1、養(yǎng)老院院長崗位職責養(yǎng)老院院長崗位職責1、養(yǎng)老院院長崗位職責1、在上級主管部門的領導下，全面主持養(yǎng)老院的行政、醫(yī)療、經營管理工作，貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線、方針、政策、法律、法令和上級的指示，確保養(yǎng)老院各項工作的完成。2、主持院長辦公會議，確定養(yǎng)老院的辦院方針，主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃的制定并組織實施；制定養(yǎng)老院改革目標與方案并組織實施。3、嚴格實行科學管理，健全養(yǎng)老院質量管理的措施，建立并執(zhí)行各項規(guī)章制度，不斷提高醫(yī)療技術質量

2、和服務水平。4、制定養(yǎng)老院綜合目標責任制，并與科室負責人簽定責任書，確保責任制的落實和獎懲的兌現(xiàn)。5、負責養(yǎng)老院的行政管理工作，依據有關規(guī)定和要求做好養(yǎng)老院職工的聘任、考核、業(yè)務培訓、晉升、獎懲等工作，對各行政、養(yǎng)老、經營管理科室責任目標完成情況進行考核。6、負責養(yǎng)老院物資、設備、資金的分配和使用，負責養(yǎng)老院行政、養(yǎng)老、經營管理科室的建設和管理。7、加強養(yǎng)老院經營管理，組織制定各項經濟指標并負責督促完成。調動養(yǎng)老院廣大職工的積極性、創(chuàng)造

3、性，增強養(yǎng)老院的自我改造和發(fā)展能力，杜絕浪費，提高經濟效益，維護廣大職工的合法權益。8、按照干部選拔任用管理的有關規(guī)定，根據工作需要，提出各醫(yī)療、護理等業(yè)務科室、行政科室、后勤科室科級干部擬用人選名單。專業(yè)要求：醫(yī)療專業(yè)教育背景，從事一級以上醫(yī)院院長崗位工作五年以上，極強的工作計劃及目標擬定、執(zhí)行能力；有良好的溝通技巧、組織協(xié)調能力、有較強的團隊協(xié)作能力。2、養(yǎng)老院院長崗位職責1、在上級民政部門領導下，全面領導中心的各項工作。2、制定中

4、心發(fā)展規(guī)劃、制定規(guī)章制度、管理手冊。3、督促檢查中心各項規(guī)章制度和崗位職責執(zhí)行情況，督促工作人員遵守勞動紀律，加3、督促檢查中心各項規(guī)章制度和崗位職責執(zhí)行情況，督促工作人員遵守勞動紀律，加強責任心和安全防范意識，4、定期參加護理工作，檢查護理服務質量，了解老人需求，及時向老人家屬反饋老人信息，聽取意見，切實采取有效措施，保證不斷提高服務質量。5、向老人及家屬詳細介紹本中心的各項制度、服務，與老人家屬簽訂協(xié)議，執(zhí)行告知義務。6、協(xié)調各方矛

5、盾和關系，及時解決重大問題，并做好工作日志。7、定期組織員工的政治學習、思想教育和業(yè)務培訓。8、貫徹勞動制度，關心員工福利；貫徹人事等制度，選拔人才。9、接待社會各界來訪、參觀、咨詢與政府部門和有關社會團體、機構保持聯(lián)絡。10、定期向上級主管部門匯報、總結工作。5、養(yǎng)老院院長崗位職責1、根據養(yǎng)老院的戰(zhàn)略定位，制定科學高效的宣傳推廣計劃，并付諸實施；2、根據養(yǎng)老院下達的銷售指標，制定銷售策略，完成各月度銷售計劃；3、做好客戶建檔工作，為客