1、隨著中國市場經濟體制的完善和發(fā)展，雇傭關系以不同形式大量出現(xiàn)，同時也相應地產生了較多因雇傭引發(fā)的糾紛，特別是雇員人身損害賠償糾紛的頻繁發(fā)生，日益成為社會關注的熱點問題。
　　對2009-2011年長沙市九個區(qū)縣基層法院及中院審理的雇員人身損害賠償案件的調研表明，近三年長沙市法院受理此類案件的數量呈逐年上升趨勢。案件中的雇員大多是農民工，從事的主要為建筑、裝修等行業(yè)；而雇主的種類呈現(xiàn)以自然人為主的多元化特征。案件的審理多以判決方式結

2、案，判決中賠償責任的主體也是多樣的，對于人身損害賠償金額、項目的認定也有其具體標準。安全保障意識和法律意識的缺乏、法律制度和保障機制的不完善是雇員人身損害賠償糾紛不斷的成因。在案件審理中存在對雇傭關系的認定及雇員職務行為認定的爭議；在法律適用方面，《人身損害賠償司法解釋》第11條與《侵權責任法》第35條對于雇員或提供勞務者自身遭受損害的情形，在歸責原則及具體適用上存在爭議；而關于責任承擔中的爭議則體現(xiàn)在第三人致雇員受損時責任的承擔方面。