1、隨著現(xiàn)代信息技術與互聯(lián)網的快速發(fā)展，全球性競爭日益激烈，對于處在復雜多變、競爭激烈的環(huán)境中的企業(yè)來說，組織創(chuàng)新是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的必然選擇。根據(jù)“雙核模型”，組織創(chuàng)新分為管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，其中技術創(chuàng)新又包括產品創(chuàng)新和過程創(chuàng)新。隨著組織創(chuàng)新在企業(yè)中的不斷實踐，學術界也開始關注組織創(chuàng)新的理論研究，并且逐漸成為了管理學領域的研究熱點。國內外學者在組織創(chuàng)新領域的研究內容涉及范圍較為廣泛，主要包括組織創(chuàng)新的概念界定、量表的開發(fā)和測量、組織創(chuàng)新的

2、誘因、動力與障礙（影響因素）、組織創(chuàng)新的過程及作用機制、成敗的風險程度與可借鑒推廣性研究，組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等其他創(chuàng)新類型的關系探討，以及對組織績效的影響等幾個方面。然而目前的研究很少采用實證研究對組織創(chuàng)新的研究熱點與趨勢進行綜合的客觀概括并進行分析，對組織創(chuàng)新研究熱點的演進缺少歸納整理，對組織創(chuàng)新的研究前沿缺乏梳理與預測，研究方法簡單、結果展示不直觀。因此本文將通過對大量文獻的分析并采用計量方法對組織創(chuàng)新領域研究熱點與前沿進

3、行梳理，形象地展現(xiàn)組織創(chuàng)新領域研究的知識結構關系。本文將運用文獻計量方法，并采用新穎直觀的可視化圖譜并輔助以文本分析，對國內外組織創(chuàng)新的研究熱點及其知識基礎進行闡釋，補充完善國內外組織創(chuàng)新發(fā)展歷程的同時，方便學者直觀簡潔地對其研究的歷史軌跡有所了解，同時對比分析國內外組織創(chuàng)新研究的異同及原因，有助于中國式組織創(chuàng)新的理論化。最后結合我國特有的文化背景，對未來我國組織創(chuàng)新研究的理論化研究趨勢做出初步預測和建議。
　　研究發(fā)現(xiàn)中外組織創(chuàng)

4、新的研究存在以下幾方面的差異:第一，在組織創(chuàng)新領域研究熱點的內容方面，國內外的研究表現(xiàn)出較大差異:國外組織創(chuàng)新的研究主要以績效為核心，在組織創(chuàng)新領域的研究和發(fā)展注重于理論化與模型構建。而國內有關組織創(chuàng)新的研究起步較晚，主要傾向于從國外引進、學習、吸收成熟的創(chuàng)新理論并結合自身的特殊性應用于中國的企業(yè)實踐中。第二，國外組織創(chuàng)新研究前沿涉及主題廣泛、更新變化頻率也較快，而國內組織創(chuàng)新研究前沿較穩(wěn)定，主要都是對政策、制度的研究。值得注意的是，近

5、幾年來國內外組織創(chuàng)新領域開始出現(xiàn)更多共同的新話題。國內外組織創(chuàng)新的研究前沿的變化與更替與世界和各國的經濟、政治等時代背景有著密不可分的關系。第三，國外組織創(chuàng)新領域的高被引作者主要集中在二十世紀八九十年代，可見這個時間段是國外組織創(chuàng)新研究的輝煌時代。其中，以Teece D J、Cohen W M等人為代表。而國內組織創(chuàng)新領域研究的高產作者大多集中在20世紀末21世紀初，在這個時間段國內組織創(chuàng)新研究得到了飛速發(fā)展，以畢克新、黨興華、陳勁、蘇

6、敬勤等最具代表性。第四，國外組織創(chuàng)新的研究發(fā)展較早，主要從實證研究、理論構建、應用發(fā)展等方面展開。重點是從成功案例提取經驗失敗案例吸取教訓——構建理論體系——推廣發(fā)展。國內組織創(chuàng)新的研究則體現(xiàn)出“選擇性引進——模仿學習——實踐運用——研究本土化——應用推廣——理論化”的過程。
　　通過對比分析，本文得出以下結論:第一，企業(yè)發(fā)展需求是國內外組織創(chuàng)新研究的共同的第一推動力，只是由于不同國家不同地區(qū)不同企業(yè)所處的內外部環(huán)境不同，所以企業(yè)

7、發(fā)展需求存在差異，從而使國內外在組織創(chuàng)新領域的研究熱點、前沿以及知識基礎方面有差異。第二，現(xiàn)在國內組織創(chuàng)新的研究不再是一味的模仿，而是與國外學者共同摸索探究甚至是合作，國內外組織創(chuàng)新領域的研究趨于一致。第三，國內學者對國外組織創(chuàng)新領域的研究成果借鑒較多，國外組織創(chuàng)新的研究成果為我國組織創(chuàng)新的發(fā)展起到了重要的引領作用，是國內組織創(chuàng)新研究的重要理論基礎。基于上述研究結論，本文提出了促進國內組織創(chuàng)新研究的對策建議。
　　本文的可能創(chuàng)新點