《勞動合同法》的實施對四川中小企業(yè)員工的影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國第一部《勞動法》于1994年7月5日頒布,1995年1月1日施行。這部《勞動法》,可以說這部法律在當時適應了市場經(jīng)濟改革的需要,在一定程度上起到了規(guī)范市場經(jīng)濟條件下的勞動關系和維護勞動者權益的作用。但隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,此法在實施過程中出現(xiàn)了勞動合同簽訂率低,合同期限短期化等嚴重問題。為了進一步完善法律制度,平衡勞資關系,加強勞動合同對勞動者的保護作用,《中華人民共和國勞動合同法》歷經(jīng)四次審議和兩年多的民主討論終于通過立法。這既是社

2、會公平與秩序的體現(xiàn),也是國家經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧的必然要求。可以說,是部“良法”,是順應我國社會發(fā)展大勢的、時代的產(chǎn)物。
   本文綜合運用倫理學、法學、社會學、管理學等學科知識,采取理論研究與實證分析相結合的方法,多角度、多層次的分析了《勞動合同法》本身的倫理意義及其實施對四川中小型企業(yè)員工產(chǎn)生的影響分析,但得出的結論卻不盡如人意:總的來說《勞動合同法》實施以來對中小企業(yè)員工的影響甚微,給廣大勞動者帶來的利益保護不夠。筆者從多角

3、度分析了其實施影響較小的原因,同時,在借鑒國外經(jīng)驗的基礎上,提出進一步實施新《勞動法》的措施和方案,以促進新《勞動法》更好的實施,帶給員工更多的利益保護。
   本文圍繞主題共撰寫了五個章節(jié)。第一章,簡述了本論文的選題背景及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。第二章,剖析了新《勞動法》出臺的背景,從目前勞動者的生存現(xiàn)狀,分析了其出臺的必要性及迫切性,并通過新、舊《勞動法》的對比從倫理學角度分析了其內(nèi)容的深層意義。第三章,從理論上分析新《勞動法》出臺

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