1、山東師范大學碩士學位論文大學組織結構：變革、原因與模式姓名：孔衛(wèi)申請學位級別：碩士專業(yè)：教育經濟與管理指導教師：李劍萍20070420山東師范大學碩上學位論文大學組織結構：變革、原因與模式中文摘要當代大學已發(fā)展為“巨型大學”，規(guī)模越來越大，環(huán)境越來越復雜，組織結構的作用越來越突出，越來越重要。一個組織生命力的強弱往往與它的組織結構有直接的關系。在此背景下，本文以組織理論和高等教育學理論為理論基礎和分析框架，從歷史的視角切入，研究我國大學

2、組織結構的變革，分析組織結構變革的影響因素，歸納大學組織結構變革的類型或模式，最后，試圖從中得出一些有價值的啟示或建議。全文共分六個部分。第一部分，引言。首先，分析問題的研究背景；其次，提出所要研究的問題，闡明研究的思路，明確論文使用的研究方法，揭示論文的意義與創(chuàng)新之處；最后，對相關概念進行了界定。第二部分，研究綜述。首先簡要梳理了組織結構理論的發(fā)展脈絡，接著對大學組織結構國內外研究現(xiàn)狀進行了述評，并引出本論文的研究。第三部分，大學組織

3、結構的變革。以斯蒂芬組織結構的三個維度理論，即復雜性、集權性、規(guī)范性為理論基礎和分析框架，研究我國大學組織結構的變革。第一，大學組織橫向結構：專業(yè)化分工越來越細，部門數(shù)量越來越多；第二，大學組織縱向結構：層次增加，管理鏈條延長；第三，大學權力：橫向分散，縱向下移；第四，大學組織結構：從封閉到開放。第四部分，大學組織結構變革的原因與影響因素。研究組織結構的影響因素可以更好地把握組織結構發(fā)展演變的規(guī)律。本文把影響大學組織結構變革的若干影響因

4、素歸為三類變量——外部變量、內部變量和中問變量，外部變量包括政治、經濟、科技、文化等因素；內部變量包括大學規(guī)模、大學戰(zhàn)略、大學文化等因素；中間變量是指大學組織結構設計者、管理者——大學校長。實際上各種因素相互交織在一起共同作用于大學組織結構的變革，之所以分開來談是為了闡述的清晰與方便。第五部分，大學組織結構變革的模式。從不同角度劃分可以得出不同的變革類型或模式。按變革主體可分為政府主導型變革與學校主導型變革；按變革規(guī)?？煞譃檎w式變革與