1、隨著組織行為學的發(fā)展，員工工作價值觀對工作績效的影響廣泛的進入到我們的研究領域。國外關于員工工作價值觀對工績效影響的理論研究明顯要早于國內研究，并且比國內研究要更為成熟，更為完善，特別是以工作價值觀為前因變量的研究就更是如此，因此，本研究試圖用工作價值觀作為前因變量來研究工作價值觀對工作績效的影響，以期能對該領域的研究有一定的促進作用。
　　當前，我國80后、90后的新生代員工已經逐漸成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。新生代員工憑借良好的知識

2、技能和開拓創(chuàng)新能力成為企業(yè)成長與發(fā)展的寶貴資源，因此，企業(yè)人力資源管理工作為了更好的吸引、激勵并留住新生代中的優(yōu)秀人才，就必須制定出適應新生代員工的需要的相關制度和企業(yè)文化。本文以新生代員工作為研究對象，在回顧以往工作價值觀與工作績效研究的基礎上，探討了新生代員工工作價值觀與工作績效之間的關系，以及不同人口統(tǒng)計學變量的新生代員工在工作價值觀及工作績效上的差異，進而得出如下結論:1）新生代員工工作價值觀五維度中:利他奉獻、聲望地位、人際關

3、系、均對關系績效都具有顯著正向促進作用，職業(yè)發(fā)展和安全穩(wěn)定對關系績效無顯著影響;2）新生代員工工作價值觀五維度中:聲望地位、職業(yè)發(fā)展和安全穩(wěn)定三個維度對任務績效均具有顯著正向促進作用，利他奉獻和人際關系對任務績效無顯著影響;3）新生代員工工作價值觀五維度中:利他奉獻、聲望地位和職業(yè)發(fā)展三個維度對學習績效具有正向促進作用，人際關系和安全穩(wěn)定對學習績效無顯著影響。
　　關注新生代員工的工作價值觀，指導其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進而提高企業(yè)績效是