1、1如何成為人才測評師什么是人才測評師人才測評師是一項全新職業(yè)，是運用多種方式解決人職匹配、掌握員工需求、進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃、建立完善的績效管理體系等技術性問題，以此為各類型組織選拔人員的專業(yè)人才?，F(xiàn)代人才測評出現(xiàn)于本世紀初期，是指以現(xiàn)代心理學和行為科學為基礎，通過心理測驗、面試、情景模擬等技術手段對人員素質狀況、發(fā)展?jié)摿Α€性特點等心理特征進行客觀測量、科學評價。科學的“人才測評”一方面可以幫助求職者客觀分析自己，獲得職業(yè)信息，掌握

2、求職方法，確定求職方向，避開擇業(yè)誤區(qū)；同時還可以幫助用人單位實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度發(fā)揮員工的工作績效。據(jù)了解，目前國內的人才測評師僅僅在人才市場、職介機構和少數(shù)高校中存在，而且很多人并不是專職做人才測評工作的。具有資格證書的人才測評師只有600余人，接受過人才測評師培訓的人員也不過700余人，而全國對此類人才的需求量據(jù)統(tǒng)計在300萬左右，人才測評師的短缺將影響我國人才測評工作的推進。什么人適合做測評師雖然人才測評師短缺，但不是

3、每個人都適合做人才測評師。專家認為，測評所要做的事情遠不止給出結果這么簡單，之前還要有一個綜合分析評估的過程，這個過程對人的專業(yè)素質要求很高。中國人力資源開發(fā)研究會相關人士介紹，從目前國內測評師情況看，有些測評師僅僅在人員招聘單一方面下工夫，忽略了測評在人力資源鏈上的其他重要功能。其實測評師的任務，是把測評運用于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，讓測評在招聘、選拔培養(yǎng)與晉升、崗位勝任力考查、人力資源普查、培訓診斷與輔導、職業(yè)生涯規(guī)劃等諸多環(huán)節(jié)發(fā)揮

4、作用。所以，測評師需要有豐富的從業(yè)經驗，對行業(yè)有比較深入的了解，如果沒有這個基礎，測評很難做到準確。人力資源開發(fā)研究會專家、心理學博士劉遠我認為，測評人才特別是從事企業(yè)人事管理方向的測評師首先應具備心理學基礎，對各行各業(yè)都有較全面的了解，還要有一定的社會經驗、很強的語言表達能力和邏輯思維能力，特別是還要愿意幫助別人。而這方面恰恰是很多參加培訓者所缺乏和忽視的地方，是取得測評師資格的難點。專家認為，要成為一個專業(yè)的人才測評師，最起碼要具備

5、以下基本條件：1、有一定的工作經驗；2、對人才測評工作有濃厚的興趣；3、具備大專以上學歷，最好是人力資源專業(yè)或心理學專業(yè)畢業(yè)；4、經過系統(tǒng)專業(yè)的理論學習與實踐訓練。2人才測評師職場前景看好人才測評師有著很好的就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間。人才測評技術已經成為全球人力資源管理的重要技術手段之一，誰掌握這門技術，誰就能在人力資源管理中降低成本、減少風險、獲取真正適合本組織發(fā)展需要的人才。人才測評正越來越多地受到各界重視。企事業(yè)單位招聘選拔、培訓開

6、發(fā)、績效管理、職業(yè)管理需要專業(yè)的人才測評師；政府部門公開選拔領導干部需要專業(yè)的人才測評師；國有企業(yè)改制職工“競聘上崗”也需要人才測評師；大學就業(yè)指導中心對于大學生的就業(yè)指導工作更需要人才測評師幫忙。個人求職者為了在應聘前得到對自身的準確認識，也越來越重視測評。甚至在今年參加高考的學生中，就有人是通過做職業(yè)測評來填報志愿的。人才測評師的用武之地越來越大了。目前，在北京、上海、廣州等地，專業(yè)人才測評專家正炙手可熱。業(yè)內人士透露，在上海，對一

7、個中高級管理人員進行測評，費用約為5000元至8000元，北京約為4000元。專業(yè)的人才測評專家因擁有心理學、人力資源管理的專業(yè)背景，熟練掌握人才測評技術，身價不菲。據(jù)了解，心理測量專業(yè)本科生起薪達到了3000元，心理學研究生如果具有3年以上工作經驗后起薪在6000元以上。據(jù)統(tǒng)計，目前全國3300多家各類人才服務機構中，30%的機構已經或即將開展人才測評的專業(yè)服務項目。專家分析，目前國內專業(yè)人才測評師不足千人，而社會每年對人才測評師的需