1、貿易全球化日漸深入，除了帶來經濟的飛速發(fā)展以外，也造成了很多社會問題，其中勞工權利惡化近年來表現得較為突出。國際勞工組織制定的各項國際勞工標準是旨在保護勞工權利的法律規(guī)則，對此，國際社會基本認同。但對于是否應將勞工標準納入WTO規(guī)則體系，并以此來保護多邊貿易中的勞工權利，國際社會分歧頗大，爭論激烈，久而不得定論。發(fā)達國家認為發(fā)展中國家通過降低勞工標準，侵犯勞工權利，來獲得貿易中的比較優(yōu)勢。發(fā)展中國家則反駁說，將勞工標準問題與貿易聯系起來

2、，其實質是發(fā)達國家在為貿易保護尋找借口。勞工標準問題必定是今后多邊回合談判的棘手點，在此問題上是否能取得突破，對整個談判有重要影響。 本文通過對多邊貿易體制中的勞工標準問題進行分析，將重點放在最低工資標準，闡述了最低工資標準的概念，最低工資制度的發(fā)展及最低工資標準對多邊貿易的獨特影響力，進而認為最低工資標準可以成為發(fā)達國家和發(fā)展中國家利益的平衡點。我國是發(fā)展中國家，也是WTO成員和世界第三大貿易國，一味回避工資問題不是我們應有的