事業(yè)單位晉升標準與職工晉升公平感關系的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文以我國事業(yè)單位的晉升標準、晉升公平感以及此二者的關系為主要研究對象。目的是要探討在我國事業(yè)單位的晉升活動中占主導地位的晉升標準；事業(yè)單位員工的晉升公平感受情況，以及現(xiàn)存的晉升標準對于晉升公平感的影響程度。文章在研究大量國內(nèi)外相關的組織公平、組織晉升等文獻的基礎上，提出了研究的基本假設。本研究主要以問卷調(diào)查的形式展開，針對醫(yī)院、學校、科研院所等各類事業(yè)單位的近2000位員工進行了調(diào)查。本文對調(diào)查數(shù)據(jù)應用了德爾菲法、SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

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