1、1如何成為人才測評師什么是人才測評師人才測評師是一項(xiàng)全新職業(yè)，是運(yùn)用多種方式解決人職匹配、掌握員工需求、進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃、建立完善的績效管理體系等技術(shù)性問題，以此為各類型組織選拔人員的專業(yè)人才?，F(xiàn)代人才測評出現(xiàn)于本世紀(jì)初期，是指以現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)，通過心理測驗(yàn)、面試、情景模擬等技術(shù)手段對人員素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿?、個性特點(diǎn)等心理特征進(jìn)行客觀測量、科學(xué)評價(jià)。科學(xué)的“人才測評”一方面可以幫助求職者客觀分析自己，獲得職業(yè)信息，掌握

2、求職方法，確定求職方向，避開擇業(yè)誤區(qū)；同時還可以幫助用人單位實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度發(fā)揮員工的工作績效。據(jù)了解，目前國內(nèi)的人才測評師僅僅在人才市場、職介機(jī)構(gòu)和少數(shù)高校中存在，而且很多人并不是專職做人才測評工作的。具有資格證書的人才測評師只有600余人，接受過人才測評師培訓(xùn)的人員也不過700余人，而全國對此類人才的需求量據(jù)統(tǒng)計(jì)在300萬左右，人才測評師的短缺將影響我國人才測評工作的推進(jìn)。什么人適合做測評師雖然人才測評師短缺，但不是

3、每個人都適合做人才測評師。專家認(rèn)為，測評所要做的事情遠(yuǎn)不止給出結(jié)果這么簡單，之前還要有一個綜合分析評估的過程，這個過程對人的專業(yè)素質(zhì)要求很高。中國人力資源開發(fā)研究會相關(guān)人士介紹，從目前國內(nèi)測評師情況看，有些測評師僅僅在人員招聘單一方面下工夫，忽略了測評在人力資源鏈上的其他重要功能。其實(shí)測評師的任務(wù)，是把測評運(yùn)用于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，讓測評在招聘、選拔培養(yǎng)與晉升、崗位勝任力考查、人力資源普查、培訓(xùn)診斷與輔導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃等諸多環(huán)節(jié)發(fā)揮

4、作用。所以，測評師需要有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對行業(yè)有比較深入的了解，如果沒有這個基礎(chǔ)，測評很難做到準(zhǔn)確。人力資源開發(fā)研究會專家、心理學(xué)博士劉遠(yuǎn)我認(rèn)為，測評人才特別是從事企業(yè)人事管理方向的測評師首先應(yīng)具備心理學(xué)基礎(chǔ)，對各行各業(yè)都有較全面的了解，還要有一定的社會經(jīng)驗(yàn)、很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力，特別是還要愿意幫助別人。而這方面恰恰是很多參加培訓(xùn)者所缺乏和忽視的地方，是取得測評師資格的難點(diǎn)。專家認(rèn)為，要成為一個專業(yè)的人才測評師，最起碼要具備

5、以下基本條件：1、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；2、對人才測評工作有濃厚的興趣；3、具備大專以上學(xué)歷，最好是人力資源專業(yè)或心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)；4、經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐訓(xùn)練。2人才測評師職場前景看好人才測評師有著很好的就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間。人才測評技術(shù)已經(jīng)成為全球人力資源管理的重要技術(shù)手段之一，誰掌握這門技術(shù)，誰就能在人力資源管理中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn)、獲取真正適合本組織發(fā)展需要的人才。人才測評正越來越多地受到各界重視。企事業(yè)單位招聘選拔、培訓(xùn)開

6、發(fā)、績效管理、職業(yè)管理需要專業(yè)的人才測評師；政府部門公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部需要專業(yè)的人才測評師；國有企業(yè)改制職工“競聘上崗”也需要人才測評師；大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心對于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作更需要人才測評師幫忙。個人求職者為了在應(yīng)聘前得到對自身的準(zhǔn)確認(rèn)識，也越來越重視測評。甚至在今年參加高考的學(xué)生中，就有人是通過做職業(yè)測評來填報(bào)志愿的。人才測評師的用武之地越來越大了。目前，在北京、上海、廣州等地，專業(yè)人才測評專家正炙手可熱。業(yè)內(nèi)人士透露，在上海，對一

7、個中高級管理人員進(jìn)行測評，費(fèi)用約為5000元至8000元，北京約為4000元。專業(yè)的人才測評專家因擁有心理學(xué)、人力資源管理的專業(yè)背景，熟練掌握人才測評技術(shù)，身價(jià)不菲。據(jù)了解，心理測量專業(yè)本科生起薪達(dá)到了3000元，心理學(xué)研究生如果具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)后起薪在6000元以上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國3300多家各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)中，30%的機(jī)構(gòu)已經(jīng)或即將開展人才測評的專業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。專家分析，目前國內(nèi)專業(yè)人才測評師不足千人，而社會每年對人才測評師的需