1、目的：本研究旨在了解石家莊養(yǎng)老機構照護者對老年人態(tài)度、老化認知（老化知識和老化態(tài)度）的現(xiàn)狀，并構建對老年人態(tài)度與老化認知之間關系的結構方程模型；分析測量模型中變量間相互作用關系及程度，探討影響?zhàn)B老機構照護者對老年人態(tài)度的因素；為進一步實施干預研究奠定基礎，同時，為促進養(yǎng)老護理人力資源建設和提升養(yǎng)老護理服務質量提供理論指導。
　　方法：采用橫斷面調查研究，分層抽樣方法，選取照護者200人為研究對象。采用問卷調查方法進行數據統(tǒng)一收集，

2、其中包括：一般資料問卷、對老年人態(tài)度量表（KAOP）、老化知識量表（FAQ）、老化態(tài)度問卷(AAQ)。采用EpiData3.1對調查數據雙錄入，運用SPSS19.0對所有數據進行描述性分析、非參數檢驗和Pearson相關性分析；使用統(tǒng)計軟件AMOS22.0構建結構方程模型，并對構建模型進行配適度檢測，分析和評價變量間路徑。
　　結果：
　　1、對老年人態(tài)度總分為（152.12±19.74）分,消極態(tài)度得分為（75.08±14

3、.41）分，積極態(tài)度得分為（77.04±11.41）分，高于中等水平，態(tài)度水平也趨于積極。
　　2、非參數檢驗分析：不同文化程度及工作環(huán)境滿意度的消極態(tài)度得分差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）;不同的聘任方式、工作年限及工資收入的消極態(tài)度得分差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.01）；不同工作年限及工作職位的積極態(tài)度得分差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）；有無資格證、不同工作單位性質、文化程度及有無配偶的積極態(tài)度得分差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.0

4、1）；有無資格證和不同的工作喜愛程度的對老年人態(tài)度總分得分差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）;有無配偶、文化程度、聘任方式、工作年限及工作環(huán)境的對老年態(tài)度總分得分差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.01）。
　　3、雙變量 Pearson相關性結果顯示：一般老化態(tài)度、自我老化態(tài)度、心理獲得、心理社會喪失、老化態(tài)度總分及老化知識均與積極態(tài)度和對老年人態(tài)度總分均呈正相關關系；僅有老化知識與對老年人態(tài)度消極態(tài)度有正相關關系。
　　4、結構方程

5、模型配適度較好，χ2/df＜2，CFI、IFI、GFI均大于0.90， RMSEA＜0.05。路徑分析顯示：老化知識能夠顯著正向影響消極態(tài)度，標準化回歸系數為0.405（P＜0.01）；心理獲得能夠顯著負影響消極態(tài)度，標準化回歸系數為-0.197（P＜0.05）；老化知識、心理社會喪失和心理獲得均能夠顯著正向影響積極態(tài)度，標準化回歸系數分別為0.349、0.209和0.324，P＜0.05，有統(tǒng)計學意義。
　　5有養(yǎng)老護理資格證的

6、照護者模型配適度較好，而無養(yǎng)老護理資格證的照護者模型配適度一般。路徑分析結果顯示：有養(yǎng)老資格證的照護者來說，老化知識能顯著正向影響消極態(tài)度和積極態(tài)度（P＜0.01），心理獲得能顯著負向影響消極態(tài)度（P＜0.05）；對無養(yǎng)老資格證的照護者來說，心理獲得則能夠顯著正向影響積極態(tài)度（P＜0.05）。
　　結論:
　　1、養(yǎng)老機構照護者對老年人態(tài)度及老化態(tài)度均處于中等偏上水平，且趨于積極；老化知識水平處于中等水平。
　　2、影

7、響對老年人態(tài)度的因素有：有無養(yǎng)老護理員資格證、文化程度、婚姻狀況、工作單位性質、聘任方式、工作職位、工作年限、工資收入、工作環(huán)境滿意度及工作喜愛程度。
　　3、本研究構建的對老年人態(tài)度和老化認知關系的模型具有較好的配適度。該模型顯示老化知識能夠顯著正向影響消極態(tài)度和積極態(tài)度；心理社會喪失能夠顯著正向影響積極態(tài)度；心理獲得能夠顯著負影響消極態(tài)度，同時顯著正向影響積極態(tài)度，體現(xiàn)了態(tài)度的矛盾性。
　　4、養(yǎng)老護理資格證的照護者老化