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第一則如何面對同事的刁難第一則如何面對同事的刁難我來到現(xiàn)在的公司時間不長，同事中有一個小我兩歲的女孩來的比我早。初來乍到的我在工作中非常謙虛，處處向她請教?？伤齾s態(tài)度生冷，還總時時刁難的?？吹贸鏊龑ξ掖嬗薪湫?。我想是因爲我的學(xué)歷、相貌及能力都比她...
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嘉義縣政府102年度臨時人員年終考核表考核期間年月日至年月日填表日期年月日姓名單位名稱職務(wù)名稱專任教師助理員考核項目權(quán)重內(nèi)容評分標準主任評分校長評分100如期完成尚能90如期完成尚能80如期完成須催促方能達成70做事緩慢毫無效率一工作績效30分指能在預(yù)定時間內(nèi)...
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報名編號008楊同學(xué)論文題目團隊成員關(guān)係品質(zhì)、知識分享行為對知識創(chuàng)造影響之研究論文摘要『知識就是力量』是當今眾人耳熟能響的一句話，不可諱言的，對於知識工作者來說，知識是最重要的，也最具有價值的個人資產(chǎn)。在九Ｏ年代以降，知識管理作為風(fēng)起雲(yún)湧，許多組織大...
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員工考勤記錄表年日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031出勤加班公假病假星期姓名說明1符號說明“○“出勤，““病假，“△“事假，“□“公假，“＊“曠職，““遲到，“◎“加班月日事假遲到早退曠職員工考勤記錄表1符號說明“○“出勤，““...
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如何建立員工申訴制度1準備階段,公司決策當局之支持主管幹部之配合排除本位主義員工認同與信賴,如何建立員工申訴制度2設(shè)立組織,,,,召集人,申訴處理委員會各部門主管,執(zhí)行單位人力資源部門,,,調(diào)查／討論／決議／交付執(zhí)行,受理案件／資料蒐集／會議安排／案件追蹤／檢...
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1如何激勵業(yè)務(wù)人員如何激勵業(yè)務(wù)人員分類新時代銷售管理手法200512161423新時代銷售管理手法作者蕭新永首先要明確激勵的目標。其目的是什麼以什麼項目做為激勵的依歸（銷售額、貸款天數(shù)、開拓客戶數(shù)），目標要有幾個條件要具體客觀、要可達成、要有時間性、要有資源限...
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創(chuàng)造思考教育，2005年，15期，3040頁。1創(chuàng)造過程論與創(chuàng)造思考的技巧潘裕豐國立臺灣師範大學(xué)特殊教育學(xué)系副教授「當你把自己定義為創(chuàng)意人的那一瞬間，一切便開始改變」壹、壹、創(chuàng)意是社會的需求過去農(nóng)業(yè)時代人類生活步調(diào)較為緩慢，其所專門知能要求不高，因此對於知識...
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服務(wù)人員的品質(zhì)控制服務(wù)人員的品質(zhì)控制在服務(wù)業(yè)中，服務(wù)人員是影響服務(wù)品質(zhì)的重要關(guān)鍵因素，同時，服務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度、方式及禮貌也是顧客衡量服務(wù)品質(zhì)的重要依據(jù)。所以，如要做好服務(wù)品質(zhì)，一定要控制好服務(wù)人員的各種行為表現(xiàn)。KING在1987年仿照製造業(yè)的品質(zhì)保證...
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1員工培訓(xùn)檔案員工培訓(xùn)檔案編號編號人力資源部制人力資源部制姓名性別出生年月身份證號碼學(xué)歷專業(yè)所屬部門職位培訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)機構(gòu)取得證書所在部門所在崗位備注人力資源部評語簽名年月日所在部門評語簽名年月日1員工培訓(xùn)檔案員工培訓(xùn)檔案編號編號人力資源部制...
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1人員試用標準人員試用標準無工作經(jīng)驗兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗職別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別非技術(shù)作業(yè)員技術(shù)作業(yè)員技術(shù)員制圖員一般員工初級工程師...
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連鎖大賣場,資深營業(yè)員的培訓(xùn),我們將重復(fù)做這個培訓(xùn),,簡介,這個培訓(xùn)提供你對工作的基本概念,我們盡量讓這個培訓(xùn)簡單易懂,如果你有不清楚的地方，請隨時告訴我們,教會您如何培養(yǎng)自己成為一名未來的管理者,五、資深員工工作流程,,資深員工培訓(xùn)內(nèi)容,一、資深員工崗位責(zé)...
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OVERVIEW,,流失的影響,流失的基本態(tài)勢,流失的原因,保持策略的建立,研究的結(jié)論,調(diào)查的結(jié)果,研究的結(jié)論,大公司的做法可供選擇的保持策略如何設(shè)計,員工流失對企業(yè)的影響研究者們怎么說,,有利影響（DALTON，1979）①對低素質(zhì)員工的替代②創(chuàng)新性、靈活性和適應(yīng)性的提高不...
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演示法程序教學(xué)處理文件訓(xùn)練工作輪換會議方法基于計算機的培訓(xùn)角色扮演經(jīng)營管理策略課堂教學(xué)實習(xí)小組培訓(xùn)行為模仿訓(xùn)練和輔導(dǎo)案例研究小組討論演示法演示法演示法是運用一定的實物和教具，通過實地示范，使受訓(xùn)者明白某種事物是怎么完成的。它的要求是1、示范前準備好...
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