1、本文將就中國(guó)管理者與德國(guó)管理者價(jià)值觀差異性進(jìn)行探討，基于人口學(xué)和商業(yè)相關(guān)因素,利用相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。通過(guò)數(shù)據(jù)分析這些相關(guān)因素，以及它們分別對(duì)中國(guó)和德國(guó)的管理者們價(jià)值觀產(chǎn)生的不同影響。
　　方差分析表明，文化背景，年齡大小的因素，工作任期的長(zhǎng)短和業(yè)務(wù)部門(mén)的差異都對(duì)德國(guó)經(jīng)理人的基本價(jià)值觀取向有非常顯著的影響，其中年齡的因素影響尤其之大。對(duì)于中國(guó)經(jīng)理人而言，教育水平和工作任期是影響其價(jià)值觀取向最相關(guān)、最重要的因素，相較而言，年齡因素

2、的影響則明顯較低。
　　施瓦茨（Schwartz2006b）,假定在具有一個(gè)普世價(jià)值觀的共識(shí)基礎(chǔ)上,雖然存在不同的文化背景，但在不同文化之間還是存在一個(gè)廣泛價(jià)值觀的共識(shí)，本文研究的結(jié)果顯示，中國(guó)和德國(guó)的管理者之間存在很多文化和價(jià)值觀相似之處。這個(gè)結(jié)果論恰好與施瓦茨所提出的假定相吻合。當(dāng)然，除了相似處之外，也有明顯的差別，差別在于：除了中德雙方文化風(fēng)俗工作習(xí)慣的差異之外，在各自的國(guó)家中公司的地域位置對(duì)中國(guó)經(jīng)理人的價(jià)值觀取向有十分顯著

3、的影響，而對(duì)德國(guó)經(jīng)理人（西德部分）的價(jià)值觀，則產(chǎn)生的影響低于中國(guó)經(jīng)理人的影響程度。
　　這個(gè)研究結(jié)果表明，一個(gè)極具個(gè)性特色的中國(guó)企業(yè)內(nèi)部文化的多樣性，極有可能是源自于中國(guó)文化的多種多樣性，反而言之，在德國(guó)，相對(duì)而言企業(yè)內(nèi)部文化多樣性程度相對(duì)較低，也極大可能是源于德國(guó)文化的同質(zhì)及相對(duì)單一性。此外，兩個(gè)國(guó)家地域大小，因不同地域差異（如東西德、中國(guó)的南北方）而產(chǎn)生的文化的差異性，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部文化多樣性程度也會(huì)產(chǎn)生影響，這也是一個(gè)很值得我