1、制造企業(yè)員工手冊(cè)范本公司簡(jiǎn)介公司摯誠(chéng)歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。1.1為健全管理制度和組織功能特依據(jù)本公司人事政策制定本手冊(cè).1.2凡本公司所屬員工除法律法規(guī)另有規(guī)定者外必須遵守本手冊(cè)規(guī)定.1.3凡本手冊(cè)所稱員工系指正式被聘于本公司者.2.1聘用關(guān)系21.1本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。2.1.2新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期。如果試用期員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以

2、在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。員工入職后試用期不滿7天屬辭退或被辭退者，不與公司產(chǎn)生任何勞資費(fèi)用，工作未滿一個(gè)月申請(qǐng)離職者，按國(guó)家規(guī)定當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。2.1.32.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2）被剝奪公民權(quán)利者；（3）通緝?cè)诎肝闯蜂N者；（4）受有

3、期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7）未滿16周歲者；（8）政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：（1）本人最近一寸證件照片2張；（2）學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）（3）退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到

4、手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂用工協(xié)議，致本公司誤信造成損失者；（2）違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3）營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；（4）對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)

5、營(yíng)機(jī)密者（6）無(wú)故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。2.9.4公物員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部

6、門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。未經(jīng)允許不許私自動(dòng)用他人工具，私自動(dòng)用他人工具并損壞者按該物品兩倍價(jià)格賠償3.1薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。員工在本公司享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為滿半年50元。滿一年增加100元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。3.2發(fā)薪日公司的發(fā)薪日為每月的30日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用

7、銀行卡領(lǐng)取薪資。在查收工資后7個(gè)工作日內(nèi)必須到財(cái)務(wù)部簽署確認(rèn)單。如逾期未簽者下月工資按逾期天數(shù)延后發(fā)放。4.1法定假4.2病假4.2.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（行政）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。4.4.2病假的工資待遇如下計(jì)算：（1）當(dāng)月病假1天者，扣發(fā)日基本工資一天，不扣滿勤；（2）當(dāng)月病假25天者，

8、按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)基本工資，扣除滿勤、績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）當(dāng)月病假超出5天者根據(jù)實(shí)際情況處理。4.4.3長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天的員工給予停薪留職處理。4.5工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。4.6事假4.6.1因有重要私事需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。4.6.2任何原因的事假最多不

9、能連續(xù)超過(guò)去15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。4.6.4員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。4.6.5試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。4.6.6事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假1天，由部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假23天，由部門主管簽字后報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由廠長(zhǎng)簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.7婚假4.7.1員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后