1、隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的作用越來越大，從而導(dǎo)致人才的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，人才的流動(dòng)也越來越頻繁，這就使得用人單位的商業(yè)秘密受到較大威脅。為了解決這一問題，目前用人單位傾向于采用與勞動(dòng)者約定離職競(jìng)業(yè)限制的方式來保護(hù)其商業(yè)秘密。這一方式與其他方式相比有利于更好地保護(hù)用人單位的利益，從而增強(qiáng)用人單位培養(yǎng)人才的積極性，并達(dá)到維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序公平的目的。但是，利用這一方式來維護(hù)用人單位利益的同時(shí)，又不可避免地會(huì)涉及

2、到其他主體的權(quán)利和利益，如勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)等。所以，如何在這一制度施行過程中使得各方利益得到平衡成為一個(gè)必須解決的問題。隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，相較于以前，我國在立法上對(duì)于約定離職競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定有較大進(jìn)步。但《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定仍然顯得較為原則和籠統(tǒng)，有許多不足之處，如在約定事項(xiàng)方面限制較少，給予用人單位和勞動(dòng)者自由協(xié)商的范圍太寬；對(duì)勞動(dòng)者的違反離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議既規(guī)定了違約金，又規(guī)定了賠償金，而對(duì)用人單位不支付補(bǔ)償金等違約情況如何處理卻