1、人才資源是第一資源?？茖W技術的進步，經濟社會的發(fā)展，要靠人才去推動、去創(chuàng)造。國家公務員是人才隊伍中的重要組成部分，是黨和國家聯系人民群眾的橋梁和紐帶。考核是公共部門人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，對于建設一支高素質的公務員隊伍具有舉足輕重的作用。因此，需要不斷地完善公務員考核體系，改進公務員考核的方法，以利于公正、公平，客觀地識人、用人。目前我國雖已確立公務員制度，但公務員的考核仍存在諸多問題。本文在借鑒國外公務員考核的先進經驗的基礎上，針對東

2、營市公務員考核中存在的問題，提出了解決的方法和途徑，以進一步完善對公務員的管理，提高公務員的行政效率。 本人在撰寫這一課題中，首先闡述了選題研究的意義，簡要介紹了公務員考核的有關基本理論知識，闡述了國內外公務員考核制度的歷史沿革及其對我們工作的啟示；第二部分則對東營市現實施的公務員考核基本情況進行了總結、分析；第三部分系統(tǒng)分析了東營市公務員考核中存在的問題及原因；第四部分重點對如何科學合理的構建東營市公務員考核體系流程進行了概述