1、第1頁共5頁集團中層干部及財務主管異地任職薪酬福利管理辦法集團中層干部及財務主管異地任職薪酬福利管理辦法第一條第一條[目的目的]為適應集團經(jīng)營業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)范集團異地任職干部薪酬福利，特制定本辦法。第二條第二條[適用范圍適用范圍]本辦法適用于集團異地任職的集團中層干部和下屬公司財務主管。各下屬公司異地任職的中層（財務主管除外）及以下干部的薪酬福利政策由各板塊或公司根據(jù)行業(yè)特點和公司經(jīng)營情況自行制訂。第三條第三條[定義定義]集團中層

2、干部是指集團公司部門級干部和下屬公司經(jīng)營層干部。異地任職是指因集團經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)派入公司董事會確認，干部（實行談判工資干部除外）被派往常住地以外城市或地區(qū)工作，時間為一個完整聘期。常住地是指干部本人戶口或家庭所在地。干部被派往的非常住地公司或駐外機構(gòu)簡稱派入單位。干部異地任職前所在公司簡稱派出單位。第四條第四條[薪酬管理薪酬管理]（一）異地任職干部薪酬構(gòu)成及標準異地任職干部薪酬由日常工資、年終獎金績效年薪和異地任職補貼構(gòu)成。1、日常工

3、資、年終獎金績效年薪異地任職集團中層干部日常工資、年終獎金績效年薪按派入單位董事會確定的薪酬方案執(zhí)行，異地任職下屬公司財務主管按集團公司薪酬方案執(zhí)行。2、異地任職補貼異地任職補貼考慮派入單位距離常住地路程距離、派入單位所在地艱苦程度以及異地任職時間長短三個因素。（1）路程距離派入單位距常住地公路里程150公里（含）以下，日常工資標準增加2%；派入單位距常住地公路里程150400公里（含），日常工資標準增加5%；第3頁共5頁異地任職干部可

4、享受安置費，標準為異地任職第一年2000元，以后每任職滿一年發(fā)放1000元，如家屬隨同生活，一次性增加3000元。（二）住房派入單位為異地任職干部提供住房，房內(nèi)家具及設備由派入單位按標準配備，房租由派入單位承擔，水電及物業(yè)費由異地任職干部個人承擔。1、集團中層干部住宿標準為：每人兩房一廳，配備獨立衛(wèi)生間、獨立水電表、空調(diào)、熱水器、電視機、冰箱、微波爐、熱水壺、煤氣灶、沙發(fā)、雙人床、衣柜及其他必要家具，開通互聯(lián)網(wǎng)。2、財務主管住宿標準為：

5、每人一房一廳，相關(guān)家具和設備配備同上。3、如未成年子女隨同，住宿標準增加一房。4、對于剛到異地任職、尚未安排好住房的人員，提供臨時住房補助最長為20天。臨時住房的日補助標準參照派入單位差旅費報銷管理規(guī)定執(zhí)行，需憑稅務機關(guān)監(jiān)制有效住宿費發(fā)票報銷。（三）探親休假1、差旅費（1）已結(jié)婚成家、家屬未隨同生活的，一年最高可報銷6人次家庭所在地與任職工作地之間的直線往返交通費用（家屬可使用）。一年內(nèi)未報滿6人次的亦不再結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。異地任職時間

6、不滿1年的，按照實際異地任職時間，滿2個月可報銷1人次探親的交通費用。（2）單身未成家的，一年最高可報銷4人次家庭所在地與任職工作地之間的直線往返交通費用。一年內(nèi)未報滿4人次的亦不再結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。異地任職時間不滿1年的，按照實際異地任職時間，滿3個月可報銷1人次探親的交通費用。以上路費報銷標準含往返機票（車船票）、航空人身意外保險單（往返各一份）。2、異地任職休假除國家規(guī)定的帶薪年休假外，距離常住地公路里程150公里（含）以下，已婚