1、內部資料 注意保密人力資源管理手冊（CSCECIE-HR-2015）二〇一五年十一月11 總則1.1 目的明確各級人力資源部門的職能定位、職責和權限，規(guī)范各項人力資源管理 工作流程，構建標準、高效、全面受控的人力資源管控體系，提高人力資 源的管理效率和精細化管理水平。1.2 范圍適用于公司總部、二級單位、三級單位、項目部人力資源管理工作。 1.3 依據國家《勞動法》 、 《勞動合同法》 、 《勞務派遣暫行規(guī)定》 、 《社會保險法》等 相

2、關法律法規(guī)、 《中國建筑人力資源管理手冊》 、公司生產經營實際管理要 求。1.4 管理原則專業(yè)化、職業(yè)化、國際化，以人為本、創(chuàng)造價值、關注個體、科學發(fā)展。 1.5 主要應對風險人力資源規(guī)劃風險、人才聘用風險、薪酬管理風險、人才培養(yǎng)風險、員工 評價風險、員工培訓風險、職業(yè)生涯規(guī)劃設計風險、關鍵崗位離職風險、 員工勞動關系風險、社保福利管理風險、領導人員選拔任用風險。1.6 術語和定義A1 類員工：簽訂固定期限或無固定期限勞動合同員工。A

3、2 類員工：簽訂以完成一定項目任務為期限勞動合同員工。A3 類員工：非全日制用工。指以小時計酬為主，在公司所屬單位一般平均 每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工 形式。B 類員工：勞務派遣用工。指由公司認可的、具有合法資質的勞務派遣機 構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，并被派至公司系統內的 工作人員。C 類員工：退休返聘用工。指公司所屬用工單位與本企業(yè)或外部單位法定 退休人員簽訂退休返聘協議的