1、本文旨在國內(nèi)外彈性福利理論的指導下，基于對Z集團中國地區(qū)彈性福利計劃的實踐成果與存在問題進行系統(tǒng)研究，提出可行性的對策建議，以期對我國企業(yè)彈性福利計劃的后繼研究和企業(yè)管理實踐有所裨益。
　　本文基于對彈性福利的研究文獻進行回顧和梳理，首先界定相關概念，然后對國內(nèi)外的彈性福利理論和實踐進行研究與總結。在理論研究的基礎上，密切結合我國企業(yè)彈性福利計劃的實踐，以Z集團彈性福利方案設計與實施中涉及的理論及實踐為模本，就其中的主要矛盾及其成

2、因和解決這些問題的可行性對策，嘗試在以下三個方面努力做到有一些個人的獨立思考和判斷，爭取在個人相關研究上再上新高度。
　　(1)綜合使用了彈性支用賬戶型、核心加選擇型和選高擇低型的優(yōu)勢部分，并加以靈活的變化和升級，形成了融合性的彈性福利計劃類型:筆者將這種彈性福利計劃類型命名為彈性積分賬戶下的必選與加選結合型。
　　(2)在Z集團彈性福利計劃方案研究中，提出應對彈性福利本地化進程中稅務合規(guī)問題的優(yōu)化方案，基于對于中國稅務法規(guī)