1、— 1 —職場經驗——年輕干部“八爭八不爭”在日常的工作、學習和生活中，正確的競爭成就事業(yè)、 成就價值和成就人生。然而，有的東西是可以積極爭取、努 力爭取的，有的卻是不可以爭，也爭不到的，如果一味去爭 那些“不該爭、不能爭和爭不到”的東西，既自尋煩惱、枉 費心機，又徒勞無功、事與愿違。所以，想清楚、弄明白都 有哪些“爭與不爭”尤為必要。一是爭貢獻，不爭回報。人的價值集中體現在貢獻上， 大到為黨、國家和人民，小到為集體、他人和家庭，貢獻青

2、 春、貢獻才智、貢獻力量，及至貢獻生命，貢獻越大、價值 越大。當然，人的能力有大小，貢獻也有大小，只要努力去 做一個有貢獻的人，就是一個有價值的人、一個了不起的人。 一個真正作貢獻的人，心里不在意有沒有回報和有多少回報。 那些為了黨和人民利益無私奉獻的人，那些為了國家和民族 大義隱姓埋名默默付出的人，從一開始就不是為了求得回報 而工作的。爭貢獻是一種無私的價值追求，不求回報是一種 無我的胸懷境界。二是爭先進，不爭榮譽。爭上進是人的一種

3、本能。在本 職崗位上“爭先創(chuàng)優(yōu)” 、爭先恐后，當先進、做標兵是上進 心的生動體現，誰都不想也不愿當落伍者落后生。當先進， 是光榮的，它本身便是一種榮譽，但當先進也是很— 3 —海闊天空之路，爭斗 逼得自己走入死胡同；爭氣是強者的階梯，爭斗是弱者的拐 杖。五是爭得人心，不爭得票數。人心是最大的政治，應該 把得人心作為最高的價值追求，作為畢生學習的大功課。這 獎那獎不如群眾的夸獎，金碑銀碑不如群眾的口碑。要讓群 眾滿意，得先讓群眾受益

4、；要讓群眾說好，得先干部干好。 要想贏得人心，說到底就是領著群眾一起干，讓群眾過上美 好幸福的生活。這是硬道理，也是最簡單樸素的道理。千方 百計爭得票數，勢必為了票而充當老好人，籠絡人心；勢必 不敢擔當，偷奸耍滑。六是爭本領高強，不好勝爭強。誰本領高強，誰干事和 干成事的幾率則更多更高。本領就是本事和本錢，是人的“硬 核” 。刀在石上磨，人在事上練。經常在本領上相互學習、 相互切磋，形成“比學趕超”的競賽氛圍，多賽出些“政策 通,，