1、職位名稱規(guī)劃設計部經理職位隸屬部門規(guī)劃設計部工作匯報關系主管副總直接部屬數(shù)量3人需求原因■業(yè)務發(fā)展的需要■該崗位的人員替換頻率或離職率高嗎:第一次招聘主要工作職責衡量該崗位業(yè)績的關鍵指標(或業(yè)績評估要素)1、在項目市場定位的基礎上，綜合策劃構思，有針對性的提出規(guī)劃設計概念設想，參與從項目策劃到竣工驗收的全過程，對項目的規(guī)劃、設計進行管理；2、按照工作程序，領導規(guī)劃設計部對工程的設計工作進行管理，使工程設計的進度、質量達到項目策劃的目標；

2、3、搞好本部門的業(yè)務建設，提高部門員工的業(yè)務技能，掌握有關工程設計規(guī)范及工程管理和造價等方面的專業(yè)知識；4、編制有關設計任務書及設計綱要，項目設計總進度計劃，規(guī)劃設計部年度、季度、月度工作目標和工作計劃，清晰準確表達公司意圖，滿足總體開發(fā)設計的要求；候選人將面臨的工作壓力與挑戰(zhàn)職責與業(yè)績評估1、項目公司開發(fā)項目量多、規(guī)模大，定位高，設計管理時間短，2、部門管理部門成立時間短，工作流程、管理體系需逐步完善、健全一、產品研發(fā)能力1、建筑發(fā)展

3、趨勢研判的準確性2、建筑設計定位的切合度3、專業(yè)技術情報收集、掌握的準確與廣博性4、建筑藝術與使用功能的創(chuàng)新性5、新技術、新工藝、新產品、新材料運用的多樣化與合理性二、優(yōu)化設計與成本控制1、設計經濟技術指標切合度2、設計經濟技術指標完成率3、設計造價與成本控制造價的比率4、設計費用與定額費用的比率5、建筑設計滿意度三、設計周期與質量1、設計周期的合理性2、設計報審階段修正率3、建筑設計會審通過率4、設計缺陷率5、重大設計失誤率局部組織結

4、構年齡40以下性別教育背景建筑學本科以上學歷語言能力語言表達能力強行為素質要求1、組織、協(xié)調、溝通能力強2、文字、語言表達能力強3、部門管理、團隊建設能力強4、對設計院的綜合管理能力強5、心態(tài)開放、敬業(yè)精神強，能適應公司高強度的工作要求關鍵工作經歷要求1、3年甲級設計院工作經驗；2、5年房地產公司規(guī)劃設計部或同類部門管理工作經驗；3、曾全面負責大型住宅（10萬以上）的規(guī)劃設計管理工作。專業(yè)知識職業(yè)技能要求4、熟練使用專業(yè)繪圖軟件和辦公自

5、動化軟件5、精通建筑學知識；6、熟悉深圳房地產市場7、熟悉房地產公司項目規(guī)劃設計的程序酬報結構(數(shù)量范圍及給付形式)固定現(xiàn)金酬報GUARANTEEDCASH變動酬報VARIABLEPAYMENT福利項目WELFARE基本工資月績效獎金固定獎金(季度年)加班工資固定補貼銷售傭金社會保險、培訓機會、年休假、午餐等預計年收入1020萬股權激勵計劃職業(yè)發(fā)展機會分公司副總經理、總經理、總公司副總裁、總建筑師固定獎金(季度年)加班工資固定補貼銷售傭