1、1.01.0總則總則1.1為規(guī)范管理，合理配置人力資源，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，根據(jù)公司人力資源管理政策，結(jié)合市場(chǎng)管理部實(shí)際情況，制定本規(guī)定。1.2人事異動(dòng)管理遵循以下原則：1.2.1以考核為依據(jù)，客觀公正原則。1.2.2公司管理需要與員工職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合原則。1.3人事異動(dòng)包括轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、辭職、辭退和開(kāi)除。1.4人力資源中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事異動(dòng)管理，市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。1.5本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部全體員工，不含總部外派

2、人員和美容護(hù)膚顧問(wèn)。2.02.0轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正2.1新員工入職，必須試用，試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.2試用期間，工作表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工，可提前一個(gè)月轉(zhuǎn)正。2.3試用期滿，員工應(yīng)提交工作總結(jié)和《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（格式見(jiàn)SZ2202001）；用人部門(mén)和人力資源科共同考核，提出按期轉(zhuǎn)正、5.1.1員工素質(zhì)和能力不能達(dá)到崗位要求；5.1.2出現(xiàn)重大工作過(guò)失。5.2員工降職，相關(guān)部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《崗位異動(dòng)申請(qǐng)表》，由人力資源科辦理相關(guān)審

3、批手續(xù)。6.06.0辭職辭職6.1正式員工辭職，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司或以不足天數(shù)的職級(jí)工資代通知。6.2試用員工在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三個(gè)工作日以書(shū)面形式通知公司。6.3辭職員工應(yīng)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》（格式見(jiàn)SZ2202003），經(jīng)用人部門(mén)審核，由人力資源科辦理相關(guān)審批手續(xù)。7.07.0辭退辭退7.1符合下列情形之一的，可予以辭退：7.1.1工作不稱職，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；7.1.2患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿