1、人力資源管理師二級(jí)論文答辯復(fù)習(xí)資料 人力資源管理師二級(jí)論文答辯復(fù)習(xí)資料 篇一：人力資源管理師二級(jí)論文答辯復(fù)習(xí)資料 3月2日人力資源管理師二級(jí)論文答辯復(fù)習(xí)資料 答辯采取書(shū)面答辯形式（需準(zhǔn)備身份證、準(zhǔn)考證、水筆2支備用、直尺或者三角板有可能會(huì)做表格） 論文答辯試卷是三個(gè)題目： 第一大題（40分）是根據(jù)論文提問(wèn)后面會(huì)有詳細(xì)介紹大致的幾種問(wèn)題需要大家對(duì)自己的論文非常熟練 第二大題（一般為20分）和第三大題（一般為40分）是從論題所在教材相關(guān)章節(jié)

2、出題的 第一大題就很重要如果第一大題回答得不好那么不過(guò)的可能性就極大所以在答辯的時(shí)候大家務(wù)必分配好時(shí)間先做第一大題再做第三大題最后做第二大題（第一大題的答案提前抄下來(lái)反復(fù)記憶） 答題分析 例1/論題:人力資源供求管理問(wèn)題與對(duì)策(關(guān)系類) 第一題/結(jié)合您的論文回答以下問(wèn)題(共45分) １.本文主要涉及些人力資源管理基本原理或理論（10分） 評(píng)分:闡述論文中所涉及的人力資源管理基本原理或基礎(chǔ)理論,并體現(xiàn)其關(guān)聯(lián)性/視回答分三個(gè)檔次(03467

3、10)給分. ２.本文的論點(diǎn)（10分） B/您論文主要觀點(diǎn)?(10分)用些論據(jù)論證這些觀點(diǎn)?(10分) 評(píng)分:能清晰復(fù)述論文主要觀點(diǎn),論據(jù)能證明論點(diǎn)且來(lái)自自己工作的行業(yè)和企業(yè)或相關(guān)環(huán)境. C/本文的結(jié)論對(duì)您的工作有些啟發(fā)或幫助?(15分) 評(píng)分:能結(jié)合論文結(jié)論分析本人工作中的問(wèn)題,證明論文寫(xiě)作來(lái)自于實(shí)踐又能指導(dǎo)實(shí)踐. 下面是本次（年3月2日）論文答辯相關(guān)問(wèn)題答辯復(fù)習(xí)范圍分析 三個(gè)題目第一題為40第二題為20分第三題為40分 第一大題為結(jié)

4、合自己的論文提問(wèn)大家一定要提前準(zhǔn)備好！ 問(wèn)題大致為以下幾種： 一．本文主要涉及些人力資源管理基本原理或理論（綠色教材基礎(chǔ)知識(shí)教材137頁(yè)163頁(yè)為理論）原理如下： 1．戰(zhàn)略目標(biāo)管理：組組的最高決策層根據(jù)組織面臨的外部環(huán)境和內(nèi)部條制定出組織一定時(shí)期所要達(dá)到的總體目標(biāo) 2．系統(tǒng)化原理：源于系統(tǒng)理論的進(jìn)展它是從組織的整體系統(tǒng)性質(zhì)出發(fā)按照系統(tǒng)特征的要求從整體上把握系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)律對(duì)管理過(guò)程中的問(wèn)題及時(shí)調(diào)整最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo) 3．同素異構(gòu)原