1、隨著我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來越快，企業(yè)也隨之高速成長(zhǎng)，很多企業(yè)越來越意識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要性，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究逐漸進(jìn)入到學(xué)界的視野中；在管理實(shí)踐中人們發(fā)現(xiàn)，敬業(yè)度高的員工從內(nèi)心深處就會(huì)認(rèn)同與尊重企業(yè)文化并全心投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，有效地提高企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效，員工敬業(yè)度越來越受企業(yè)重視。本文將企業(yè)社會(huì)責(zé)任歸結(jié)于影響員工敬業(yè)度的組織因素，意在探究企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任是否與該企業(yè)內(nèi)較高的員工敬業(yè)度存在因果關(guān)系。
　　在閱讀了大量企

2、業(yè)社會(huì)責(zé)任、雇主品牌以及員工敬業(yè)度相關(guān)文獻(xiàn)并進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，本研究提出了組織因素中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況與員工敬業(yè)度呈正相關(guān)關(guān)系，并且企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任能夠提升雇主品牌進(jìn)而提高員工敬業(yè)度的假設(shè)。在此研究假設(shè)的基礎(chǔ)上構(gòu)建了三個(gè)變量關(guān)系的概念模型圖，同時(shí)在文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任、雇主品牌和員工敬業(yè)度的測(cè)量指標(biāo)體系。通過對(duì)回收問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析、效度分析和因子分析之后，建立結(jié)構(gòu)方程模型，驗(yàn)證了企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況、雇主品牌和