1、組織公民行為是當前工業(yè)與組織心理學領域關注的熱點之一。越來越多的研究表明企業(yè)若想取得高績效不僅需要員工很好地完成本職工作，還需要每個員工能夠積極主動的幫助組織中的他人。這種組織公民行為可以間接地促進組織績效的提升，從而增強企業(yè)的核心競爭力。
　　本研究以363名企業(yè)員工作為研究對象，采用“工作不安全感量表”、“組織公民行為量表”和“工作自我效能感量表”測量企業(yè)員工的工作不安全感水平，組織公民行為水平以及工作自我效能感狀況，并對自我

2、效能感在工作不安全感與組織公民行為之間關系的中介作用進行研究。使用SPSS17.0和Amos17.0對收集到的數(shù)據(jù)進行了分析。結果表明：⑴工作喪失不安全感對群體性組織公民行為具有負向預測作用；⑵薪酬晉升不安全感對強迫性組織公民行為具有正向預測作用；⑶過度競爭不安全感對強迫性組織公民行為具有正向預測作用；⑷自我效能感對工作喪失不安全感和群體性組織公民行為間的關系具有部分中介作用；⑸結果預期對薪酬晉升不安全感和強迫性組織公民行為間的關系具有