1、在建國初期，由于歷史的原因，我國高校后勤形成了行政事業(yè)型管理體制。但是，在改革開放以來，隨著我國社會政治和經濟體制全面改革的不斷深化，原有的高校后勤管理體制和服務體系的弊端日益顯現，并成為制約我國高等教育發(fā)展和辦學模式轉變的一個“瓶頸”。于是，高校后勤的管理體制改革已勢在必然。本論文主要有五部分： 第一部分，即為導言；主要有兩部分，一是本論文研究緣起或背景；二是對本文所要涉及的幾個基本概念作簡要說明和界定。 第二部分，主

2、要是對我國高校后勤管理體制的形成與變遷進程進行一個歷史梳理，描述了我國高校后勤管理體制改革所經歷的幾個階段。 第三部分，嘗試對我國高校后勤管理體制改革進程中所出現的幾個問題進行解析，既有理論認識方面的，也有實踐運作過程中的。 第四部分，介紹國內外高校后勤社會化的實踐與經驗，既有對國內部分在后勤管理走在前列高校的模式探索的介紹與分析，也有對部分外國高校后勤社會化運作的模式進行經驗介紹和分類總結。 在以上分析與討論的