(shù)據庫將幾乎所有與人事管理相關的數(shù)據（如部門信息，員工信息，員工學歷信息等）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。人事管理系統(tǒng)從體系架構上是符合軟件系統(tǒng)的分層思想的。這個體現(xiàn)為在邏輯上分為三層：表示層(USL)，業(yè)務邏輯層(BLL)，數(shù)據訪問層(DAL)。三層體系的應用程序將

3、業(yè)務規(guī)則、數(shù)據訪問、合法性校驗等工作放到了中間層進行處理。這樣的系統(tǒng)就會有很好的解耦性，使項目結構更清楚，分工更明確，有利于后期的維護和升級。
　　本文闡述了人事管理系統(tǒng)的設計，開發(fā)，實施過程。此系統(tǒng)基于面向對象設計的，在J2EE平臺下開發(fā)的，J2EE平臺所具備的多樣化功能組件，能夠很好的滿足人事管理系統(tǒng)的要求。并且使用了當今流行的STRUTS框架，這是一種MVC模式。本研究的人事管理系統(tǒng)的主要內容有：員工基本信息管理，員工學歷信