石家莊市養(yǎng)老機構照護者對老年人態(tài)度與老化認知關系的模型構建研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目的:本研究旨在了解石家莊養(yǎng)老機構照護者對老年人態(tài)度、老化認知(老化知識和老化態(tài)度)的現(xiàn)狀,并構建對老年人態(tài)度與老化認知之間關系的結構方程模型;分析測量模型中變量間相互作用關系及程度,探討影響?zhàn)B老機構照護者對老年人態(tài)度的因素;為進一步實施干預研究奠定基礎,同時,為促進養(yǎng)老護理人力資源建設和提升養(yǎng)老護理服務質量提供理論指導。
  方法:采用橫斷面調查研究,分層抽樣方法,選取照護者200人為研究對象。采用問卷調查方法進行數據統(tǒng)一收集,

2、其中包括:一般資料問卷、對老年人態(tài)度量表(KAOP)、老化知識量表(FAQ)、老化態(tài)度問卷(AAQ)。采用EpiData3.1對調查數據雙錄入,運用SPSS19.0對所有數據進行描述性分析、非參數檢驗和Pearson相關性分析;使用統(tǒng)計軟件AMOS22.0構建結構方程模型,并對構建模型進行配適度檢測,分析和評價變量間路徑。
  結果:
  1、對老年人態(tài)度總分為(152.12±19.74)分,消極態(tài)度得分為(75.08±14

3、.41)分,積極態(tài)度得分為(77.04±11.41)分,高于中等水平,態(tài)度水平也趨于積極。
  2、非參數檢驗分析:不同文化程度及工作環(huán)境滿意度的消極態(tài)度得分差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05);不同的聘任方式、工作年限及工資收入的消極態(tài)度得分差異有統(tǒng)計學意義(P<0.01);不同工作年限及工作職位的積極態(tài)度得分差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05);有無資格證、不同工作單位性質、文化程度及有無配偶的積極態(tài)度得分差異有統(tǒng)計學意義(P<0.0

4、1);有無資格證和不同的工作喜愛程度的對老年人態(tài)度總分得分差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05);有無配偶、文化程度、聘任方式、工作年限及工作環(huán)境的對老年態(tài)度總分得分差異有統(tǒng)計學意義(P<0.01)。
  3、雙變量 Pearson相關性結果顯示:一般老化態(tài)度、自我老化態(tài)度、心理獲得、心理社會喪失、老化態(tài)度總分及老化知識均與積極態(tài)度和對老年人態(tài)度總分均呈正相關關系;僅有老化知識與對老年人態(tài)度消極態(tài)度有正相關關系。
  4、結構方程

5、模型配適度較好,χ2/df<2,CFI、IFI、GFI均大于0.90, RMSEA<0.05。路徑分析顯示:老化知識能夠顯著正向影響消極態(tài)度,標準化回歸系數為0.405(P<0.01);心理獲得能夠顯著負影響消極態(tài)度,標準化回歸系數為-0.197(P<0.05);老化知識、心理社會喪失和心理獲得均能夠顯著正向影響積極態(tài)度,標準化回歸系數分別為0.349、0.209和0.324,P<0.05,有統(tǒng)計學意義。
  5有養(yǎng)老護理資格證的

6、照護者模型配適度較好,而無養(yǎng)老護理資格證的照護者模型配適度一般。路徑分析結果顯示:有養(yǎng)老資格證的照護者來說,老化知識能顯著正向影響消極態(tài)度和積極態(tài)度(P<0.01),心理獲得能顯著負向影響消極態(tài)度(P<0.05);對無養(yǎng)老資格證的照護者來說,心理獲得則能夠顯著正向影響積極態(tài)度(P<0.05)。
  結論:
  1、養(yǎng)老機構照護者對老年人態(tài)度及老化態(tài)度均處于中等偏上水平,且趨于積極;老化知識水平處于中等水平。
  2、影

7、響對老年人態(tài)度的因素有:有無養(yǎng)老護理員資格證、文化程度、婚姻狀況、工作單位性質、聘任方式、工作職位、工作年限、工資收入、工作環(huán)境滿意度及工作喜愛程度。
  3、本研究構建的對老年人態(tài)度和老化認知關系的模型具有較好的配適度。該模型顯示老化知識能夠顯著正向影響消極態(tài)度和積極態(tài)度;心理社會喪失能夠顯著正向影響積極態(tài)度;心理獲得能夠顯著負影響消極態(tài)度,同時顯著正向影響積極態(tài)度,體現(xiàn)了態(tài)度的矛盾性。
  4、養(yǎng)老護理資格證的照護者老化

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