1、末位淘汰制作為一種人事管理制度，能夠激發(fā)員工活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化，因此被用人單位廣為采用。但是，末位淘汰制并非放之四海而皆準(zhǔn)的真理，它的濫用也帶來了諸多的負(fù)面影響。近年來，末位淘汰制引發(fā)的法律糾紛日益增多，尤其是勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，末位淘汰制的廢存，末位淘汰制合法與否，對(duì)此類案件如何處理，一直是全社會(huì)關(guān)注熱議的話題。
　　 處理末位淘汰制引發(fā)的糾紛案件，爭(zhēng)論焦點(diǎn)主要集中在以下兩個(gè)方面：末位淘汰制是否屬于法律調(diào)整的范圍；用人單位

2、施行末位淘汰制是否合法。末位淘汰制雖然在一定的行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，在一定的情形下有其存在的合理、合法性，但廣泛施行有很大的違法風(fēng)險(xiǎn)。用人單位僅僅由于員工績(jī)效末位就將其解雇，即提前解除勞動(dòng)合同是違法的。用人單位要行使單方解除權(quán)，必須符合法定的情形。即使用人單位能夠證明員工確實(shí)不能勝任工作，也必須先履行好降職、培訓(xùn)、換崗等先行義務(wù)，同時(shí)在合理的期限內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者。近年來，末位淘汰制盛行，由末位淘汰制引發(fā)的的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件激增。末位淘汰制的濫用實(shí)質(zhì)上反映