1、部門培訓方案及考核一、一、培訓需求培訓需求（1）員工希望通過培訓達到對工作有幫助、對能力有提高的效果；（2）培訓方式可以接受內部與外部相結合；（3）大多數(shù)員工在專業(yè)知識運用到工作上、安全素養(yǎng)、執(zhí)行力、規(guī)章制度方面還需要進一步的學習；（4）、讓員工通過培訓，把日常工作制度變?yōu)橐环N習慣；二、培訓方式及時間：二、培訓方式及時間：1、由人力資源負責組織安排，制定培訓計劃，就行動備課、各部門負責人、技術人員、外訓人員作為主要授課人；2、一個月進行

2、2次培訓，月上旬的周末、月下旬的周末；三、培訓范圍及內容（根據(jù)不同層次對象的需求設立不同的課程）三、培訓范圍及內容（根據(jù)不同層次對象的需求設立不同的課程）（1）新員工（內訓））新員工（內訓）①上崗培訓（安全、崗位職責、業(yè)務知識與技能、業(yè)務流程、部門業(yè)務周邊關系等培訓）；②產(chǎn)品知識培訓（廠生產(chǎn)的所有產(chǎn)品以及加工工藝）；③員工手冊培訓、廠各種規(guī)章與制度培訓；④廠的基本情況的介紹（業(yè)務范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀、經(jīng)營理念、企業(yè)文化等）；（2）一

3、般員工（內訓））一般員工（內訓）——主要是專業(yè)技能的培訓（根據(jù)不同的崗主要是專業(yè)技能的培訓（根據(jù)不同的崗位需求，進行分類培訓）位需求，進行分類培訓）①采購、成本、倉庫、車管、后勤……②安全素養(yǎng)、溝通技巧、團隊精神的培訓；員工培訓計劃落實表員工培訓計劃落實表周次：周次：培訓部門培訓地點培訓時間培訓課時目的：目的：培訓內容：培訓內容：序號序號參加部門參加部門人數(shù)人數(shù)參加培訓人員參加培訓人員制表：制表：審核：審核：批準：批準：日期：日期：日期