1、企業(yè)效績評價操作細則企業(yè)效績評價操作細則為進一步加強企業(yè)監(jiān)督管理，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營效績評價行為，完善企業(yè)效績評價方法，確保企業(yè)效績評價結果的科學、客觀和公正，根據(jù)《國有資本金效績評價規(guī)則》，制定本細則。一、評價工作步驟企業(yè)效績評價工作依據(jù)《國有資本金效績評價規(guī)則》和本細則規(guī)定的指標體系、工作方法、工作標準和工作程序，按以下工作步驟和要求進行組織實施：（一）確定評價工作實施機構。根據(jù)評價工作需要，由評價組織機構按照《國有資本金效績評價規(guī)則》的

2、有關規(guī)定，成立評價實施機構。1、評價組織機構直接組織實施評價的，由評價組織機構負責確定評價工作人員，成立評價工作組，并根據(jù)評價工作需要選聘有關咨詢專家，成立專家咨詢組。專家咨詢組的工作任務和工作要求由評價組織機構明確。2、如果委托社會中介機構實施評價，首先要選定中介機構，并簽訂評價委托書，然后由中介機構確定評價工作人員，組織成立評價工作組（項目小組），并根據(jù)需要成立專家咨詢組。3、評價工作組人員應具備以下基本條件。（三）下達《評價通知書

3、》。在評價實施前，由評價組織機構向評價對象下達《評價通知書》。《評價通知書》中應當明確：評價的目的、用途、對象、評價經(jīng)營年度、被評價對象應準備的有關基礎資料及其對所提供評價基礎資料應負的責任，以及其他需在《評價通知書》中明確的事項。（四）收集與核實評價基礎資料。根據(jù)《評價工作方案》收集整理評價基礎數(shù)據(jù)和基礎資料，并根據(jù)評價計分的需要和評價組織機構的要求，做好有關評價基礎數(shù)據(jù)的核實與確認工作。1、依據(jù)評價年度收集企業(yè)評價基礎數(shù)據(jù)和評議指標

4、基礎資料。評議指標基礎資料可以采取訪談、問卷調查、召開座談會、查閱有關統(tǒng)計資料和文字檔案等形式進行收集。評價人員要對評價基礎數(shù)據(jù)和基礎資料進行認真檢查、整理，確保評價基礎資料的系統(tǒng)性和完整性。2、核實評價基礎數(shù)據(jù)資料的真實性與客觀性。要對重要的和存在疑問的基礎數(shù)據(jù)資料進行核實確認，以確保評價數(shù)據(jù)的真實性和口徑一致?；A數(shù)據(jù)資料核實確認工作的具體要求按照本細則第六部分的規(guī)定執(zhí)行。（五）進行評價計分。在評價基礎數(shù)據(jù)核實無誤后，運用本細則規(guī)定