1、先進員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法先進員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法1目的目的為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強員工歸屬感，特制定本標準。2適用范圍適用范圍本標準適用于在本公司任職的正式員工。3職責職責3.1各部門負責組織本部門員工進行先進員工的評選，部門領導負責評選結果的批準。3.2各部門負責本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報，部門領導負責本部門優(yōu)秀員工申報的審核，對申報優(yōu)秀員工的選拔申報資格負責。3.3人力資源部負責匯總、公開征求員工意

2、見。3.4人力資源部領導負責優(yōu)秀員工申報的核準。4內容內容4.14.1先進員工先進員工4.1.1評選范圍：生產(chǎn)一線員工先進人員，包括質檢員、叉車司機及搬運工（班組長、巡檢、倉管員、車間管理人員不參加先進員工評選）。4.1.2評選周期：先進員工每月評選一次。4.1.3評選名額：各班（組）的先進人員評選名額不得超過班組人數(shù)（每月25日為準）的5%。4.1.4先進員工候選人資格要求A、公司正式員工（試用期員工、季節(jié)工不參加評選）；B、當月沒有

3、被公司、部門、車間通報處罰或批評；C、當月未造成任何重大或批質量事故，各種工傷及設備事故。4.1.5先進員工評選辦法A、有特殊貢獻或發(fā)明者。B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。D、其他。4.2.3優(yōu)秀員工評選周期、名額4.2.3.1優(yōu)秀員工之選拔，每季度進行一次，由各單位進行評選，員工人數(shù)在五十名以內者申報一名，超過五十名以上者，按員工人數(shù)百分之二（四舍五入）進行申報。4.2.3.2在

4、本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。4.2.4優(yōu)秀員工評選辦法4.2.4.1每季度末月下旬，由各部門組織進行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申報表”（見附表），由部門領導審核簽發(fā)意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。4.2.4.2各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評選時，應履行民主選舉程序，并將選舉結果報部門領導審批，最終以部門領導意見為準，特殊情況也可直接推薦報部門領導審批。4.2.4.3“優(yōu)秀員工評

5、選申報表”由人力資源部在五個工作日內將申報人員名單及其申報理由在公司內部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。4.2.4.4公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應逐一核實并征求申報人所在部門領導意見，評價申報人員是否符合申報選拔標準，并將處理結果與反饋人溝通后執(zhí)行。4.2.4.5如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補人選。4.2.4.6通過征求員工意見并報人力資源部領導核準后，由人力資源部在三個工作日內公布本季度