職場經驗——年輕干部“八爭八不爭”_第1頁
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文檔簡介

1、— 1 —職場經驗——年輕干部“八爭八不爭”在日常的工作、學習和生活中,正確的競爭成就事業(yè)、 成就價值和成就人生。然而,有的東西是可以積極爭取、努 力爭取的,有的卻是不可以爭,也爭不到的,如果一味去爭 那些“不該爭、不能爭和爭不到”的東西,既自尋煩惱、枉 費心機,又徒勞無功、事與愿違。所以,想清楚、弄明白都 有哪些“爭與不爭”尤為必要。一是爭貢獻,不爭回報。人的價值集中體現在貢獻上, 大到為黨、國家和人民,小到為集體、他人和家庭,貢獻青

2、 春、貢獻才智、貢獻力量,及至貢獻生命,貢獻越大、價值 越大。當然,人的能力有大小,貢獻也有大小,只要努力去 做一個有貢獻的人,就是一個有價值的人、一個了不起的人。 一個真正作貢獻的人,心里不在意有沒有回報和有多少回報。 那些為了黨和人民利益無私奉獻的人,那些為了國家和民族 大義隱姓埋名默默付出的人,從一開始就不是為了求得回報 而工作的。爭貢獻是一種無私的價值追求,不求回報是一種 無我的胸懷境界。二是爭先進,不爭榮譽。爭上進是人的一種

3、本能。在本 職崗位上“爭先創(chuàng)優(yōu)” 、爭先恐后,當先進、做標兵是上進 心的生動體現,誰都不想也不愿當落伍者落后生。當先進, 是光榮的,它本身便是一種榮譽,但當先進也是很— 3 —海闊天空之路,爭斗 逼得自己走入死胡同;爭氣是強者的階梯,爭斗是弱者的拐 杖。五是爭得人心,不爭得票數。人心是最大的政治,應該 把得人心作為最高的價值追求,作為畢生學習的大功課。這 獎那獎不如群眾的夸獎,金碑銀碑不如群眾的口碑。要讓群 眾滿意,得先讓群眾受益

4、;要讓群眾說好,得先干部干好。 要想贏得人心,說到底就是領著群眾一起干,讓群眾過上美 好幸福的生活。這是硬道理,也是最簡單樸素的道理。千方 百計爭得票數,勢必為了票而充當老好人,籠絡人心;勢必 不敢擔當,偷奸耍滑。六是爭本領高強,不好勝爭強。誰本領高強,誰干事和 干成事的幾率則更多更高。本領就是本事和本錢,是人的“硬 核” 。刀在石上磨,人在事上練。經常在本領上相互學習、 相互切磋,形成“比學趕超”的競賽氛圍,多賽出些“政策 通,,

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