1、隨著我國高等教育的改革和發(fā)展，高校的用人制度和管理方式出現(xiàn)了新的變化，高校的人員組成和人事關(guān)系呈現(xiàn)多樣化。這對高校的整體管理工作，特別是高校的人事管理工作提出了更高、更新的要求。 論文從高校人事信息管理的基本理論入手，分析了高校人事信息管理的現(xiàn)狀，提出人事信息管理改革的對策及措施。進(jìn)一步闡明了人事信息現(xiàn)代化管理是深化高校人事制度改革的一項重要舉措，對人事信息管理進(jìn)行改革，是新時期高校人事管理適應(yīng)新形勢、新要求的必然選擇。實現(xiàn)人事

2、信息現(xiàn)代管理應(yīng)遵循相應(yīng)的思路，人事信息管理改革的關(guān)鍵，在于認(rèn)識人事信息的特點，正確掌握信息的采集途徑、加工方法，建立以管理為基礎(chǔ)，信息技術(shù)和計算機技術(shù)支持的現(xiàn)代人事管理信息系統(tǒng)，是建設(shè)好高校教職工隊伍的一項重要的基礎(chǔ)工作，也是實現(xiàn)高校人事管理現(xiàn)代化、加速決策科學(xué)化的前提條件。 論文根據(jù)湖北工業(yè)大學(xué)人事處加強人事信息管理現(xiàn)代化的需要，結(jié)合目前管理信息系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀和高校人事管理的實際工作情況，對湖北工業(yè)大學(xué)人事管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)