1、近些年，隨著全球化進(jìn)程的不斷加速，眾多企業(yè)積極進(jìn)行全球化布局，很多企業(yè)選擇員工外派這一方式來(lái)開(kāi)拓海外業(yè)務(wù)。企業(yè)選擇海外派遣員工，不僅因?yàn)槟腹镜耐馀蓡T工可以更好的的控制公司的專業(yè)知識(shí)，而且也為公司進(jìn)入新市場(chǎng)創(chuàng)造了一定的基礎(chǔ)。同時(shí)，面對(duì)日益復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境，很多企業(yè)開(kāi)始選擇合適的女性員工來(lái)執(zhí)行外派任務(wù)，有外派意愿的女性員工就成為企業(yè)拓展國(guó)際版圖的巨大優(yōu)勢(shì)。因此，如何正確認(rèn)識(shí)企業(yè)女性員工的外派意愿和相關(guān)影響因素，從而提高女性員工的外派意愿

2、等問(wèn)題都亟待研究和探討的?，F(xiàn)有研究表明，影響女性外派意愿的因素很多，具體包括個(gè)體因素、組織因素、社會(huì)因素等，但目前國(guó)內(nèi)外有關(guān)企業(yè)女性員工外派的研究中，多數(shù)是圍繞外派人力資源管理的問(wèn)題展開(kāi)討論，很少有研究是著力于將企業(yè)女性員工外派意愿和外派意愿影響因素這兩者結(jié)合起來(lái)進(jìn)行研究的，并且該領(lǐng)域的實(shí)證研究大多以國(guó)外企業(yè)為主，以國(guó)內(nèi)企業(yè)女性外員工為研究對(duì)象來(lái)開(kāi)展實(shí)證分析的研究相對(duì)較少。
　　本研究立足于外派意愿和企業(yè)女性員工的相關(guān)研究，以國(guó)內(nèi)

3、企業(yè)的女性員工為研究對(duì)象，建立以跨文化勝任力為中介變量的模型并提出假設(shè)，采用問(wèn)卷調(diào)查的方式作為數(shù)據(jù)來(lái)源，共收集到有效問(wèn)卷375份。研究運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件驗(yàn)證理論假設(shè)，并得到以下結(jié)論：外派意愿影響因素中的組織因素、自我效能、職業(yè)期望、派駐國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和派駐國(guó)社會(huì)安定程度對(duì)外派意愿有顯著的正向影響；組織因素、派駐國(guó)文化差異、自我效能和職業(yè)期望對(duì)跨文化勝任力有顯著的正向影響；跨文化勝任力不僅可以作為結(jié)果變量直接考量企業(yè)女性員工的外派意愿，還可