1、1華為的人才培養(yǎng)體系華為的人才培養(yǎng)體系華為員工培訓體系介紹....................................................................................................................1新員工培訓.....................................................................

2、...........................................................1一、開發(fā)流程培訓....................................................................................................1二、編程基礎培訓...........................................

3、.........................................................1三、業(yè)務知識培訓....................................................................................................2四、答辯考核...............................................

4、.............................................................3普通員工培訓............................................................................................................................3一、經(jīng)典案例庫....................

5、....................................................................................3二、培訓講師制........................................................................................................4三、技術等級劃分...............

6、.....................................................................................4四、培訓的組織形式................................................................................................4UC新員工培訓建議...................

7、..............................................................................................532編程規(guī)范考試編程規(guī)范考試每月一次，每人有三次機會，考試90分及格（滿分100）。公司有一本整理的編程規(guī)范文檔，內容包含排版、注釋、標示符命名、可讀性、變量結構定義、可測試性、程序效率、質量保證、代碼邏輯編譯、代碼測試維護、宏等規(guī)范，涵蓋內容比較多

8、，wd文檔有50多頁?？荚囆问綖檫x擇（單選、多選）判斷，考試以“編程規(guī)范”為依據(jù)出題。統(tǒng)一的編程規(guī)范能顯著提高代碼的可讀性，降低維護成本。部分應屆畢業(yè)生編程基礎不扎實，編碼不規(guī)范，通過這兩個考試，能夠鞏固基礎知識，養(yǎng)成良好的編碼習慣，為項目的開發(fā)打下較好的基礎。其次，編程基礎考試是新員工入職面臨的第一座大山，考試不通過，或被淘汰或轉測試，因此使新員工有一定的學習壓力，迫使他主動學習，從進入公司開始就養(yǎng)成較好的學習習慣。三、三、業(yè)務知識培

9、訓業(yè)務知識培訓業(yè)務知識是指與項目相關的知識，主要培訓責任人為導師（新員工入職后會分配一個導師，一般為入職比較久，項目骨干，類似于uc的入職引導人）。培訓主要有三項：1熟悉項目；3學習經(jīng)典案例；2修改bug。1熟悉項目新員工由導師負責熟悉項目的整體知識，學習項目組的培訓資料，然后重點學習某一模塊，新員工主要學習的模塊一般是其導師負責的模塊。新員工定期（二周或一個月）輸出學習匯報膠片，在項目組中進行匯報講解。部門會組織業(yè)務骨干對新員工進行技