1、敦豪、中遠、德邦物流的人才戰(zhàn)術20110224來源:萬聯(lián)網整理作者:標簽:敦豪中遠物流德邦物流物流人才戰(zhàn)略經驗專題導航用工荒卻就業(yè)難，就業(yè)難還跳槽忙，物流人真折騰！“用工荒”、“就業(yè)難”早已吵得沸沸揚揚，兩者不是新鮮的話題了。物流業(yè)也是難逃“用工荒”與“就業(yè)難”這對“鴛鴦火鍋”，而明明“就業(yè)難”卻又“跳槽忙”，所以年初，不論是物流老板，還是員工真是鬧騰得慌，還好，隨著經濟的回暖，物流及運輸行業(yè)銷售收入或[詳細]摘要：整個公司的生存根本是

2、通過員工體現(xiàn)的。能夠真正體現(xiàn)企業(yè)的價值觀是中外運敦豪的人才標準；“您覺得要讓企業(yè)有競爭力關鍵在哪”葉偉龍說“人才人才是企業(yè)競爭力的核心。”敦豪、中遠、德邦的人才戰(zhàn)略敦豪國際物流人才戰(zhàn)河北廊坊開發(fā)區(qū)某工廠全廠領導和工人都在焦急等待著一個DHL快件等待著一個重要配件來恢復生產。但惡劣的天氣仿佛要和他們做對大霧彌漫整個北京首都機場很多航班晚點飛機上的快件也遲遲不能落地。急客戶之所急是DHL員工的共同想法中外運敦豪的員工提貨時已是晚上7:00雖

3、然早已過了下班時間而且天氣惡劣京津塘高速已經封閉但中外運敦豪的兩位工作人員還是克服了所有困難在晚上10:32將快件安全送達客戶手中盡最大努力保證了工廠及時恢復生產。普通員工的這種工作態(tài)度正是中外運敦豪強調的“Cospirit”的體現(xiàn)?！靶袠I(yè)的性質決定了我們以人為本的原則?！敝型膺\敦豪全國人力資源代經理羅劍威認為:“快遞物流作為服務行業(yè)其產品是無形的?？蛻糁豢吹浇Y果無法直接感覺到服務的中間過程因而公司的產品和形象是通過員工體現(xiàn)的從這個意義

4、上說整個公司的生存根本是通過員工體現(xiàn)的。能夠真正體現(xiàn)企業(yè)的價值觀是中外運敦豪的人才標準?！敝羞h葉偉龍:人才惜才中國的物流市場全面開放了中遠物流從出生到現(xiàn)在不過4年時間但始終保持中國物流百強的NO.1且能和國際物流巨頭理性共舞這其中原因都有哪些“您覺得要讓企業(yè)有競爭力關鍵在哪”“人才人才是企業(yè)競爭力的核心?！薄氨３制髽I(yè)的長青是否有秘訣”“技術的自主創(chuàng)新是使企業(yè)長勝的根本?！薄爸羞h的國際化步伐怎么走”“人家能走進來我們也能走出去市場換市場市

5、場換合作?！敝羞h物流有限公司的總經理葉偉龍說起物流真可謂是言簡意賅。采訪葉偉龍就是在這種簡潔的對話中開始德邦物流:自建人才培養(yǎng)機制“這批貨今晚九點前必須轉運出去否則就會丟單。”7月21日德邦物流股份公司上海閔行區(qū)虹梅南路營業(yè)部經理熊力指著貨場里的貨對記者說。24歲的熊力2年前來德邦時是搬運工后來做營業(yè)員。他做夢都沒有想到自己能進入管理層。目前他已是公司的門店經理管理著13名員工。像熊力這樣的經歷在已經位列全國民營零擔公路運輸領先企業(yè)的德