1、目的：
　　調查遵義地區(qū)養(yǎng)老機構及養(yǎng)老護理人員工作滿意度的現(xiàn)狀，探討影響?zhàn)B老護理人員工作滿意度的相關因素，并提出對策建議，希望能為提高養(yǎng)老護理人員的工作滿意度、改善養(yǎng)老服務及有效管理養(yǎng)老護理人力資源提供理論依據。
　　方法：
　　本研究使用自行設計的養(yǎng)老護理人員一般資料調查表、明尼蘇達滿意度短式量表對遵義地區(qū)25家養(yǎng)老機構中的128名養(yǎng)老護理人員進行問卷調查，并用統(tǒng)計軟件SPSS19.0進行統(tǒng)計分析，使用的統(tǒng)計方法有描

2、述性統(tǒng)計、兩獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、非參數(shù)秩和檢驗、多元線性逐步回歸分析。
　　結果：
　　遵義市及各區(qū)縣共有養(yǎng)老機構524家，養(yǎng)老床位28163張，每千名老人持有的養(yǎng)老床位數(shù)約為24張，現(xiàn)階段入住養(yǎng)老機構的老人數(shù)量為18607人，入住率達65％。養(yǎng)老機構中護理人員工作滿意度的得分為61.30±6.59，以工作滿意度為因變量的多元線性逐步回歸分析中，不同工作年限、工資、職稱、是否建立晉升或激勵制度對工作滿意度的影響有

3、統(tǒng)計學意義（P<0.05），回歸方程為Y=50.066+2.915*工作年限+3.584*晉升或激勵+1.724*工資+1.528*職稱，四個變量共能解釋68.6%的變異量。
　　結論:
　　遵義地區(qū)養(yǎng)老機構的發(fā)展取得了一定的成就，但發(fā)展時間較晚，難以滿足日漸增長的養(yǎng)老服務需求，養(yǎng)老機構中護理人員的工作滿意度不高，研究發(fā)現(xiàn)了四個工作滿意度的影響因素，解決這些因素，有助于提高護理人員的工作滿意度，在一定程度上穩(wěn)定養(yǎng)老護理隊伍。