1、 I 摘 要 隨著國家電網公司的改革和發(fā)展，信息化建設得到持續(xù)穩(wěn)定的推進。公司現有的人力資源管理系統和其它系統一樣，都面臨著系統的重構、升級和集成整合。目前，公司人力資源管理系統仍然是單機版的桌面應用系統，該系統具有強耦合性，不能滿足電網集團公司各層級單位之間、同一單位的不同系統之間數據共享和業(yè)務共享的需要，也不能適應需求變化對系統重構能力所提出的要求。 選擇什么樣的軟件架構來重構、升級和集成人力資源管理系統，是當前電網公司人力資

2、源管理信息化建設的關鍵問題。 當前應用系統中， C/S 模式和 B/S 模式仍然是架構主流，這樣的系統能夠實現系統間數據和功能模塊的共享，卻不能解決異構系統間的服務共享，不能根據需求快速變化而快速地重構系統。SOA，面向服務的軟件架構，因其資源規(guī)范建設、動態(tài)優(yōu)化、廣泛重用、方便集成、應變和系統重構能力強等重要特性，對電網公司人力資源管理系統的重構、升級和集成整合是一種很好的選擇。同時，當前流行的 XML、Web 服務等技術為 SOA 軟

3、件架構的應用提供了關鍵的技術支持。 本文首先介紹了分布式應用架構 SOA 以及相關技術。 SOA 支持將一個應用的業(yè)務邏輯或某些單獨的功能模塊化并作為服務呈現給客戶，其松散耦合性使企業(yè)可以將現有的、新開發(fā)的或從廠商購買的組件合并在一個定義良好的 SOA 框架內，也可以動態(tài)響應需求的變化，添加新的服務或更新現有的服務。然后引出了基于 SOA 的 Web 服務技術和.NET 解決方案。Web 服務技術基于 XML 和 SOAP，適合大數量和

4、低頻率的訪問，同時為異構系統提供了可行的通訊機制。.NET 解決方案 WCF 框架全面支持 SOA 和 Web 服務技術， 整合了.NET 平臺下所有和分布式系統有關的技術。 接著，本文從 SOA 架構思想出發(fā)，根據電網公司現有人力資源管理模式，分析建立人力資源管理系統基礎架構和整合現有人力資源 IT 資源的具體方法，并在此基礎上，研究和設計出系統功能模塊和系統公共服務。最后，基于.NET 技術平臺下，搭建了系統運行環(huán)境，并設計和開發(fā)出

5、基于 SOA 的人力資源系統原型。 研究表明，SOA 軟件架構重構能力強，作為一個弱耦合性系統架構，能夠滿足電網公司人力資源分布式管理需要和應對人力資源業(yè)務的快速變化，解決各級組織間、各應用系統間數據和業(yè)務共享。.NET 平臺提供的基于 SOA 的 WCF 框架是高效、安全、可靠和全面的技術解決方案。 本系統原型前端采用 Visual Studio 2005 + WinFX Runtime Components 開發(fā)工具,后端數據庫采用