人事異動管理規(guī)定_第1頁
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文檔簡介

1、1.01.0總則總則1.1為規(guī)范管理,合理配置人力資源,充分調動員工積極性,根據(jù)公司人力資源管理政策,結合市場管理部實際情況,制定本規(guī)定。1.2人事異動管理遵循以下原則:1.2.1以考核為依據(jù),客觀公正原則。1.2.2公司管理需要與員工職業(yè)規(guī)劃相結合原則。1.3人事異動包括轉正、調崗、晉升、降職、辭職、辭退和開除。1.4人力資源中心負責統(tǒng)籌人事異動管理,市場管理部人力資源科負責具體實施。1.5本規(guī)定適用于市場管理部全體員工,不含總部外派

2、人員和美容護膚顧問。2.02.0轉正轉正2.1新員工入職,必須試用,試用期一般為三個月,最長不得超過六個月。2.2試用期間,工作表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的員工,可提前一個月轉正。2.3試用期滿,員工應提交工作總結和《轉正申請表》(格式見SZ2202001);用人部門和人力資源科共同考核,提出按期轉正、5.1.1員工素質和能力不能達到崗位要求;5.1.2出現(xiàn)重大工作過失。5.2員工降職,相關部門應填寫《崗位異動申請表》,由人力資源科辦理相關審

3、批手續(xù)。6.06.0辭職辭職6.1正式員工辭職,應提前30天以書面形式通知公司或以不足天數(shù)的職級工資代通知。6.2試用員工在試用期內辭職,應提前三個工作日以書面形式通知公司。6.3辭職員工應填寫《離職申請表》(格式見SZ2202003),經(jīng)用人部門審核,由人力資源科辦理相關審批手續(xù)。7.07.0辭退辭退7.1符合下列情形之一的,可予以辭退:7.1.1工作不稱職,經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;7.1.2患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿

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