1、諸多經驗證據和理論研究都已證明，信息披露制度能夠有效緩解上市公司投資者和管理層之間的信息不對稱問題及其引起的代理問題。但是，信息披露一方面能解決信息不對稱問題并提高監(jiān)管力度，另一方面也有可能成為上市公司管理層進行信息欺詐的工具。業(yè)績預告作為對公司未來盈利情況進行預測的前瞻性財務信息披露具有很大的不確定性，準確的業(yè)績預告可以有效提高財務信息的決策有用性，但由于業(yè)績預告本身具有不確定性且我國業(yè)績預告制度還并不完善，使得我國上市公司高管很有可

2、能操縱業(yè)績預告信息的披露以謀取自身利益。諸多研究表明，高管激勵機制的合理運用能夠有效減少高管的自利行為，緩解代理沖突。那么，受到激勵的高管是否會減少業(yè)績預告披露方面的自利行為，從而提高業(yè)績預告的質量？對于這一問題的分析與思考具有一定的理論和實踐意義。
　　本文從我國業(yè)績預告制度的背景及現狀出發(fā)，結合我國上市公司的實際情況，在梳理國內外研究文獻和理論分析的基礎上，運用多元回歸分析方法，實證檢驗了2010-2015年我國A股上市公司高

3、管薪酬激勵和高管股權激勵對業(yè)績預告質量的影響。
　　研究發(fā)現:
　　(1)高管持股比例與業(yè)績預告的質量顯著正相關，高管持股比例越高，業(yè)績預告的精確性和準確性越高，披露越及時，說明高管股權激勵對業(yè)績預告的披露質量有積極的影響，高管持股比例越高，越可能選擇與股東利益相一致的信息披露行為，披露的業(yè)績預告信息對投資者的決策有用性更強;
　　(2)高管薪酬與業(yè)績預告的質量顯著正相關，高管薪酬越高，業(yè)績預告的精確性和準確性越高，披

4、露越及時，說明高管薪酬激勵對業(yè)績預告的披露質量有積極的影響，高管薪酬越高，越可能發(fā)布更高質量的業(yè)績預告，披露的業(yè)績預告信息對投資者的決策有用性更強;
　　(3)在業(yè)績預告的消息性質為好消息的情況下，高管激勵對業(yè)績預告質量的激勵效應更強，即好消息顯著促進了高管激勵對業(yè)績預告質量的影響。
　　本文的主要貢獻有兩個方面:
　　(1)高管激勵存在短期激勵和長期激勵的特點，本文分別從高管薪酬激勵和高管股權激勵兩個方面研究高管激勵

5、對業(yè)績預告質量的影響，拓展了有關業(yè)績預告質量影響因素的研究范圍，豐富了高管激勵與信息披露領域的相關文獻;
　　(2)通過研究高管薪酬激勵和股權激勵對管理層業(yè)績預告質量的影響，有利于提升管理層業(yè)績預告的質量，完善資本市場的運行機制和高管激勵機制;同時，為投資者分析公司價值、上市公司強化管理和監(jiān)管機構制定相關政策提供有益參考。
　　本文在結構安排上共設置了五個部分。第一章是緒論，主要闡述了文章的研究背景及意義，回顧了國內外關于高

6、管激勵與業(yè)績預告方面的相關文獻，并對本文的研究思路和方法、研究創(chuàng)新和特色進行了系統闡述;第二章是概念界定和理論基礎，主要對高管激勵與業(yè)績預告等相關概念進行了界定，并分別介紹了信息不對稱理論、委托代理理論和信號傳遞理論;第三章是理論分析與研究假設，首先對我國業(yè)績預告披露的現狀和高管激勵的現狀進行了描述，然后分別從高管股權激勵和高管薪酬激勵兩個方面分析了高管激勵對業(yè)績預告質量的影響機理，并在此理論分析的基礎上提出本文的研究假設;第四章為實證