1、新入職員工培訓新入職員工培訓——企業(yè)文化培訓企業(yè)文化培訓一、培訓宗旨一、培訓宗旨企業(yè)發(fā)展，人才為先。為提高公司的管理水平，優(yōu)化公司人力資源配置，提升公司員工的綜合素質和業(yè)務能力，全面推進企業(yè)健康快速發(fā)展，必須進行有效的培訓。培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑。針對新入職員工，公司設置了系統(tǒng)的培訓體系。從企業(yè)文化的講解，到行政規(guī)章制度及辦事流程的介紹，再到專業(yè)產品技術的培訓，市場營銷技能及商務禮儀的培訓，全方位加強人才的培

2、養(yǎng)力度，為實現(xiàn)“人崗匹配、人盡其才”創(chuàng)造良好的學習氛圍作為新入職員工培訓的第一步企業(yè)文化培訓，公司尤為重視。加強入職前瞻性教育和培訓，有利于員工盡快融入工作環(huán)境當中，早日成長為優(yōu)能電氣大家庭生力軍中的一員。二、企業(yè)文化培訓計劃二、企業(yè)文化培訓計劃新員工每新招聘滿5人為一批次進行入職前企業(yè)文化培訓，由公司籌備部組織培訓，培訓時間不少于1小時，主要內容是公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略規(guī)劃、人才政策等。培訓時間培訓地點培訓內容主持人不定時會議室①公

3、司簡介②發(fā)展歷程③戰(zhàn)略規(guī)劃④企業(yè)理念⑤人才策略附：《培訓效果評估表》附：《培訓效果評估表》《企業(yè)文化培訓課件》培訓效果評估表部門：姓名：培訓內容：企業(yè)文化培訓培訓時間：請就下面每一項進行評價，并請在相應的分數(shù)上打“√”：課程內容很差差一般好很好優(yōu)秀1課程目標是否符合我的工作和個人發(fā)展需要56789102課程知識是否深度適中、易于理解56789103課程內容是否切合實際、便于應用5678910培訓師4培訓師表達是否清楚、態(tài)度友善56789

4、105培訓師對培訓內容是否有獨特精辟見解56789106培訓師是否鼓勵學員參與，現(xiàn)場氣氛很好56789107培訓師對學員提問是否作出回答與指導5678910培訓收獲8獲得了適用的新知識和新理念56789109幫助自己盡快融入工作團隊567891010促進客觀地審視自己以及自己的新工作567891011整體上，你對這次課程滿意程度是：A不滿B普通C滿意D非常滿意12你給予這次培訓的總體評分是（以100分計）13本次培訓你認為哪些內容對你幫