1、隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，尤其近年來還面臨的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，勞務派遣制度用工越來越受到雇主單位的歡迎。我國用工制度中的雇傭勞務派遣制所面臨的問題也不斷顯現(xiàn)，如組織不公平、派遣工缺乏安全感、不注重與用工單位價值觀的融合、工作滿意度與忠誠度低下等。這種狀況長期發(fā)展，將會對雇主單位極為不利而且最終損害的也是派遣員工利益。因此，對于雇主單位來說，了解員工目前的滿意度和對企業(yè)忠誠度的現(xiàn)狀，找到合適合理的建議和方法來改善和提高派遣工的工作積極

2、性，提高他們的工作滿意度進而提高對雇主單位的忠誠度是至關重要的。
　　本文對當前勞務派遣用工制度的研究始終在以派遣工對雇主單位的“滿意度”和“忠誠度”為主題下來進行的。第一部分先是對目前國內(nèi)外勞務派遣的發(fā)展現(xiàn)狀進行描述。第二部分是文獻綜述，對勞務派遣制度的理論概述，并對滿意度、忠誠度以及組織公平的相關研究進展進行闡述。第三部分通過對63家雇主單位的問卷調(diào)查，對當前的雇主單位中的派遣制用工現(xiàn)狀進行統(tǒng)計分析，表明雇主單位、派遣工以及派

3、遣機構間相互影響、相互制約的因素。第四部分通過深度訪談法和調(diào)查問卷法這兩種形式的調(diào)查方法的分析總結，對某單位派遣工進行了深度訪談和問卷調(diào)查，分析了目前現(xiàn)狀和存在的問題以及派遣工對雇主單位的滿意度與忠誠度的情況，并對調(diào)研結果進行了匯總和數(shù)據(jù)分析。最后，在研究的基礎之上，從雇主單位、政府、行業(yè)協(xié)會及工會、派遣制員工這四個方面提出了如何提高派遣工對雇主單位滿意度與忠誠度的對策建議，以期為雇主單位采取有關策略提供依據(jù)，力求實現(xiàn)雇主單位與員工個人