1、公安機(jī)關(guān)作為國家的行政執(zhí)法管理機(jī)關(guān)，擔(dān)負(fù)著打擊敵人、保護(hù)人民、懲治犯罪、維護(hù)穩(wěn)定的重大使命。公安機(jī)關(guān)績效評價是對一個地方公安警務(wù)工作和隊伍建設(shè)效益的評價過程，是公安隊伍管理長效機(jī)制的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)公安隊伍管理的正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化的有效途徑。但是，由于公安機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)活動復(fù)雜、其服務(wù)又具有無形性和效用潛在性，導(dǎo)致現(xiàn)有的考核體系既過于繁瑣且多以定性評價為主，因而其可操作性并不強(qiáng)。
　　 為了更有效地促進(jìn)公安機(jī)關(guān)整體服務(wù)水平和個人

2、業(yè)務(wù)能力的提高，本文運(yùn)用績效管理理論、定量與定性相結(jié)合的技術(shù)、比較分析方法、實(shí)證研究等方法建立了一套公安機(jī)關(guān)兩級績效考核方案。論文首先分析了研究的背景和意義、國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀和趨勢以及公安績效考核相關(guān)理論；進(jìn)而分析了深圳市公安機(jī)關(guān)績效考核所面臨的主要問題，包括目標(biāo)設(shè)定不科學(xué)、績效指標(biāo)缺乏科學(xué)性、考核過程和結(jié)果處理不當(dāng)?shù)取Ｕ撐碾S后重點(diǎn)研究了深圳市公安機(jī)關(guān)績效考核體系的構(gòu)建過程，確定了個人素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)績效和紀(jì)律作風(fēng)四個績效考核